La gestión del talento humano, factor determinante en la evolución empresarial
La Gestión del Talento Humano en la evolución empresarial, surge como una necesidad y al mismo tiempo exigencia que deben asumir los altos directivos para enfrentar los avances tecnológicos, el entorno globalizado y la búsqueda de estrategia para competir en el mercado; siendo una premisa, que el ta...
- Autores:
-
Reyes Vigot, Walter José
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39607
- Palabra clave:
- COMPETITIVIDAD
ADMINISTRACION DE PERSONAL
PLANIFICACION ESTRATEGICA
Competitiveness
Strategy
Human management
Organization
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La Gestión del Talento Humano en la evolución empresarial, surge como una necesidad y al mismo tiempo exigencia que deben asumir los altos directivos para enfrentar los avances tecnológicos, el entorno globalizado y la búsqueda de estrategia para competir en el mercado; siendo una premisa, que el talento humano de las empresas sea una ventaja competitiva sostenible donde se tenga en cuenta la capacidad de reconocer, valorar, potenciar y mantener el éxito impulsado por la habilidad y el talento de sus trabajadores. Por lo anterior, se asume que la gestión es el proceso orientador que define hacia dónde va la empresa y como lograra sus objetivos enmarcándola en un mundo de evolución social y de desarrollo humano; donde su principal factor es el de preocuparse por construir una base competitiva sostenible a partir de las personas que permita comprender e integrar lo humano con lo estratégico de la organización. |
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Yenny, Celina Acosta (2015). ¿Por qué el talento humano es importante en la innova-ción empresarial y el desarrollo de sociedades competitivas? https://repository.usta.edu.co/handle/11634/3362 Ruth, Rosario Vilchez(2018) Gestión del Talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal del puesto de salud Sagrado Corazón de Jesús- Lima http://repositorio.uwiener.edu.pe/xmlui/handle/123456789/1712 Juan, Pablo Orozco Vargas (2020). Desarrollo de Capacidades Organizacionales a partir de la Gestión del Talento Humano y del Conocimiento. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/37028 Santiago, Ruiz Medina (2018). Estrategias a implementar desde la gerencia para que las PYMES mejoren la Gestión del Talento Humano. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17991/RuizMedinaSan tiago2018.pdf?sequence=2 Yamile, Andrea Vasquez (2014). La Gestión del Talento estrategia clave para la Organi-zación. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/10072 Sonia, Milady Goyeneche (2017). Diseño de Estrategias de Gestión de Talento humano para las micro empresas del municipio de Socha. 22 https://repositorio.uptc.edu.co/bitstream/001/2250/1/TGT-792.pdf Claudia, Esmeralda Pardo (2014) Articulo: Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empre-sas de Bogotá https://reader.elsevier.com/reader/sd/pii/S2215910X14700187?token Calderón, G., Naranjo, J. C., & Álvarez, C. (2010). Gestión humana en Colombia: roles, prácticas, retos y limitaciones. https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/944/Evo-luci%C3%B3n%20de%20la%20gesti%C3%B3n%20del%20talento%20hum ano.pdf?se-quence=1&isAllowed=y Blog. Gestión del talento Humano: Clave del éxito empresarial Do It/beyong limits http://www.hlgdoit.com/blog/gestion-del-talento-humano-clave-del-exito-empresarial Blog. Gestión del talento humano: Factor éxito / EOI Escuela de organización industrial https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/05/04/gestion-del-talento-humano-factor-de-exito/ Blog. La gestión del talento humano, clave para el éxito de la empresa / Capacitarteblog https://www.capacitarte.org/blog/nota/blog-la-gestion-del-talento-clave-para-el-exito-de-la-em-presa. Revista empresarial.com Articulo las 5 claves para el éxito en la Gestión del Talento Hu-mano. 23 https://revistaempresarial.com/empresas/las-5-claves-para-el-exito-en-la-gestion-del-talento-hu-mano/ |
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Carreño Moreno, PatriciaReyes Vigot, Walter JoséEspecialista en Alta GerenciaUniversidad Militar Nueva Granada2021-12-21T23:15:13Z2021-12-21T23:15:13Z2021-06-16http://hdl.handle.net/10654/39607instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLa Gestión del Talento Humano en la evolución empresarial, surge como una necesidad y al mismo tiempo exigencia que deben asumir los altos directivos para enfrentar los avances tecnológicos, el entorno globalizado y la búsqueda de estrategia para competir en el mercado; siendo una premisa, que el talento humano de las empresas sea una ventaja competitiva sostenible donde se tenga en cuenta la capacidad de reconocer, valorar, potenciar y mantener el éxito impulsado por la habilidad y el talento de sus trabajadores. Por lo anterior, se asume que la gestión es el proceso orientador que define hacia dónde va la empresa y como lograra sus objetivos enmarcándola en un mundo de evolución social y de desarrollo humano; donde su principal factor es el de preocuparse por construir una base competitiva sostenible a partir de las personas que permita comprender e integrar lo humano con lo estratégico de la organización.Human Talent Management in business evolution arises as a need and at the same time a requirement that senior managers must assume to face technological advances, the globalized environment and the search for a strategy to compete in the market; being a premise that the human talent of companies is a sustainable competitive advantage where the ability to recognize, value, enhance and maintain success driven by the skill and talent of its workers is taken into account. Therefore, it is assumed that management is the guiding process that defines where the company is going and how it will achieve its objectives, framing it in a world of social evolution and human development; where its main factor is to worry about building a sustainable competitive base from people that allows understanding and integrating the human with the strategic of the organization.EspecializaciónLa gestion des talents humains dans l'évolution des affaires se pose comme un besoin et en même temps une exigence que les cadres supérieurs doivent assumer pour faire face aux avancées technologiques, à l'environnement mondialisé et à la recherche d'une stratégie pour rivaliser sur le marché ; étant une prémisse que le talent humain des entreprises est un avantage concurrentiel durable où la capacité à reconnaître, valoriser, améliorer et maintenir le succès motivé par les compétences et le talent de ses employés est prise en compte. Par conséquent, il est supposé que la gestion est le processus directeur qui définit où va l'entreprise et comment elle atteindra ses objectifs, en l'encadrant dans un monde d'évolution sociale et de développement humain ; où son principal facteur est de se soucier de construire une base concurrentielle durable à partir de personnes qui permettent de comprendre et d'intégrer l'humain à la stratégie de l'organisation.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa gestión del talento humano, factor determinante en la evolución empresarialHuman talent management, a determining factor in business evolutionCOMPETITIVIDADADMINISTRACION DE PERSONALPLANIFICACION ESTRATEGICACompetitivenessStrategyHuman managementOrganizationEvolucionCompetitividadEstrategiaGestión humanaOrganizaciónevoluciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaYenny, Celina Acosta (2015). ¿Por qué el talento humano es importante en la innova-ción empresarial y el desarrollo de sociedades competitivas? https://repository.usta.edu.co/handle/11634/3362Ruth, Rosario Vilchez(2018) Gestión del Talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal del puesto de salud Sagrado Corazón de Jesús- Lima http://repositorio.uwiener.edu.pe/xmlui/handle/123456789/1712Juan, Pablo Orozco Vargas (2020). Desarrollo de Capacidades Organizacionales a partir de la Gestión del Talento Humano y del Conocimiento. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/37028Santiago, Ruiz Medina (2018). Estrategias a implementar desde la gerencia para que las PYMES mejoren la Gestión del Talento Humano. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17991/RuizMedinaSan tiago2018.pdf?sequence=2Yamile, Andrea Vasquez (2014). La Gestión del Talento estrategia clave para la Organi-zación. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/10072Sonia, Milady Goyeneche (2017). Diseño de Estrategias de Gestión de Talento humano para las micro empresas del municipio de Socha. 22 https://repositorio.uptc.edu.co/bitstream/001/2250/1/TGT-792.pdfClaudia, Esmeralda Pardo (2014) Articulo: Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empre-sas de Bogotá https://reader.elsevier.com/reader/sd/pii/S2215910X14700187?tokenCalderón, G., Naranjo, J. C., & Álvarez, C. (2010). Gestión humana en Colombia: roles, prácticas, retos y limitaciones. https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/944/Evo-luci%C3%B3n%20de%20la%20gesti%C3%B3n%20del%20talento%20hum ano.pdf?se-quence=1&isAllowed=yBlog. Gestión del talento Humano: Clave del éxito empresarial Do It/beyong limits http://www.hlgdoit.com/blog/gestion-del-talento-humano-clave-del-exito-empresarialBlog. 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