Habilidades gerenciales en las pequeñas y medianas empresas al momento de dar solución a los conflictos interpersonales para evitar la baja productividad
El presente trabajo aborda el papel las habilidades gerenciales al momento de solucionar conflictos interpersonales en las organizaciones, desde un punto de vista descriptivo, analítico y argumentativo, lo que nos orientara como futuros profesionales de la administración, al aprovechamiento de las c...
- Autores:
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Rozo Valbuena, Antonio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/36848
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/36848
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
SOLUCION DE CONFLICTOS
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Liderazgo
Conflictos Organizacionales
Resolución Conflictos
Leadership
Organizational Conflicts
Conflict Resolution
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | El presente trabajo aborda el papel las habilidades gerenciales al momento de solucionar conflictos interpersonales en las organizaciones, desde un punto de vista descriptivo, analítico y argumentativo, lo que nos orientara como futuros profesionales de la administración, al aprovechamiento de las circunstancias encontradas en pro de lograr un crecimiento empresarial utilizando la recursividad del pensamiento humano. |
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