La felicidad y el trabajo en casa: equilibrio entre la vida personal y laboral
En la actualidad, la situación sanitaria mundial causada por la propagación del virus SARS-CoV-2 o Covid-19 puede para muchos causar sentimientos y emociones negativas. Este nuevo estado de normalidad como le llaman algunos, ha cambiado de forma casi inmediata el estilo de vida y la realidad de mill...
- Autores:
-
Trivino Sanabria, Jenny Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43938
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43938
- Palabra clave:
- TRABAJO EN CASA
FELICIDAD
CALIDAD DE VIDA
Work From Home
Life quality
Life balance
Happiness
COVID-19
Wellness
TELETRABAJO
COVID-19 (ENFERMEDAD)
EPIDEMIAS
Trabajo desde casa
Calidad de vida
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- openAccess
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En la actualidad, la situación sanitaria mundial causada por la propagación del virus SARS-CoV-2 o Covid-19 puede para muchos causar sentimientos y emociones negativas. Este nuevo estado de normalidad como le llaman algunos, ha cambiado de forma casi inmediata el estilo de vida y la realidad de millones de personas en el mundo a nivel psicológico, emocional y social. Este escrito tiene por lo tanto la finalidad de analizar y establecer una postura con respecto a la transición del trabajo en casa y/o modelo hibrido. |
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Velosa Esparza, RosmeryTrivino Sanabria, Jenny PaolaAdministrador de Empresas2023-05-26T14:50:20Z2023-05-26T14:50:20Z2021-07-28http://hdl.handle.net/10654/43938instname:Universidad Militar Nueva Granadreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEn la actualidad, la situación sanitaria mundial causada por la propagación del virus SARS-CoV-2 o Covid-19 puede para muchos causar sentimientos y emociones negativas. Este nuevo estado de normalidad como le llaman algunos, ha cambiado de forma casi inmediata el estilo de vida y la realidad de millones de personas en el mundo a nivel psicológico, emocional y social. Este escrito tiene por lo tanto la finalidad de analizar y establecer una postura con respecto a la transición del trabajo en casa y/o modelo hibrido.Currently, the global health situation caused by the spread of the SARS-CoV-2 or Covid-19 virus can for many cause negative feelings and emotions. This new state of normalcy as some call it, has almost immediately changed the lifestyle and reality of millions of people in the world on a psychological, emotional and social level. The purpose of this paper is therefore to analyze and establish a position regarding the transition to the work-at-home and/or hybrid model.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa felicidad y el trabajo en casa: equilibrio entre la vida personal y laboralHappiness and Work From Home: work-life balanceTRABAJO EN CASAFELICIDADCALIDAD DE VIDAWork From HomeLife qualityLife balanceHappinessCOVID-19WellnessTELETRABAJOCOVID-19 (ENFERMEDAD)EPIDEMIASTrabajo desde casaCalidad de vidaBalance vida personalFelicidadCOVID-19BienestarTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaAlexander, A et al. (2021) What employees are saying about the future of remote work [Qué dicen los empleados sobre el futuro del trabajo remoto] McKinsey & Company https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/what-employees- are-saying-about-the-future-of-remote-work#Alexander, A et al. (2021) What executives are saying about the future of hybrid work [Lo que dicen los ejecutivos sobre el futuro del trabajo híbrido] https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/what-executives- are-saying-about-the-future-of-hybrid-work#Bartik, A. y Cullen, Z. (2020). What jobs are being done at home during the covid-19 crisis? Evidence from firm-level surveys [¿Qué trabajos se están haciendo en casa durante la crisis del covid-19? Evidencia de encuestas a nivel de empresa]. National Bureau Of Economic Research, P.11Bhattarai, M. (2020). Working from Home and Job Satisfaction During the Pandemic Times [Trabajo Desde Casa y Satisfacción Laboral en tiempos de Pandemia] Research Gate, P. 2 https://www.researchgate.net/publication/342914908Cotofan, M. (2021). Work and Well-being during COVID-19: Impact, Inequalities, Resilience, and the Future of Work [Trabajo y Bienestar durante COVID-19: Impacto, Desigualdades, resiliencia y el futuro del trabajo]. The World Happiness Report, p.8.G. Lu. (2017) To Be More Creative, Schedule Your Breaks [Para ser más creative, programe sus descansos], Harvard Business Review https://hbr.org/2017/05/to-be-more-creative-schedule- your-breaksKerman, K. (2021). Work and home boundary violations during the COVID-19 pandemic: The role of segmentation preferences and unfinished tasks, [Violaciones de los límites del trabajo y el hogar durante la pandemia de COVID-19: el papel de las preferencias de segmentación y las tareas pendientes]. Applied Psychology (p.1).Leonhardt, M (2020) 9.8 million working mothers in the U.S. are suffering from burnout, [9,8 millones de madres trabajadoras en los EE. UU. Sufren de agotamiento] CNBC, The Covid Economy https://www.cnbc.com/2020/12/03/millions-of-working-mothers-in-the-us-are- suffering-from-burnout.htmlLund, S et al. (2020) Futuro del teletrabajo: análisis de 2000 actividades, 800 empleos y nueve países. McKinsey & Company.Markman, A. (2021). Why You May Actually Want to Go Back to the Office [Por qué es posible que desee volver a la oficina], Harvard Business Review https://hbr.org/2021/07/why-you- may-actually-want-to-go-back-to-the-officeNiño, B. (2021). Ley de trabajo en casa en Colombia. Consejo Colombiano de Seguridad https://ccs.org.co/ley-de-trabajo-en-casa-en- colombia/?doing_wp_cron=1627267532.7050828933715820312500OMS. (2019) Burn-out an "occupational phenomenon": International Classification of Diseases. 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Consejo Colombiano de Seguridad. https://ccs.org.co/el-trabajo-en-casa-en-tiempos-de- covid-19-el-papel-del-lider-del-equipo/Calle 100ORIGINALTrivinoSanabriaJennyPaola2021.pdfTrivinoSanabriaJennyPaola2021.pdfEnsayoapplication/pdf244497http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43938/3/TrivinoSanabriaJennyPaola2021.pdfe111f4bdac7906b9183b16669cfd5ed2MD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43938/4/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD54open access10654/43938oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/439382023-05-26 09:50:21.769open accessRepositorio Institucional 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