La integración de las Normas Internacionales de Calidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como estrategia de la alta dirección para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) integrado junto con las Normas Internacionales de Calidad (ISO 9001, 14001, 45001) traen consigo beneficios que se ven reflejados en diferentes aspectos tales como: el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, desarro...
- Autores:
-
Arismendi Caceres, Richard Flavini
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/18187
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/18187
- Palabra clave:
- SALUD OCUPACIONAL
FABRICAS - MEDIDAS DE SEGURIDAD
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Senior Management
Integration
SG-SST
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Benefits
Alta direccion
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El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) integrado junto con las Normas Internacionales de Calidad (ISO 9001, 14001, 45001) traen consigo beneficios que se ven reflejados en diferentes aspectos tales como: el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, desarrollo de una cultura de auto prevención en temas relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), unificación de procesos y cumplimiento de requisitos legales. De tal modo que un pilar fundamental para el desarrollo óptimo de dicha integración es el compromiso y liderazgo de la alta dirección. Sin embargo, el SG-SST afronta diferentes problemáticas para su correspondiente ejecución en las organizaciones, dentro de las cuales se encuentra la perspectiva en donde el SG-SST es visto como un gasto y no como una inversión a largo plazo, esto se debe a que algunos miembros de la alta dirección de determinadas organizaciones no realizan la respectiva afiliación de los trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales para evitar suministrar la suma de dinero destinada para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, otra dificultad que se presenta consiste en el dar cumplimiento a lo establecido por la normatividad solo para evitar multas y sanciones más no por la mejora de la calidad de vida de los trabajadores. |
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Arias Clavijo, Gladys JohanaArismendi Caceres, Richard FlaviniAdministrador de la Seguridad y Salud OcupacionalCalle 1002018-12-03T14:10:10Z2019-12-26T22:13:16Z2018-12-03T14:10:10Z2019-12-26T22:13:16Z2018-11-27http://hdl.handle.net/10654/18187El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) integrado junto con las Normas Internacionales de Calidad (ISO 9001, 14001, 45001) traen consigo beneficios que se ven reflejados en diferentes aspectos tales como: el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, desarrollo de una cultura de auto prevención en temas relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), unificación de procesos y cumplimiento de requisitos legales. De tal modo que un pilar fundamental para el desarrollo óptimo de dicha integración es el compromiso y liderazgo de la alta dirección. Sin embargo, el SG-SST afronta diferentes problemáticas para su correspondiente ejecución en las organizaciones, dentro de las cuales se encuentra la perspectiva en donde el SG-SST es visto como un gasto y no como una inversión a largo plazo, esto se debe a que algunos miembros de la alta dirección de determinadas organizaciones no realizan la respectiva afiliación de los trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales para evitar suministrar la suma de dinero destinada para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, otra dificultad que se presenta consiste en el dar cumplimiento a lo establecido por la normatividad solo para evitar multas y sanciones más no por la mejora de la calidad de vida de los trabajadores.Resumen Palabras Clave Título de Investigación Pregunta de Investigación Objetivo General Objetivos Específicos Introducción Desarrollo Conclusiones BibliografíaThe Occupational Health and Safety Management System (SG-SST) integrated together with the International Quality Standards (ISO 9001, 14001, 45001) bring benefits that are reflected in different aspects such as: the improvement of the quality of life of the workers, development of a culture of self-prevention in matters related to Health and Safety at Work (SST), unification of processes and compliance with legal requirements. In such a way that a fundamental pillar for the optimal development of such integration is the commitment and leadership of senior management. However, the SG-SST faces different problems for its corresponding execution in organizations, within which is the perspective where the SG-SST is seen as an expense and not as a long-term investment, this is due to that some members of the top management of certain organizations do not perform the respective affiliation of workers to the General System of Occupational Risks in order to avoid supplying the sum of money destined for the prevention of work accidents and occupational diseases, another difficulty that arises consists of to comply with the provisions of the regulations only to avoid fines and penalties, not for the improvement of the quality of life of workers.Pregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La integración de las Normas Internacionales de Calidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como estrategia de la alta dirección para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadoresThe integration of International Quality Standards with the Occupational Health and Safety Management System as a strategy of top management to improve the quality of life of workersinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSALUD OCUPACIONALFABRICAS - MEDIDAS DE SEGURIDADCALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJOSenior ManagementIntegrationSG-SSTCommitmentLeadershipBenefitsAlta direccionIntegraciónSG-SSTCompromisoLiderazgoBeneficiosFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalRelaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad - Administración de la Seguridad y Salud OcupacionalUniversidad Militar Nueva GranadaAlalú, L. (25 de Noviembre de 2016). Corresponsables. Obtenido de Corresponsables: http://www.corresponsables.com/actualidad/la-importancia-de-la-calidad-de-vida-en-el-trabajoARL SURA. (2018). SURA. Obtenido de SURA: https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article/112-centro-de-documentacion-anterior/seguridad-social-y-salud-ocupacional/478--sp-10372Asociación Española para la Calidad. (2016). AEC. Obtenido de AEC: https://www.aec.es/c/document_library/get_file?uuid=2f9c8623-b422-4b34-bb66-d406418bcbf5&groupId=10128Blog Calidad ISO. (04 de Marzo de 2015). Blog Calidad ISO. Obtenido de Blog Calidad ISO: http://blogdecalidadiso.es/los-8-principios-de-gestion-de-la-calidad/Dinero. (15 de Febrero de 2018). Dinero. Obtenido de Dinero: https://www.dinero.com/edicion-impresa/pais/articulo/accidentes-y-enfermedades-laborales-en-2017/255313El Tiempo. (03 de Marzo de 2018). 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