Análisis sobre el impacto de los programas de formación y entrenamiento en la gestión del conocimiento de las empresas

Dentro de las organizaciones, los programas de formación y entrenamiento se establecen para desarrollar las habilidades y trascender la información que se maneja al interior de la organización y así lograr avanzar competitivamente en el tiempo. Las habilidades y la información que posean los trabajadores es importante para la gestión del conocimiento, tanto del personal como de la empresa a nivel interno y externo, muchas organizaciones entienden el significado de trascender y empiezan desde el interior de la misma, por eso algunas enfocan sus esfuerzos en certificarse en sistemas integrados de gestión, ya sea en calidad ISO 9001:2015, medio ambiente ISO 14001:2015 o OHSAS18001:2007 salud ocupacional o por qué no?, en las tres normas, debido a que este tipo de certificación genera competitividad y también ayuda a fortalecer el capital humano, también ayuda a desarrollar un sinfín de valores agregados que se ven reflejados en resultados de gestión internos y externos.

• Autores: Sánchez Dávila, Natali Andrea
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/18103
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/18103
• Palabra clave: ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD; ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO; Integrated Management Systems; competence; training; knowledge management; Sistemas Integrados de Gestión; Gestion de Conocimiento; entrenamiento
• License: Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018