Planeación estratégica del talento humano, como factor de impacto positivo para el desarrollo empresarial
52 páginas : gráficos.
- Autores:
-
Salas Bocanegra, Oscar
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/17360
- Palabra clave:
- PLANIFICACION ESTRATEGICA
RECURSOS HUMANOS
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Colmán, D. R. (s.f.). La gestión del talento humano como factor clave para el desarrollo. POBLACIÓN Y DESARROLLO Gregorio Calderón Hernández, J. C. ( 2010). Gestión humana en la empresa colombiana . Cuad. Adm. Bogotá Lacunza, R. (2002). Dimensión Educativa de un Director de Recursos Humanos El desarrollo en la empresa, piedra de toque, dentro del marco de políticas de gestión y retención de RR.HH 3C Empresa (Edición 19) Vol.3 – Nº 3 | Agosto – noviembre 2014, 131 - 146 Área de Innovación y Desarrollo, S.L. ISSN: 2254 – 337 Depósito Legal: PPX200102ZU2313 / ISSN: 1856-6189. Volumen 9 Edición No 1 – Septiembre 2011/Febrero 2012 – Año 2012 Scientia et Technica Año X, No 24, Mayo 2004. UTP. ISSN 0122-1701 Belamaric, R. A. (s.f.). Capital Humano. Concepto e instrumentación. Revista de trabajos cientificos sobre diversas facetas de la sociedad cubana y latinoamerica. http://dadun.unav.edu/bitstream/10171/8081/1/Notas%202.pdf Correa, L. J. (2007). EL TALENTO HUMANO UNA ESTRATEGIA DE ÉXITO EN LAS EMPRESAS CULTURALES. Revista EAN, 147-164. http://www.losrecursoshumanos.com/la-guerra-por-el-talento/. (s.f.). Gregorio Calderón Hernández, J. C. ( 2010). Gestión humana en la empresa colombiana . Cuad. Adm. Bogotá http://www.monografias.com/trabajos-pdf4/nociones-gestion-talento-humano/nociones-gestion-talento-humano.pdf. (s.f.). |
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Santacruz Castiblanco, SoranyiSolano Jiménez, Mayden YolimaSalas Bocanegra, OscarEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-03-02T17:15:39Z2019-12-30T17:28:38Z2018-03-02T17:15:39Z2019-12-30T17:28:38Z2017-11-15https://hdl.handle.net/10654/1736052 páginas : gráficos.Fundamenta la importancia que tiene el capital humano en el desarrollo y sostenimiento empresarial, constituyéndose en un factor de alto impacto para el logro de objetivos y resultados.It supports the importance of human capital in business development and sustainability, constituting a high impact factor for the achievement of objectives and results.1. REFERENTE TEORICO 19 1.1 HISTORIA DE LA ADMINISTRACION EN RECURSO HUMANO 19-20 1.2 TALENTO HUMANO Y GESTIÓN 21-22 1.3 GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 22-23-24-25 1.3.1 Objetivos de la gestión del talento humano 25-26 1.4 CULTURA Y CAMBIOS ORGANIZACIONALES 26-27 2. TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 28-2-30 3. FUNCIONES Y AREAS DE RECURSOS HUMANOS 31-32 3.1 Área de reclutamiento y selección 32 3.2 Área de administración de personal 33-34 3.3 Área de formación 34-35 3.4 Área de relaciones laborales 35 3.5 Área de desarrollo de R.R.H.H 35-36 4. PLANIFICACION ESTRATEGICA 37 4.1Modelo de las fuerzas de Potter 37 4.2Resumen proceso de planificación de R.R.H.H 38-39 4.2Marco temporal de la planificación 40-41 5. EL PROFESIONAL CON TALENTO 42 5.1El talento de la organización y de los roles 42-43 5.2Los componentes del talento individual 43-44 6. GESTION DEL TALENTO HUMANO 45 7. IMPACTO DE LA ETICA EN EL AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO 46 8. DISCUSION 47Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Planeación estratégica del talento humano, como factor de impacto positivo para el desarrollo empresarialStrategic planning of human talent, as a factor of positive impact for business developmentinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042PLANIFICACION ESTRATEGICARECURSOS HUMANOSESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLOhuman talentevolutiondevelopmentprogressbusinessEmpresarecursos humanosgestiónpersonaltalento humanoPlanificaciónobjetivosresultadosColmán, D. R. (s.f.). La gestión del talento humano como factor clave para el desarrollo. POBLACIÓN Y DESARROLLOGregorio Calderón Hernández, J. C. ( 2010). Gestión humana en la empresa colombiana . Cuad. Adm. BogotáLacunza, R. (2002). Dimensión Educativa de un Director de Recursos Humanos El desarrollo en la empresa, piedra de toque, dentro del marco de políticas de gestión y retención de RR.HH 3C Empresa (Edición 19) Vol.3 – Nº 3 | Agosto – noviembre 2014, 131 - 146 Área de Innovación y Desarrollo, S.L. ISSN: 2254 – 337Depósito Legal: PPX200102ZU2313 / ISSN: 1856-6189. Volumen 9 Edición No 1 – Septiembre 2011/Febrero 2012 – Año 2012Scientia et Technica Año X, No 24, Mayo 2004. UTP. ISSN 0122-1701Belamaric, R. A. (s.f.). Capital Humano. Concepto e instrumentación. Revista de trabajos cientificos sobre diversas facetas de la sociedad cubana y latinoamerica.http://dadun.unav.edu/bitstream/10171/8081/1/Notas%202.pdfCorrea, L. J. (2007). EL TALENTO HUMANO UNA ESTRATEGIA DE ÉXITO EN LAS EMPRESAS CULTURALES. 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(s.f.).LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/b0ef9117-6870-4f04-9e0d-bb47abdb0570/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALSalasBocanegraOscar2017.pdf.pdfEnsayoapplication/pdf1381740https://repository.umng.edu.co/bitstreams/da1d1288-0ff5-4eca-8555-b04602444efb/download7e634975edc6790def1dbdc362d93a06MD52TEXTSalasBocanegraOscar2017.pdf.pdf.txtExtracted texttext/plain52558https://repository.umng.edu.co/bitstreams/11bcc6da-8e89-465d-9568-a8836e4adfd7/downloada73a2d3b48eb915522acf0eda904b7c4MD53THUMBNAILSalasBocanegraOscar2017.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5820https://repository.umng.edu.co/bitstreams/6b9aa3e5-30bb-48ef-a7ab-e5deb7e46f0a/downloada1c5eae6c53105d7bcbae0136605d1bbMD5410654/17360oai:repository.umng.edu.co:10654/173602019-12-30 12:28:38.399https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |