Procesos en Talento Humano para el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
A través del tiempo los Sistemas de gestión han cambiado y han evolucionado hasta el punto de ser una premisa indiscutible en las organizaciones para su adecuado desempeño y para el desarrollo de las mismas en pro de su efectividad. Sin embargo, en la actualidad al encontrarse diferentes tipos de SG...
- Autores:
-
Romero Abril, Libia Maritza
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- OAI Identifier:
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- Palabra clave:
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A través del tiempo los Sistemas de gestión han cambiado y han evolucionado hasta el punto de ser una premisa indiscutible en las organizaciones para su adecuado desempeño y para el desarrollo de las mismas en pro de su efectividad. Sin embargo, en la actualidad al encontrarse diferentes tipos de SG, es importante que se mencione que el caso particular de los SG-SST, que en Colombia son de obligatorio cumplimiento, hace que recaiga en ciertas áreas de la empresa la responsabilidad de hacer cumplir lo que allí se establece, tal es el caso del área de Talento Humano, que por ser el encargado del cuidado del personal de forma directa, recae sobre ella la necesidad de dar cumplimiento a aquellos aspectos en donde prevalezca el cuidado y la salud de los mismos. En este documento se abordará la temática correspondiente a conocer cuáles de los procesos de esta área son necesarios para el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. |
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Mantilla Bautista, Sergio IvanRomero Abril, Libia MaritzaAdministrador de la Seguridad y Salud Ocupacional2022-02-19T20:25:56Z2022-02-19T20:25:56Z2021-11-24http://hdl.handle.net/10654/40099instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coA través del tiempo los Sistemas de gestión han cambiado y han evolucionado hasta el punto de ser una premisa indiscutible en las organizaciones para su adecuado desempeño y para el desarrollo de las mismas en pro de su efectividad. Sin embargo, en la actualidad al encontrarse diferentes tipos de SG, es importante que se mencione que el caso particular de los SG-SST, que en Colombia son de obligatorio cumplimiento, hace que recaiga en ciertas áreas de la empresa la responsabilidad de hacer cumplir lo que allí se establece, tal es el caso del área de Talento Humano, que por ser el encargado del cuidado del personal de forma directa, recae sobre ella la necesidad de dar cumplimiento a aquellos aspectos en donde prevalezca el cuidado y la salud de los mismos. En este documento se abordará la temática correspondiente a conocer cuáles de los procesos de esta área son necesarios para el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.RESUMEN 4 ABSTRACT 4 INTRODUCCION 5 OBJETIVOS 6 Objetivo General 6 Objetivos Específicos 6 CONTENIDO DEL ENSAYO 6 Procesos y responsabilidades del área de Talento Humano para el desarrollo del SG-SST. 7 Importancia del área de Talento Humano para el desarrollo y cumplimiento legal del SG-SST 10 Estrategias para el desarrollo y cumplimiento legal en Colombia del SG-SST en las organizaciones 12 CONCLUSIONES 14Over time the management systems have changed and have evolved to the point of being an indisputable premise in organizations for their proper performance and for their development in favor of their effectiveness. However, at present, when different types of SG are found, it is important to mention that the particular case of SG-SST, which in Colombia are mandatory, places the responsibility of enforcing compliance with certain areas of the company. What is established there, such is the case of the Human Talent area, that since it is in charge of the care of the personnel directly, the need to comply with those aspects in which the care and health of the themselves. This document will address the topic corresponding to knowing which of the processes in this area are necessary for compliance with the Occupational Health and Safety Management System.PregradoNel tempo i sistemi di gestione sono cambiati e si sono evoluti al punto da essere una premessa indiscutibile nelle organizzazioni per il loro rendimento adeguato e per il loro sviluppo a favore della loro efficacia. Tuttavia, al momento, quando si trovano diversi tipi di SG, è importante ricordare che il caso particolare di SG-SST, che in Colombia sono obbligatori, pone la responsabilità di far rispettare alcune aree dell'azienda. , tale è il caso dell'area Human Talent, che poiché si occupa direttamente della cura del personale, la necessità di rispettare quegli aspetti in cui la cura e la salute degli stessi. Questo documento affronterà l'argomento corrispondente alla conoscenza di quali dei processi in quest'area sono necessari per la conformità al Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoroapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoProcesos en Talento Humano para el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el TrabajoHuman Talent Processes for compliance with the Occupational Health and Safety Management SystemRECURSOS HUMANOSASEGURAMIENTO DE LA CALIDADSALUD OCUPACIONALSEGURIDAD INDUSTRIALManagement systemOSHHuman TalentImplementationLegal complianceSistema de gestiónSSTTalento HumanoImplementaciónCumplimiento legalTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaArias, C. (2017). Implantación de un sistema de gestión de seguridad y Salud en el trabajo basado en el modelo Ecuador. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6174484.pdfAvella, L., Polanco, A., & Rincón, Z. (2020). DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CULTURA DE AUTOCUIDADO DESDE UNENFOQUE DEL SG-SSTEN EL HOGAR HERMANITASDE LOS POBRES. Obtenido de https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/615/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=2Brito, P., Castro, I., Cruz, G., Velásquez, A., & Arevalo, A. (2019). PROPUESTA ESTRATÉGICA DE MEJORA EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS SG-SST EN LA EMPRESA BELCORP. Obtenido de https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/28140/iycastroo.pdf?sequence=3&isAllowed=yCaceres, W. (2019). La importancia de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo de cara a una organización competente. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/32601Celis, D. (2018). 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