La felicidad en el incremento de la productividad organizacional
25 páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- spa
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- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17047
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/17047
- Palabra clave:
- Psicologia Positiva
Emociones Positivas
Felicidad en el Trabajo
Gerencia de la Felicidad
Productividad Organizacional
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Rojas Gutierrez, Cristhian CamiloSánchez Díaz, Yeimy Yeseniayeseniasanchezd@gmail.comEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoCalle 1002018-02-16T14:01:25Z2019-12-30T16:32:34Z2018-02-16T14:01:25Z2019-12-30T16:32:34Z2017-10-26http://hdl.handle.net/10654/1704725 páginas.El concepto de felicidad dentro de las organizaciones ha sido estudiado a través de los años, Seligman el padre de la psicología positiva fue pionero, analizando las emociones positivas como la felicidad y su comportamiento en diferentes contextos de la vida del ser humano; a partir de estos estudios varios autores lo han relacionado en el ámbito laboral, identificando cuáles son los efectos de su incorporación en las organizaciones. De estos estudios nace una nueva teoría administrativa basada en la gestión de la felicidad, la cual implica diversos retos para las organizaciones y sus directivos, al mismo tiempo que beneficia tanto a trabajadores como empleadores y desarrolla estrategias para la mejora del desempeño de factores claves dentro de la organización, tal como la productividad. El propósito de este documento es contextualizar las características relevantes de la felicidad laboral en el incremento de la productividad en las organizaciones e identificar los factores que generan este incremento.The concept of happiness within organizations has been studied over the years, Seligman the father of positive psychology was pioneer, analyzing positive emotions such as happiness and behavior in different contexts of human life; from these studies several authors have related it in the workplace, identifying what are the effects of their incorporation in organizations. From these studies, a new management theory based on happiness management emerges, implying different challenges for organizations and their managers, while benefiting both workers and employers and developing strategies to improve the performance of key factors within of the organization, such as productivity. The purpose of this document is to contextualize the relevant characteristics of work happiness in the increase of productivity in the organizations and to identify the factors that generate this increase.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Psicologia PositivaEmociones PositivasFelicidad en el TrabajoGerencia de la FelicidadProductividad OrganizacionalMOTIVACION DEL EMPLEADOPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOFELICIDADPositive PsychologyPositive EmotionsHappiness at WorkHappiness ManagementOrganizational ProductivityLa felicidad en el incremento de la productividad organizacionalHappiness in the Increase of Organizational Productivityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Adecco. (20 de Marzo de 2014). IV Encuesta Adecco La Felicidad en el Trabajo. Recuperado el 28 de Septiembre de 2017, de http://adecco.es/wp-content/uploads/notas-de-prensa/550.pdfAdecco. (24 de Octubre de 2016). VI Encuesta Adecco La Felicidad en el Trabajo. Recuperado el 7 de Octubre de 2017, de adecco.es/wp-content/uploads/notas-de-prensaAlava, M. J. (2017). Felicidad y Productividad. Nuestro Tiempo, 102.Alles, M. A. (2015). Diccionario de competencias la trilogía Tomo 1. Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.Baker, D., Greenberg, C., & Hemingway, C. (2006). What Happy Companies Know. New Jersey: Pearson Education.Carazo Muriel, J. A. (2010). Las Empresas Felices Son Más Productivas y Competitivas. Capital Humano, 86-95.Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. Mc Graw Hill.Claver, P. (2016). Por Fin es Lunes. Bogotá: Intermedio.De Andres, E., & Martín, Á. (Junio de 2010). La Felicidad en el Trabajo. Recuperado el 2017, de https://es.slideshare.net/jjvillalbac/la-felicidad-en-el-trabajoDutschke, G. (2013). Factores Condicionantes de Felicidad Organizacional. Estudio Exploratorio de la Realidad en Portugal. Revista de Estudios Empresariales, 21-43.Ena Ventura, B., Delgado Gonzales, S., & Ena Ventura, T. (2008). Gestión Administrativa de Personal. Madrid: Paraninfo.Fernandez, I. (2015). FELICIDAD ORGANIZACIONAL: Como Construir Felicidad en el Trabajo. Santiago de Chile: Ediciones B.Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 384-412.Gay, F. (2006). El Salario Emocional, Clave para Reducir el Estrés. Gestión Práctica de Riesgos Laborales, 44-47.Levering, R. (1988). A Great Place to Work: What Makes Some Employers So Good (and Most So Bad). New York: Avon Books.Martínez Díaz, J. H. (2005). Las Personas en la Organización. Revista Equidad y Desarrollo, 35-43.Marvel Cequea, M., Rodríguez Monroy, C., & Núñez Bottin, M. A. (2011). La productividad desde una perspectiva humana: Dimensiones. Intangible Capital, 549-584.Maslow, A. H. (2013). A Theory of Human Motivation. New York: Simon and Schuster.Moccia, S. (2016). Felicidad en el Trabajo. Papeles del Psicologo, 143-151.Muñiz Velázquez, J. A., & Álvarez Nobell, A. (2012). Comunicación Positiva. Hacia la transposición de un nuevo paradigma. Universidad Laguna.Oswald, A. J., Proto, E., & Sgroi, D. (2014). Happiness and Productivity. University of Warwick.Plurum Consultores. (2014). Felicidad en el trabajo en Colombia. Recuperado el 1 de Octubre de 2017, de http://www.plurum.co/infografias/felicidad-en-el-trabajo-en-colombia/Pritchard, R. D. (1990). Measuring and Improving Organizational Productivity: A Practical Guide. Connecticut: Greenwood Publishing Group.Quiaro, R., Hidalgo, M., Porras, J., & Aldama, I. (16 de Febrero de 2016). Gerencia de Recursos Humanos. 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