El impacto de la cultura en el comportamiento organizacional de los individuos de una organización
El siguiente documento ilustrara el impacto de la cultura organizacional en el comportamiento de los individuos, puesto es de interés que la cultura genere un mejoramiento en una organización en la productividad fortaleciéndola para mejorar su rendimiento y enfrentar mejor las crisis futuras, para q...
- Autores:
-
Quimbayo Gasca, Jorge Andres
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/34996
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/34996
- Palabra clave:
- CULTURA CORPORATIVA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
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El siguiente documento ilustrara el impacto de la cultura organizacional en el comportamiento de los individuos, puesto es de interés que la cultura genere un mejoramiento en una organización en la productividad fortaleciéndola para mejorar su rendimiento y enfrentar mejor las crisis futuras, para que las metas a corto y largo plazo se ejecuten en conjunto y logre una eficiencia con altos índices de calidad, generando una diferenciación en el mercado, innovación en sus procesos, adaptación a los cambios, y que a su vez será reflejada con el comportamiento de sus trabajadores, garantizando identificar fortalezas y debilidades a mejorar, toma de decisiones, evaluación de desempeño individual, comunicación asertiva y un sistema de control la cual facilitara una planeación en el accionar de la organización. |
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Rico, RobertoQuimbayo Gasca, Jorge AndresAdministrador de EmpresasCalle 1002020-03-05T13:40:35Z2020-03-05T13:40:35Z2019-11-17http://hdl.handle.net/10654/34996El siguiente documento ilustrara el impacto de la cultura organizacional en el comportamiento de los individuos, puesto es de interés que la cultura genere un mejoramiento en una organización en la productividad fortaleciéndola para mejorar su rendimiento y enfrentar mejor las crisis futuras, para que las metas a corto y largo plazo se ejecuten en conjunto y logre una eficiencia con altos índices de calidad, generando una diferenciación en el mercado, innovación en sus procesos, adaptación a los cambios, y que a su vez será reflejada con el comportamiento de sus trabajadores, garantizando identificar fortalezas y debilidades a mejorar, toma de decisiones, evaluación de desempeño individual, comunicación asertiva y un sistema de control la cual facilitara una planeación en el accionar de la organización.Portada Introducción Desarrollo Conclusiones Fuentes BibliográficasThe following document will illustrate the impact of organizational culture on the behavior of individuals, since it is of interest that culture generates an improvement in an organization in productivity, strengthening it to improve its performance and better face future crises, so that the goals to Short and long term they will be executed together and achieve efficiency with high quality indices, generating a differentiation in the market, innovation in their processes, adaptation to changes, and which in turn will be reflected with the behavior of their workers, guaranteeing identify strengths and weaknesses to improve, decision making, evaluation of individual performance, assertive communication and a control system which will facilitate planning in the actions of the organization.PregradoO documento a seguir ilustra o impacto da cultura organizacional no comportamento dos indivíduos, uma vez que é de interesse que a cultura gere uma melhoria em uma organização em produtividade, fortalecendo-a para melhorar seu desempenho e enfrentar melhor as crises futuras, para que os objetivos sejam alcançados. Em curto e longo prazo, serão executados em conjunto e alcançarão eficiência com índices de alta qualidade, gerando diferenciação no mercado, inovação em seus processos, adaptação a mudanças e que, por sua vez, se refletirá no comportamento de seus trabalhadores, garantindo identificar pontos fortes e fracos para melhorar, tomada de decisão, avaliação do desempenho individual, comunicação assertiva e um sistema de controle que facilitará o planejamento das ações da organização.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El impacto de la cultura en el comportamiento organizacional de los individuos de una organizaciónThe impact of culture on the organizational behavior of individuals in an organizationinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCULTURA CORPORATIVACOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOOrganizationalBehaviorProductivityIndividualsCultureOrganizationsOrganizacionalComportamientoProductividadIndividuosCulturaOrganizacionesFacultad de Ciencias EconómicasAdministración de EmpresasCiencias Económicas - Administración de EmpresasUniversidad Militar Nueva Granada• Pedraza, A. L., Obispo, S. K., Vásquez. L., Gómez, G. L. (2015). Cultura organizacional desde la teoría de Edgar Schein: estudio fenomenológico, Clío América, 9 (17), pp-pp. 17- 25• Peralra, M. 2005. “Descripción de la cultura organizacional y los valores de convivencia y responsabilidad social en un Call Center en Bogotá (Colombia).” Psicología desde el Caribe. Universidad del Norte. Nº 15. p. 51-73• Salazar Estrada JG, Guerrero Pupo JC, Machado Rodríguez YB, Cañedo Andalia R. Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Acimed. 2009;20(4). Disponible en: Dirección electrónica de la contribución [Consultado: 05/11/2019]. http://www.scielo.org.co/pdf/pege/n25/n25a03.pdf• Robbins, S. P., Judge, T. A., & Pineda Ayala, L. E. (2013). Comportamiento organizacional. México:Pearson. https://www.academia.edu/30245449/Cultura_organizacional• ROBBINS, STEPHEN P. y JUDGE, TIMOTHY A. Comportamiento organizacional. Decimotercera edición, PEARSON EDUCACIÓN, México, 2009 https://www.academia.edu/8111704/Comportamiento_organizacional_13a._ed._Robbins• Eduardo Amorós.2007 “Comportamiento organizacional” Juan Carlos Martínez Coll, 2007 https://books.google.es/books?id=uRfl1b44BjEC&lpg=PA6&ots=XsYgCn0BZM&dq=comportamiento%20organizacional&lr&hl=es&pg=PA6#v=onepage&q=comportamiento%20organizacional&f=falsehellriegel John,w.slocum.(MariLugo.12a.ed.comportamientoorganizacional) https://www.academia.edu/34962122/Comportamiento_organizacional_12ed_don_hellriegel_john_w_slocum• Jorge Carro (2017), La cultura organizacional y su influencia en la sustentabilidad empresarial. La importancia de la cultura en la sustentabilidad empresarial http://eds.a.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=25aa28d7-0021-4622-9419-453d2f181f74%40sessionmgr4007• Daniel. 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