Cultura empresarial en una situación de fusión de dos empresas

Debido a la globalización y tendencias económicas actuales muchas empresas han decidido fusionarse e integrarse y conformar empresas más grandes que apoyen el objetivo en común. En este punto es muy importante determinar los escenarios culturales y extraer lo mejor de las organizaciones que se fusionan para así dar un adecuado concepto a los empleado del nuevo tipo de trabajo, para esto la cultura organización juega un papel muy importante en cómo los empleados, clientes y en general la sociedad ve este proceso de fusión y entienden su verdadero significado.

• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16208
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/16208
• Palabra clave: Cultura; Empresa; Cambio; Fusión; Integración; CULTURA CORPORATIVA; COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL; COMPAÑIAS CONSOLIDADAS; Culture; Companies; Change; Merge; Integration
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2