Influencia de la motivación de los empleados para el logro de objetivos empresariales

El ser humano se ha visto impulsado a actuar de una manera específica dependiendo de sus necesidades y deseos, los cuales determinan la manera en la que actúan; a esto se le conoce como motivación y es el propulsor principal para que cada ser cumpla de forma eficiente sus metas y objetivos. La motivación laboral a lo largo de la historia ha dado origen a una serie de teorías que buscan definir los factores motivacionales de mayor influencia para diferentes grupos sociales o individuos en general; estas teorías deben ser estudiadas y analizadas, especialmente por las organizaciones, para lograr generar la correcta motivación que necesita cada individuo para cumplir de forma eficiente y exitosa, los proyectos y metas planteadas. En este documento se presenta un análisis sobre la motivación laboral y su influencia para cada colaborador en cuanto al logro de objetivos organizacional, esto luego de revisar el material bibliográfico sobre la motivación y las teorías motivacionales existentes, depurando este material y seleccionando los 20 documentos más relevantes para la investigación. Se entrega como resultado final información relevante sobre el incremento de resultados positivos dentro de las organizaciones en cuanto a cumplimento de metas y objetivos por parte de individuos motivados y satisfechos, así como la firme sugerencia de desarrollar nuevas líneas de investigaciones sobre las teorías motivacionales en la actualidad y cómo estas influyen continuamente en cada individuo para generar resultados positivos o negativos dentro de las organización y que les permita a estas mantenerse en el mercado actual.

• Autores: Verona Franco, Angélica Patricia
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35243
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/35243
• Palabra clave: MOTIVACION DEL EMPLEADO; SATISFACCION EN EL TRABAJO; ROGRAMACION POR OBJETIVOS; motivation; theories of motivation; motivational strategies; satisfaction; achievement of objectives; motivación; teorías de la motivación; estrategias motivacionales; satisfacción; cumplimento de objetivos
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