Cultura empresarial en una situación de fusión de dos empresas

Debido a la globalización y tendencias económicas actuales muchas empresas han decidido fusionarse e integrarse y conformar empresas más grandes que apoyen el objetivo en común. En este punto es muy importante determinar los escenarios culturales y extraer lo mejor de las organizaciones que se fusio...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/16208
Palabra clave:
Cultura
Empresa
Cambio
Fusión
Integración
CULTURA CORPORATIVA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPAÑIAS CONSOLIDADAS
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description Debido a la globalización y tendencias económicas actuales muchas empresas han decidido fusionarse e integrarse y conformar empresas más grandes que apoyen el objetivo en común. En este punto es muy importante determinar los escenarios culturales y extraer lo mejor de las organizaciones que se fusionan para así dar un adecuado concepto a los empleado del nuevo tipo de trabajo, para esto la cultura organización juega un papel muy importante en cómo los empleados, clientes y en general la sociedad ve este proceso de fusión y entienden su verdadero significado.
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At this point, it is very important to determine the cultural scenarios and extract the best of the both organizations that are merged and give an adequate concept to the employees of the new type of work, the culture organization plays a very important role in how employees, clients and society in general sees this merger process and understand its true meaning.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaCulturaEmpresaCambioFusiónIntegraciónCULTURA CORPORATIVACOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALCOMPAÑIAS CONSOLIDADASCultureCompaniesChangeMergeIntegrationCultura empresarial en una situación de fusión de dos empresasOrganizational culture in a fusion situation of two companiesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fArciniega, L., & Zazueta, H. (2010). Desarrollo de los valores en el trabajo. Mexico: Trillas.Caceres, F., & Monica, V. (2010). La cultura organizacional y las fusiones empresariales. Chia.Cameron, K. (1985). Cultural Congruence, Strength, and Type: Relationships to Effectiveness. Washington: Research in organizational change and development.Cruz Cordero, T. (1 de Julio de 2005). Diagnóstico de la cultura organizacional en una empresa. Recuperado el 6 de Marzo de 2017, de http://www.gestiopolis.com/diagnostico-de-la-cultura-organizacional-en-una-empresa/Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2007). Organization development & change. Mason.Debitoor. (s.f.). Debitoor. Recuperado el 17 de Abril de 2017, de https://debitoor.es/glosario/definicion-fusion-empresasEscobar Pérez, B., & Lobo, A. (2005). Fusiones y adquisiciones de empresas: su impacto sobre los sistemas de control. Sevilla: Universidad de Sevilla.Goffee, R., & Jones, G. (1998). El Caracter organizacional. Barcelona: Granica.Goleman, D. (2000). La inteligencia emocional en la empresa. Buenos Aires: Vergara.Kotter , J. P., & Heskett, J. L. (1995). Cultura de empresa y rentabilidad. Madrid: Diaz de Santos.Lund, D. (2003). Organizational culture and job satisfaction. Journal business & Industrial marketing, págs. 219-236.Mariale1993. (Julio de 2012). Slideshare. Recuperado el Marzo de 2017, de https://www.slideshare.net/mariale1993/influencia-de-las-fusiones-en-la-cultura-y-estructura-organizacionalMartin, J. (2002). Organizational Culture, Mapping the Terrain. California: Sage Publications.McCann, J. E. (1990). Fusiones y adquisiciones de empresas. Madrid: Diaz de Santos.Miroshnik, V. (2013). Organizational Culture and Commitment, Transmission in Multinationals. New york: Palgrave MCmillan.Parsons, T. (1971). El sistema de las sopciedades modernas. Mexico: Trillas.Retamal, G. (2002). Cambio y Resistencia al cambio. Recuperado el Febrero de 2017, de http://www.leonismoargentino.com.ar/INST253.htmRitter, M. (2008). Cultura Organizacional. Buenos Aires: DIRCOMRodríguez Castellanos, C. R., & Romo Rojas, L. (2013). Relación entre Cultura y Valores Organizacionales. Mexico: Conciencia Tecnológica.Thévenet, M. (1992). Auditoria de la cultura Empresarial. 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