La importancia de la felicidad laboral y como los factores influyentes en la misma afectan a las organizaciones

Actualmente en las organizaciones se ha vuelto viral el termino de Burn Out, lo cual significa o hace referencia a estar quemado laboralmente, en palabras cotidianas “estrés laboral”. ¿Por qué es una variable que, incrementado con el tiempo, o es acaso que anteriormente no se medía como se debía? El activo más importante en las empresas son las personas, lo cual hace que esta variable se deba analizar, controlar y entender la generación de la misma. El ensayo presentado a continuación hace referencia a la investigación de esta variable, como tiene un gran impacto en la organización, como debemos controlarlo y las implicaciones que conlleva.

• Autores: Cárdenas Blanco, Lina Catalina
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.umng.edu.co:10654/21403
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10654/21403
• Palabra clave: SATISFACCION EN EL TRABAJO; CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO; INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION; Felicidad; Liderazgo; Motivación; Satisfacción; Clima Organizacional; Happiness; Leadership; Motivation; Satisfaction; Organization Envirnoment
• License: Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019