Increase labor motivation and happiness as a strategy of performance in social companies of the colombian state of the territorial order
25 páginas.
- Autores:
-
Ortiz Gaitán, Victoria Paulina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/16907
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/16907
- Palabra clave:
- MOTIVACION DEL EMPLEADO
MEDICION DEL TRABAJO
TRABAJO EN EQUIPO
public policy of human talent
motivation
Happiness Management
Needs
Wellbeing
satisfaction
política pública de talento humano
motivación
Gerencia de la Felicidad
Necesidades
satisfacción
Bienestar
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
| id |
UNIMILTAR2_bf02b9ca77577e7c963457efbef8f7c1 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.umng.edu.co:10654/16907 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.eng.fl_str_mv |
Increase labor motivation and happiness as a strategy of performance in social companies of the colombian state of the territorial order |
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Incrementar la motivación y la felicidad laboral como estrategia de desempeño en las empresas sociales del estado colombiano del orden territorial |
| title |
Increase labor motivation and happiness as a strategy of performance in social companies of the colombian state of the territorial order |
| spellingShingle |
Increase labor motivation and happiness as a strategy of performance in social companies of the colombian state of the territorial order MOTIVACION DEL EMPLEADO MEDICION DEL TRABAJO TRABAJO EN EQUIPO public policy of human talent motivation Happiness Management Needs Wellbeing satisfaction política pública de talento humano motivación Gerencia de la Felicidad Necesidades satisfacción Bienestar |
| title_short |
Increase labor motivation and happiness as a strategy of performance in social companies of the colombian state of the territorial order |
| title_full |
Increase labor motivation and happiness as a strategy of performance in social companies of the colombian state of the territorial order |
| title_fullStr |
Increase labor motivation and happiness as a strategy of performance in social companies of the colombian state of the territorial order |
| title_full_unstemmed |
Increase labor motivation and happiness as a strategy of performance in social companies of the colombian state of the territorial order |
| title_sort |
Increase labor motivation and happiness as a strategy of performance in social companies of the colombian state of the territorial order |
| dc.creator.fl_str_mv |
Ortiz Gaitán, Victoria Paulina |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Mendoza Beltrán, David |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Ortiz Gaitán, Victoria Paulina |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
MOTIVACION DEL EMPLEADO MEDICION DEL TRABAJO TRABAJO EN EQUIPO |
| topic |
MOTIVACION DEL EMPLEADO MEDICION DEL TRABAJO TRABAJO EN EQUIPO public policy of human talent motivation Happiness Management Needs Wellbeing satisfaction política pública de talento humano motivación Gerencia de la Felicidad Necesidades satisfacción Bienestar |
| dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
public policy of human talent motivation Happiness Management Needs Wellbeing satisfaction |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
política pública de talento humano motivación Gerencia de la Felicidad Necesidades satisfacción Bienestar |
| description |
25 páginas. |
| publishDate |
2017 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2017-12-06 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-01-22T21:37:11Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-01-22T21:37:11Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/other |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_8042 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/workingPaper |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.none.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10654/16907 |
| url |
https://hdl.handle.net/10654/16907 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Baker, Hemingway & Greenberg (2008) “Empresas felices, la ciencia de la felicidad aplicada a los negocios”. Barcelona-España Editorial Gestión 2000 Branson, R (2015, Abril 11) Richard Branson/ Trabajando en el Bienestar, Revista Portafolio. Recuperado de: http://www.portafolio.co/opinion/redaccion-portafolio/richard-branson-trabajando-bienestar-25130 Castelló, R (2006). Castelló psicología. Valencia. Colegio oficial de psicólogos Comunidad Valenciana. Recuperado de http://castellopsicologia.com/category/motivacion/ Confidencial Colombia (2016, Abril 5), Addecco Colombia “Que tan felices son las personas en sus lugares de trabajo” Recuperado de: http://confidencialcolombia.com/es/1/economia/22179/%C2%BFQu%C3%A9-tan-felices-son-las-personas-en-sus-lugares-de-trabajo-adecco-empleados-trabajo-colombia.htm Congreso de la República, Ley 100 de 1993 “Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones”. Congreso de la República, Ley 1429 de 2010. “Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo”. ConnectAmericas, “Los empleados felices son más productivos”, https://connectamericas.com/es/content/los-empleados-felices-%C2%A1son-m%C3%A1s-productivos Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, Sentencia de 3 de junio de 2010, Expediente No. 2384-07, Magistrado Ponente: Bertha Lucía Ramírez de Páez) Departamento Nacional de Planeación, (2016, Agosto). “Que es la Felicidad? Primer diagnóstico para Colombia”. Recuperado de: http://es.presidencia.gov.co/noticia/160816-Departamento-Nacional-de-Planeacion-revela-primer-diagnostico-de-felicidad-en-Colombia Finanzas Personales, “El Negocio De Ser Feliz”, Revista Online http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/el-negocio-feliz/45847 Frederíck Herzberg, Work and Nature of Man, Cleveland, Ohio, The World Publishing Co., 1966. Fundación Universia México, (2013, junio 21) “Los empleados felices son más productivos”, noticias universia, recuperado de: http://noticias.universia.net.mx/empleo/noticia/2013/06/21/1032093/empleados-felices-son-mas-productivos.html Maslow, A (1991) “Motivación y personalidad”. Madrid- España. Ediciones: Díaz de Santos S.A Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 “Todos Por un Nuevo País”. Recuperado de https://www.dnp.gov.co/Plan-Nacional-de-Desarrollo/Paginas/Que-es-el-Plan-Nacional-de-Desarrollo.aspx Plurum Consultores (2016). “Burocracia de la felicidad”. Recuperado de: http://www.plurum.co/burocracia-de-la-felicidad/ Plurum Consultores (2015). “La falta de felicidad laboral que afecta a las empresas”. Recuperado de: http://www.dinero.com/pais/articulo/felicidad-trabajo/207965 Universidad de los Andes, Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo (2015), Gestión estratégica del talento humano en el sector público: estado del arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso Colombiano, Sanabria Pulido Pedro Pablo (compilador), Ediciones Uniandes Universidad Nacional de Colombia, (2012, marzo 23), “Insatisfacción laboral en el sector salud”, periódico universitario, Romereo Alejandra y Pico Lucia, http://www.unperiodico.unal.edu.co/uploads/tx_flstaticfilecache/www.agenciadenoticias.unal.edu.co/var/www/web/agencia/nc/ndetalle/pag/3/article/insatisfaccion-laboral-en-el-sector-salud.htmlcache.html Soto, B (2013, Agosto 2) Cómo motiva Google a sus empleados, Revista Gestion.org https://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/42146/como-motiva-google-a-sus-empleados/ TED xBloomington indiana, (Mayo, 2011) Shawn Achor, “el feliz secreto para trabajar mejor”,(video) de: https://www.ted.com/talks/shawn_achor_the_happy_secret_to_better_work/transcript?language=es |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Campus UMNG |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Finanzas y Administración Pública |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas Ciencias Económicas - Especialización en Finanzas y Administración Pública |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/fef0add3-6f5f-4548-8af2-2d687e0327d4/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/81b123f4-76b0-48eb-ac5a-790fcea2e57e/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/b4337beb-328a-443e-943d-cad0c69d925e/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/1e50202f-4db9-4624-b177-9afc0072e976/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
9110711027b11bca61ab9fc521489dc5 4acb5e38b311de95b74282181a8ba92f e1ae63c2049380e45cc23bdf274b4cb4 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1851052831115575296 |
| spelling |
Mendoza Beltrán, DavidOrtiz Gaitán, Victoria PaulinaEspecialista en Finanzas y Administración PúblicaCampus UMNG2018-01-22T21:37:11Z2018-01-22T21:37:11Z2017-12-06https://hdl.handle.net/10654/1690725 páginas.Through this essay we will talk about the main causes that have led employees of the health sector of Social Enterprises of the Territorial Order in Colombia to feel dissatisfied with their work, affecting their work skills and reducing efficiency. It will be studied how to develop a motivated work team according to the motivational administrative theories, the new public management, happiness management and the public policy of Human Talent that is developing the Administrative Department of Public Function, impact with the quality of the provision of the service and in good name and greater productivity for the social enterprises of the State. In a first place will analyze problems present in the State Social Enterprises, will be a summary of motivational administrative theories and will talk about the current trends of happiness as a motivational tool and the studies that allow to make an accurate observation about these problems and make a proactive criticism for the sake of the object of study.A través del presente ensayo se hablará de las principales causas que han llevado a los colaboradores del sector salud, de las Empresas Sociales del Estado del Orden Territorial en Colombia a sentirse insatisfechos con sus labores, afectando sus habilidades laborales y reduciendo la eficiencia. Se estudiará como el tener un equipo de trabajo motivado acorde a las teorías motivacionales administrativas, la nueva gerencia pública, gerencia de la felicidad y la política pública de Talento Humano que se encuentra desarrollando el Departamento Administrativo de la Función Pública, inciden con la calidad de la prestación del servicio y en buen nombre y mayor productividad para las empresas sociales del Estado. En un primer lugar se analizara problemáticas presentes en las Empresas Sociales del Estado, se hará un resumen de teorías administrativas motivacionales y se hablará de las tendencias actuales de la felicidad como herramienta motivacional y de los estudios que permiten realizar una observación acertada acerca de dichas problemáticas y entablar una crítica propositiva en aras del objeto de estudio.Especializaciónpdfapplication/pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Finanzas y Administración PúblicaFacultad de Ciencias EconómicasCiencias Económicas - Especialización en Finanzas y Administración PúblicaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Increase labor motivation and happiness as a strategy of performance in social companies of the colombian state of the territorial orderIncrementar la motivación y la felicidad laboral como estrategia de desempeño en las empresas sociales del estado colombiano del orden territorialinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042MOTIVACION DEL EMPLEADOMEDICION DEL TRABAJOTRABAJO EN EQUIPOpublic policy of human talentmotivationHappiness ManagementNeedsWellbeingsatisfactionpolítica pública de talento humanomotivaciónGerencia de la FelicidadNecesidadessatisfacciónBienestarBaker, Hemingway & Greenberg (2008) “Empresas felices, la ciencia de la felicidad aplicada a los negocios”. Barcelona-España Editorial Gestión 2000Branson, R (2015, Abril 11) Richard Branson/ Trabajando en el Bienestar, Revista Portafolio. Recuperado de: http://www.portafolio.co/opinion/redaccion-portafolio/richard-branson-trabajando-bienestar-25130Castelló, R (2006). Castelló psicología. Valencia. Colegio oficial de psicólogos Comunidad Valenciana. Recuperado de http://castellopsicologia.com/category/motivacion/Confidencial Colombia (2016, Abril 5), Addecco Colombia “Que tan felices son las personas en sus lugares de trabajo” Recuperado de: http://confidencialcolombia.com/es/1/economia/22179/%C2%BFQu%C3%A9-tan-felices-son-las-personas-en-sus-lugares-de-trabajo-adecco-empleados-trabajo-colombia.htmCongreso de la República, Ley 100 de 1993 “Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones”.Congreso de la República, Ley 1429 de 2010. “Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo”.ConnectAmericas, “Los empleados felices son más productivos”, https://connectamericas.com/es/content/los-empleados-felices-%C2%A1son-m%C3%A1s-productivosConsejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, Sentencia de 3 de junio de 2010, Expediente No. 2384-07, Magistrado Ponente: Bertha Lucía Ramírez de Páez)Departamento Nacional de Planeación, (2016, Agosto). “Que es la Felicidad? Primer diagnóstico para Colombia”. Recuperado de: http://es.presidencia.gov.co/noticia/160816-Departamento-Nacional-de-Planeacion-revela-primer-diagnostico-de-felicidad-en-ColombiaFinanzas Personales, “El Negocio De Ser Feliz”, Revista Online http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/el-negocio-feliz/45847Frederíck Herzberg, Work and Nature of Man, Cleveland, Ohio, The World Publishing Co., 1966.Fundación Universia México, (2013, junio 21) “Los empleados felices son más productivos”, noticias universia, recuperado de: http://noticias.universia.net.mx/empleo/noticia/2013/06/21/1032093/empleados-felices-son-mas-productivos.htmlMaslow, A (1991) “Motivación y personalidad”. Madrid- España. Ediciones: Díaz de Santos S.APlan Nacional de Desarrollo 2014-2018 “Todos Por un Nuevo País”. Recuperado de https://www.dnp.gov.co/Plan-Nacional-de-Desarrollo/Paginas/Que-es-el-Plan-Nacional-de-Desarrollo.aspxPlurum Consultores (2016). “Burocracia de la felicidad”. Recuperado de: http://www.plurum.co/burocracia-de-la-felicidad/Plurum Consultores (2015). “La falta de felicidad laboral que afecta a las empresas”. Recuperado de: http://www.dinero.com/pais/articulo/felicidad-trabajo/207965Universidad de los Andes, Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo (2015), Gestión estratégica del talento humano en el sector público: estado del arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso Colombiano, Sanabria Pulido Pedro Pablo (compilador), Ediciones UniandesUniversidad Nacional de Colombia, (2012, marzo 23), “Insatisfacción laboral en el sector salud”, periódico universitario, Romereo Alejandra y Pico Lucia, http://www.unperiodico.unal.edu.co/uploads/tx_flstaticfilecache/www.agenciadenoticias.unal.edu.co/var/www/web/agencia/nc/ndetalle/pag/3/article/insatisfaccion-laboral-en-el-sector-salud.htmlcache.htmlSoto, B (2013, Agosto 2) Cómo motiva Google a sus empleados, Revista Gestion.org https://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/42146/como-motiva-google-a-sus-empleados/TED xBloomington indiana, (Mayo, 2011) Shawn Achor, “el feliz secreto para trabajar mejor”,(video) de: https://www.ted.com/talks/shawn_achor_the_happy_secret_to_better_work/transcript?language=esTEXTOrtiz Gaitán Victoria Paulina 2017.pdf.txtExtracted texttext/plain40698https://repository.umng.edu.co/bitstreams/fef0add3-6f5f-4548-8af2-2d687e0327d4/download9110711027b11bca61ab9fc521489dc5MD51THUMBNAILOrtiz Gaitán Victoria Paulina 2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5076https://repository.umng.edu.co/bitstreams/81b123f4-76b0-48eb-ac5a-790fcea2e57e/download4acb5e38b311de95b74282181a8ba92fMD52ORIGINALOrtiz Gaitán Victoria Paulina 2017.pdfEnsayoapplication/pdf314897https://repository.umng.edu.co/bitstreams/b4337beb-328a-443e-943d-cad0c69d925e/downloade1ae63c2049380e45cc23bdf274b4cb4MD53LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/1e50202f-4db9-4624-b177-9afc0072e976/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD5410654/16907oai:repository.umng.edu.co:10654/169072025-10-28 15:35:55.238https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |