Aproximacion de un Lider a su equipo de trabajo
Este documento describe como un lider se aproxima a sus equipos de trabajo ylas caracteristicas de ser un lider y los mismo equipos de trabajo para desempeñarse dentro de las empresas
- Autores:
-
Herrera Zea, Gerardo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17283
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/17283
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
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liderazgo
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Borrell, Francesc, ediciones gestión, 2000 “Como trabajar en equipo”, España Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2008. Actualizado: 2012.Definicion.de: Definición de liderazgo (https://definicion.de/liderazgo/) Alfonso Victoria Espinoza, (2010). El liderazgo político y social. Universidad Iberoamericana. México D.F. https://es.scribd.com/doc/164706844/Tipos-de-liderazgo-segun-MAX-WEBER-full Salem Roberto, Los retos del liderazgo mundial en el siglo XXI, recuperado de (http://www.usfq.edu.ec/publicaciones/polemika/Documents/polemika009/polemika009_013_articulo009.pdf) https://www.gestiopolis.com/liderazgo-poder-autoridad-y-empatia-segun-max-weber/ https://www.gestion.org/recursos-humanos/seleccion-personal/45768/consejos-para-superar-test-psicotecnicos-en-seleccion-de-personal/ https://www.webyempresas.com/que-es-el-liderazgo-democratico-o-participativo/ https://www.liderazgohoy.com/4-principios-para-crear-equipos-de-alto-desempeno/ https://iaap.wordpress.com/2008/03/06/doce-caracteristicas-de-un-equipo-de-alto-rendimiento/ |
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El liderazgo. ....................................................................................................................... 5 2.1 Estilos de liderazgo. ......................................................................................................... 7 2.1.1 Líder autocrático. 2.1.2 Líder participativo. 2.1.3 Líder| liberal. 2.2 Características de un líder y de los equipos de alto desempeño. ............................ 12 2.3 Rol de un líder. ................................................................................................................ 13 2.4 Trabajo en equipo. ........................................................................................................... 14 3. Conclusiones. ..................................................................................................................... 16 4. Referencias bibliográficas. ................................................................................................. 17This document describes how a leader approaches their work teams and the characteristics of being a leader and the same work teams to perform within the companiesPregrado18 páginas.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aproximacion de un Lider a su equipo de trabajoApproach of a Leader to his work teaminfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042LIDERAZGOTRABAJO EN EQUIPOleaderaprroachesliderazgoaproximacionFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasCiencias Económicas - Administración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaBorrell, Francesc, ediciones gestión, 2000 “Como trabajar en equipo”, EspañaJulián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2008. Actualizado: 2012.Definicion.de: Definición de liderazgo (https://definicion.de/liderazgo/)Alfonso Victoria Espinoza, (2010). El liderazgo político y social. Universidad Iberoamericana. México D.F.https://es.scribd.com/doc/164706844/Tipos-de-liderazgo-segun-MAX-WEBER-fullSalem Roberto, Los retos del liderazgo mundial en el siglo XXI, recuperado de (http://www.usfq.edu.ec/publicaciones/polemika/Documents/polemika009/polemika009_013_articulo009.pdf)https://www.gestiopolis.com/liderazgo-poder-autoridad-y-empatia-segun-max-weber/https://www.gestion.org/recursos-humanos/seleccion-personal/45768/consejos-para-superar-test-psicotecnicos-en-seleccion-de-personal/https://www.webyempresas.com/que-es-el-liderazgo-democratico-o-participativo/https://www.liderazgohoy.com/4-principios-para-crear-equipos-de-alto-desempeno/https://iaap.wordpress.com/2008/03/06/doce-caracteristicas-de-un-equipo-de-alto-rendimiento/ORIGINALHERRERA ZEA GERARDO 2018.pdfMonografiaapplication/pdf473832http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17283/1/HERRERA%20ZEA%20GERARDO%202018.pdf7ea576d0d3569d1c017ab7b7ea852713MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17283/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTHERRERA ZEA GERARDO 2018.pdf.txtExtracted texttext/plain34204http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17283/3/HERRERA%20ZEA%20GERARDO%202018.pdf.txt16944d9724b0cc22092e0a5530478626MD53THUMBNAILHERRERA ZEA GERARDO 2018.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6153http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17283/4/HERRERA%20ZEA%20GERARDO%202018.pdf.jpgd8c45e8698579a3f791d42c0407efd93MD5410654/17283oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/172832020-06-30 10:44:54.637Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |