Análisis del perfil laboral para el diseño e implementación del SG-SST desde la perspectiva legal en Colombia
La presente monografía pretende analizar el perfil laboral de quien diseñe, lidere o implemente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las compañías, empresas o entidades de Colombia, desde la perspectiva legal, con el objetivo de evidenciar que de manera legal se exija un perfi...
- Autores:
-
Castellanos Pinzón, Brayan Camilo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14408
- Palabra clave:
- SELECCION DE PERSONAL - LEGISLACION
LEGISLACION LABORAL
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Perfil Ocupacional
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La presente monografía pretende analizar el perfil laboral de quien diseñe, lidere o implemente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las compañías, empresas o entidades de Colombia, desde la perspectiva legal, con el objetivo de evidenciar que de manera legal se exija un perfil para el responsable del SG-SST, presentando una propuesta del perfil laboral al Ministerio de Trabajo, la cual contenga la especificación de las competencias que debe tener la persona encargada del SG-SST. Con el análisis del perfil laboral, se pretende que se tenga en cuenta a la población que se dedicó, se ha dedicado y se dedicará a estudiar Seguridad y Salud en el Trabajo con sus diferentes cargas académicas tales como Técnico, Tecnólogo, Profesional o Especialista, en el entendido que no existe un fundamento legal para exigir a las compañías, empresas o entidades de Colombia, que contraten a una persona que cuente con un título en Seguridad y Salud en el Trabajo. |
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Alles, M. (2008). Desarrollo del Talento Humano. Basado en Competencias. (Nueva ed.). Buenos Aires, Argentina: Granica. CHIAVENATO, I. (2002). Gestión de Talento Humano (2da ed.). Bogotá, D.C., Colombia: McGRAW-HILL INTERAMERICANA, S.A. Corporación Universitaria Minuto de DIOS. (Sin fecha especifica). Corporación Universitaria Minuto de DIOS. Obtenido de https://www.uniminuto.edu/web/valle/administracion-salud-ocupacional Decreto 1072. (26 de Mayo de 2015). Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, Capítulo 6, Artículo 2.2.4.6.8. Numeral 10, Artículo 2.2.4.6.35. Bogotá, Colombia. Decreto 1443. (31 de Julio de 2014). Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Bogotá, Colombia. Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. (10 de 10 de 2013). Norma 210201023. Seleccionar candidatos de acuerdo con el perfil del cargo y normativa legal vigente, 2. BOGOTA, COLOMBIA: Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. (02 de 08 de 2012). Norma 240101011. Orientar el proceso de normalización de competencias laborales de acuerdo con políticas del organismo normalizador, 2. Valle, Colombia: Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. Fundación Universitaria del Area Andina. (Sin fecha específica). Fundación Universitaria del Area Andina. Obtenido de http://www.areandina.edu.co/content/especializacion-en-gerencia-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-pereira Ley 1562. (11 de Julio de 2012). POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL, Artículo 1. Bogotá, Colombia. Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). Colombia Aprende. Obtenido de http://www.colombiaaprende.edu.co/html/home/1592/articles-277164_40preguntas.pdf Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid. (Sin fecha específica). Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid. Obtenido de http://www2.politecnicojic.edu.co/index.php?option=com_content&view=article&id=292&Itemid=264 Resolución 1016. (31 de Marzo de 1989). Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais., Artículo 4 parágrafo 2. Bogotá, D.C., Colombia. |
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Con el análisis del perfil laboral, se pretende que se tenga en cuenta a la población que se dedicó, se ha dedicado y se dedicará a estudiar Seguridad y Salud en el Trabajo con sus diferentes cargas académicas tales como Técnico, Tecnólogo, Profesional o Especialista, en el entendido que no existe un fundamento legal para exigir a las compañías, empresas o entidades de Colombia, que contraten a una persona que cuente con un título en Seguridad y Salud en el Trabajo.This paper aims to analyze the job profile of who design, lead and implement the Management System Safety and Health at Work in companies, enterprises or institutions Colombia, from a legal perspective, with the aim of demonstrating that legally a profile for the head of OSHMS is required, by submitting a proposal of job profile the Ministry of Labour, which contains the specification of the powers should have the person responsible for OSHMS. With the analysis of the job profile is intended to take into account the population that was dedicated, has been dedicated and devoted to study Safety and Health at Work with different academic loads such as Technician, Technologist, Professional or Specialist, on the understanding that there is no legal basis to require companies, companies or entities in Colombia, who hire a person who holds a degree in Health and Safety at Work.Pregradoapplication/pdfspaAnálisis del perfil laboral para el diseño e implementación del SG-SST desde la perspectiva legal en ColombiaAnalysis of occupational profile for design and implementation of oshms legal perspective from in Colombiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSELECCION DE PERSONAL - LEGISLACIONLEGISLACION LABORALOccupational profileCurrent legislationPerfil OcupacionalLegislación actual vigenteFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalUniversidad Militar Nueva GranadaAlles, M. (2008). Desarrollo del Talento Humano. Basado en Competencias. (Nueva ed.). Buenos Aires, Argentina: Granica.CHIAVENATO, I. (2002). Gestión de Talento Humano (2da ed.). Bogotá, D.C., Colombia: McGRAW-HILL INTERAMERICANA, S.A.Corporación Universitaria Minuto de DIOS. (Sin fecha especifica). Corporación Universitaria Minuto de DIOS. Obtenido de https://www.uniminuto.edu/web/valle/administracion-salud-ocupacionalDecreto 1072. (26 de Mayo de 2015). Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, Capítulo 6, Artículo 2.2.4.6.8. Numeral 10, Artículo 2.2.4.6.35. Bogotá, Colombia.Decreto 1443. (31 de Julio de 2014). Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Bogotá, Colombia.Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. (10 de 10 de 2013). Norma 210201023. Seleccionar candidatos de acuerdo con el perfil del cargo y normativa legal vigente, 2. BOGOTA, COLOMBIA: Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA.Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. (02 de 08 de 2012). Norma 240101011. Orientar el proceso de normalización de competencias laborales de acuerdo con políticas del organismo normalizador, 2. Valle, Colombia: Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA.Fundación Universitaria del Area Andina. (Sin fecha específica). Fundación Universitaria del Area Andina. Obtenido de http://www.areandina.edu.co/content/especializacion-en-gerencia-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-pereiraLey 1562. (11 de Julio de 2012). POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL, Artículo 1. Bogotá, Colombia.Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). Colombia Aprende. Obtenido de http://www.colombiaaprende.edu.co/html/home/1592/articles-277164_40preguntas.pdfPolitécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid. (Sin fecha específica). Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid. Obtenido de http://www2.politecnicojic.edu.co/index.php?option=com_content&view=article&id=292&Itemid=264Resolución 1016. (31 de Marzo de 1989). Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais., Artículo 4 parágrafo 2. Bogotá, D.C., Colombia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALCASTELLANOSPINZONBRAYANCAMILO2016.pdfMonografíaapplication/pdf642047http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14408/1/CASTELLANOSPINZONBRAYANCAMILO2016.pdf8392d181b5f98611747e3c55b2d7f5f8MD51CASTELLANOSPINZONBRAYANCAMILO2016ANEXO.pdfAnexo Monografíaapplication/pdf264764http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14408/2/CASTELLANOSPINZONBRAYANCAMILO2016ANEXO.pdf35d46dd63239a3527851ac50c330fc5fMD52LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14408/3/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD53TEXTCASTELLANOSPINZONBRAYANCAMILO2016.pdf.txtExtracted texttext/plain101987http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14408/4/CASTELLANOSPINZONBRAYANCAMILO2016.pdf.txt9d2b171262fe96cd3df0326f2d7bf559MD54CASTELLANOSPINZONBRAYANCAMILO2016ANEXO.pdf.txtExtracted texttext/plain8978http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14408/5/CASTELLANOSPINZONBRAYANCAMILO2016ANEXO.pdf.txt28d3d2a3156a0cfc32f3c55683eef364MD55THUMBNAILCASTELLANOSPINZONBRAYANCAMILO2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7109http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14408/6/CASTELLANOSPINZONBRAYANCAMILO2016.pdf.jpgffbc4421d6b175b2d01f561d5ddd4ac8MD56CASTELLANOSPINZONBRAYANCAMILO2016ANEXO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7355http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14408/7/CASTELLANOSPINZONBRAYANCAMILO2016ANEXO.pdf.jpg4e2401d92c7a3a2bf77060ae5a34a66bMD5710654/14408oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/144082020-06-30 13:16:25.807Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |