Diseño del modelo de gestión del recurso humano por competencias para la selección de aspirantes a la unidad de inteligencia táctica
En este ensayo se describirá a partir del análisis, inicialmente el marco conceptual de la metodología de las funciones del talento humano por competencias. Se continuara con el diagnóstico de la implantación del proceso de gestión del talento humano por competencias por parte de la Armada Nacional,...
- Autores:
-
Restrepo Giraldo, David Alejandro
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12731
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/12731
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS - ASPECTOS SOCIOLOGICOS - ESTUDIO DE CASOS
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
labor
skills
Competencias
Laborales
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id |
UNIMILTAR2_c459604cbdf3223494e03c9b8dfe82db |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12731 |
network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
network_name_str |
Repositorio UMNG |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Diseño del modelo de gestión del recurso humano por competencias para la selección de aspirantes a la unidad de inteligencia táctica |
dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Design model of human resource management competence for the selection of candidates for the tactical intelligence unit |
title |
Diseño del modelo de gestión del recurso humano por competencias para la selección de aspirantes a la unidad de inteligencia táctica |
spellingShingle |
Diseño del modelo de gestión del recurso humano por competencias para la selección de aspirantes a la unidad de inteligencia táctica RECURSOS HUMANOS - ASPECTOS SOCIOLOGICOS - ESTUDIO DE CASOS DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO labor skills Competencias Laborales |
title_short |
Diseño del modelo de gestión del recurso humano por competencias para la selección de aspirantes a la unidad de inteligencia táctica |
title_full |
Diseño del modelo de gestión del recurso humano por competencias para la selección de aspirantes a la unidad de inteligencia táctica |
title_fullStr |
Diseño del modelo de gestión del recurso humano por competencias para la selección de aspirantes a la unidad de inteligencia táctica |
title_full_unstemmed |
Diseño del modelo de gestión del recurso humano por competencias para la selección de aspirantes a la unidad de inteligencia táctica |
title_sort |
Diseño del modelo de gestión del recurso humano por competencias para la selección de aspirantes a la unidad de inteligencia táctica |
dc.creator.fl_str_mv |
Restrepo Giraldo, David Alejandro |
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Diaz Ortega, Norma Constanza |
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Restrepo Giraldo, David Alejandro |
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
RECURSOS HUMANOS - ASPECTOS SOCIOLOGICOS - ESTUDIO DE CASOS DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO |
topic |
RECURSOS HUMANOS - ASPECTOS SOCIOLOGICOS - ESTUDIO DE CASOS DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO labor skills Competencias Laborales |
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
labor skills |
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Competencias Laborales |
description |
En este ensayo se describirá a partir del análisis, inicialmente el marco conceptual de la metodología de las funciones del talento humano por competencias. Se continuara con el diagnóstico de la implantación del proceso de gestión del talento humano por competencias por parte de la Armada Nacional, el cual fue desarrollado a partir del año 2009 y posteriormente suspendido por arrojar un diagnóstico de implementación fallida. Posteriormente se revisara si el área general del talento humano de la organización adopto y alineó su direccionamiento estratégico a esa política que necesariamente debe ser institucional. Subsiguientemente se establecerá un estado del arte respecto a la aplicación de la metodología basada en competencias para cada uno de los procesos y procedimientos propios de la Gestión del Talento Humano, utilizando un cuadro comparativo de las herramientas implementadas y lo que falta por aplicar |
publishDate |
2014 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2014-05-14 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2015-03-10T15:23:43Z 2015-07-13T20:02:12Z 2019-12-26T21:32:30Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2015-03-10T15:23:43Z 2015-07-13T20:02:12Z 2019-12-26T21:32:30Z |
dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/12731 |
url |
http://hdl.handle.net/10654/12731 |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12731/1/2014-05-01%20Ensayo%20de%20Grado%20-%20d0103610.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12731/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12731/3/2014-05-01%20Ensayo%20de%20Grado%20-%20d0103610.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
fdd81fe07f0e51869a4cc6c0d07202e5 d011e6f469ae2dad200ec2899c174bbb 60deace977b231c74e56b71bb2c7162a |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
_version_ |
1837098439370866688 |
spelling |
Diaz Ortega, Norma ConstanzaRestrepo Giraldo, David AlejandroAdministrador de Empresas2015-03-10T15:23:43Z2015-07-13T20:02:12Z2019-12-26T21:32:30Z2015-03-10T15:23:43Z2015-07-13T20:02:12Z2019-12-26T21:32:30Z2014-05-14http://hdl.handle.net/10654/12731En este ensayo se describirá a partir del análisis, inicialmente el marco conceptual de la metodología de las funciones del talento humano por competencias. Se continuara con el diagnóstico de la implantación del proceso de gestión del talento humano por competencias por parte de la Armada Nacional, el cual fue desarrollado a partir del año 2009 y posteriormente suspendido por arrojar un diagnóstico de implementación fallida. Posteriormente se revisara si el área general del talento humano de la organización adopto y alineó su direccionamiento estratégico a esa política que necesariamente debe ser institucional. Subsiguientemente se establecerá un estado del arte respecto a la aplicación de la metodología basada en competencias para cada uno de los procesos y procedimientos propios de la Gestión del Talento Humano, utilizando un cuadro comparativo de las herramientas implementadas y lo que falta por aplicarIn this test it will be described from the analysis, initially the conceptual frame of the methodology of the functions of the human talent for competitions was continued by the diagnosis of the implantation of the process of management of the human talent by competitions on the part of the National Navy, which was developed from the year 2009 and later suspended for throwing a diagnosis of unsuccessful implementation. Later it was checked if the general area of the human talent of the organization is adopted by me and it aligned his strategic addressing to this politics that necessarily must be institutional. Subsequently a condition of the art will be established with regard to the application of the methodology based on competitions for each of the processes and own procedures of the Management.Pregradoapplication/pdfspaDiseño del modelo de gestión del recurso humano por competencias para la selección de aspirantes a la unidad de inteligencia tácticaDesign model of human resource management competence for the selection of candidates for the tactical intelligence unitinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fRECURSOS HUMANOS - ASPECTOS SOCIOLOGICOS - ESTUDIO DE CASOSDESARROLLO DEL TALENTO HUMANOlaborskillsCompetenciasLaboralesFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva Granadahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL2014-05-01 Ensayo de Grado - d0103610.pdfapplication/pdf3378467http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12731/1/2014-05-01%20Ensayo%20de%20Grado%20-%20d0103610.pdffdd81fe07f0e51869a4cc6c0d07202e5MD51LICENSElicense.txttext/plain1525http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12731/2/license.txtd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52THUMBNAIL2014-05-01 Ensayo de Grado - d0103610.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5667http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12731/3/2014-05-01%20Ensayo%20de%20Grado%20-%20d0103610.pdf.jpg60deace977b231c74e56b71bb2c7162aMD5310654/12731oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/127312020-06-30 11:09:56.784Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |