Ambiente y clima organizacional dinámico y eficiente en el contexto del Ejército Nacional

Cómo puede mejorar en el Ejército Nacional el ambiente laboral que coadyuve al clima organizacional en beneficio de la Fuerza? Frente a ello, el objetivo es analizar el ambiente y clima organizacional en el contexto del Ejército Nacional, como sistema interdependiente altamente dinámico y eficiente que encamine la institución hacia la mejora. Al respeto, el ensayo se estructurara en cinco subtemas. En el primero, se identifica referentes teóricos de clima organizacional de Litwin y Stinger. En el segundo, se resalta la problemática que prevalece en el Ejército Nacional. En el tercero, se expone el ambiente laboral desde su conceptualización y relación con el riesgo psicosocial. En el cuarto, el clima organizacional a partir de conceptos, antecedentes y su injerencia perceptual. En el quinto, se proporcionan enfoques o directrices como posibles solucionesque conduzcan a la mejora del ambiente y del clima organizacional en la Fuerza; y finalmente, se brindan las conclusiones

• Autores: Corzo Pérez, Willington
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12792
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/12792
• Palabra clave: CLIMA ORGANIZACIONAL - ESTUDIO DE CASOS; ADMINISTRACION DE PERSONAL - EJERCITO NACIONAL. COLOMBIA; communication; human talent; comunicacion; Talento Humano
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2