La policía nacional y su punto de quiebre en la confianza para con su personal
El desarrollo de este ensayo, tiene que ver con el personal de la Policía Nacional, y el desarrollo de su vida profesional fundamentado en competencias académicas adquiridas a lo largo de su carrera, muchas veces incluso financiadas por parte de la misma Institución, pero que al momento de aplicar e...
- Autores:
-
Galvis Bermón, Carlos Adrián
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14236
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14236
- Palabra clave:
- POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA - CONFIANZA
CONFIANZA - ACTITUD (PSICOLOGIA)
National Police
Model of Human Management based on Competitions
Policia Nacional
Modelo de Gestion Humana fundamentado en Competencias
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- License
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El desarrollo de este ensayo, tiene que ver con el personal de la Policía Nacional, y el desarrollo de su vida profesional fundamentado en competencias académicas adquiridas a lo largo de su carrera, muchas veces incluso financiadas por parte de la misma Institución, pero que al momento de aplicar estas, muchos de estos cargos de los cuales son merecedores, son ocupados por personal no uniformado de la Institución, he allí el objeto de análisis, el cual se encuentra encaminado desde el momento mismo de la creación de nuestra Policía Nacional, ¿Por que?, ¿Como?, ¿Cuando?, ventajas y desventajas, etc.. |
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DINAE - Oficina de Planeación, Bogotá, D.C. Colombia; disponible en http://oasportal.policia.gov.co/portal/page/portal/INSTITUCION/normatividad/resoluciones/RESOLUCI%D3N%202045%20DINAE%20%20150607.docPolicía Nacional de Colombia (2010), cooperación internacional de la policía nacional, Dirección General - Oficina de Planeación, Bogotá, D.C. Colombia; disponible en http://oasportal.policia.gov.co/portal/ page/portal/HOME/Lineamientos/Tomo%202.5.%20COOPERACION%20INTERNACIONALpdf.pdfPolicía Nacional de Colombia (2010), Lineamiento de Política 4 Potenciación del conocimiento y Formación Policial, Dirección General - Oficina de Planeación, Bogotá, D.C. Colombia; disponible en http://oasportal.policia.gov.co/portal/page/portal/HOME/Lineamientos/Tomo%204.%20POTENCIACION%20DEL%20CONOCIMIENTO.pdfCanales Opazo (2015), FORMATO APA – QUINTA EDICIÓN, Aulas Virtuales, UMNG, recuperado de http://virtual2.umng.edu.co/moodle/ pluginfile.php/250815/mod_resource/content/1/NORMAS%20APA%20para%20presentaci%C3%B3n%20de%20trabajos%20escritos.pdfPolicía Nacional de Colombia (2016), Historia Policía Nacional – Policía Nacional, Bogotá, D.C. Colombia; disponible en http://oasportal.policia.gov.co/portal/page/portal/INSTITUCION/Resena/Resena_Historica1http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALGalvisBermonCarlosAdrian2016.pdfapplication/pdf697341http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14236/1/GalvisBermonCarlosAdrian2016.pdfddd60a401077c10193e19dbd5d92854dMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14236/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTGalvisBermonCarlosAdrian2016.pdf.txtExtracted texttext/plain40790http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14236/3/GalvisBermonCarlosAdrian2016.pdf.txt37e07845bebf7b29800d82b62f23ff5cMD53THUMBNAILGalvisBermonCarlosAdrian2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5880http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14236/4/GalvisBermonCarlosAdrian2016.pdf.jpg314d47a1c4d80cd6c4173ae0b462d4eaMD5410654/14236oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/142362020-06-30 11:26:28.172Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |