Riesgos que afectan la productividad y la calidad de vida de los trabajadores con el teletrabajo

El teletrabajo es una nueva modalidad laboral que no se escapa de tener complicaciones; ya que es una actividad que exige que el empleado que ejerza esta actividad se enfrente a la libertad, la disciplina y la autonomía. El teletrabajador tiene múltiples opciones para ejecutar sus tareas satisfactor...

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Autores:: Rodriguez Rodriguez, Olga Isabel

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2019

Institución:: Universidad Militar Nueva Granada

Repositorio:: Repositorio UMNG

Idioma:: spa

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description	El teletrabajo es una nueva modalidad laboral que no se escapa de tener complicaciones; ya que es una actividad que exige que el empleado que ejerza esta actividad se enfrente a la libertad, la disciplina y la autonomía. El teletrabajador tiene múltiples opciones para ejecutar sus tareas satisfactoriamente; pero esta disciplina acarrea diversos riesgos que deben ser superados para cumplir con los objetivos planificados por la organización. A partir de un análisis bibliográfico de diferentes autores, este trabajo busca identificar los riesgos que afectan la productividad y la calidad de vida de los trabajadores que ejercen el teletrabajo. Del estudio se logró identificar que los riesgos más importantes son los que afectan los factores sociales, económicos y culturales tanto de la organización como del empleado; perturbando directamente a la familia, la salud, los vínculos sociales, el sentido de pertenencia, la pérdida de la información, el cumplimiento de los objetivos estratégicos propuestos, el resultado en la evaluación de desempeño y muchos otros factores que directa o indirectamente afectan la productividad de la empresa y la calidad de vida del trabajador. El estudio concluye que el teletrabajo beneficia a las empresas, siempre y cuando este bien implementado y cuente con un sistema de control de riesgos eficiente; obteniendo como resultado el aumento en la productividad traduciéndose en rentabilidad y el equilibrio en la vida laboral y personal de los empleados.
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Del estudio se logró identificar que los riesgos más importantes son los que afectan los factores sociales, económicos y culturales tanto de la organización como del empleado; perturbando directamente a la familia, la salud, los vínculos sociales, el sentido de pertenencia, la pérdida de la información, el cumplimiento de los objetivos estratégicos propuestos, el resultado en la evaluación de desempeño y muchos otros factores que directa o indirectamente afectan la productividad de la empresa y la calidad de vida del trabajador. El estudio concluye que el teletrabajo beneficia a las empresas, siempre y cuando este bien implementado y cuente con un sistema de control de riesgos eficiente; obteniendo como resultado el aumento en la productividad traduciéndose en rentabilidad y el equilibrio en la vida laboral y personal de los empleados.Teleworking is a new work modality that does not escape from having complications; since it is an activity that requires the employee who exercises this activity to face freedom, discipline and autonomy. The teleworker has multiple options to perform his tasks satisfactorily; but this discipline carries several risks that must be overcome to meet the objectives planned by the organization. Based on a bibliographic analysis of different authors, this work seeks to identify the risks that affect the productivity and quality of life of workers who work in teleworking. The study was able to identify that the most important risks are those that affect the social, economic and cultural factors of both the organization and the employee; directly disrupting family, health, social ties, sense of belonging, loss of information, compliance with the proposed strategic objectives, the result of the performance evaluation, and many other factors that directly or indirectly affect the company productivity and the worker`s quality of life. The study concludes that teleworking benefits companies as long as it is well implemented, and has an efficient risk control system; resulting in increased productivity resulting in profitability and balance in the work and personal life of employees.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de IngenieríaEspecialización en Gerencia de la CalidadIngeniería - Especialización en Gerencia de la CalidadDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Riesgos que afectan la productividad y la calidad de vida de los trabajadores con el teletrabajoRisks that affect the productivity and quality of life of workers with teleworkinginfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOCALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJOTRABAJO EN CASARisksProductivityQuality of lifeTeleworkingInnovationInclusionTIC (Information Technology and Communications)RiesgosProductividadCalidad de vidaTeletrabajoInnovaciónInclusiónTIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones)Barajas, A., Huergo, E., & Moreno, L. (2015). LA INNOVACIÓN: AHORA MÁS QUE NUNCA (). Papeles de Economía Española, (144), 13-199. Recuperado de http://ezproxy.umng.edu.co:2048/loginCallejas B, H,J, Gómez, S,I, Uribe M,S,L Vergel V.L,C(2017) Teletrabajo Como estrategia de Empleabilidad para Población con Discapacidad Recuperado de http://revistas.ufpso.edu.co/index.php/ringenio/article/view/455/288Cantú-Martínez, P. C. (2015). Calidad de vida y sustentabilidad: una nueva ciudadanía. Ambiente y Desarrollo, 19(37) ,9-22.Recuperado de http://ezproxy.umng.edu.co:2048/loginChaparro Lemus Rosa Matilde. (2018). Desafíos en la implementación del teletrabajo en una PYME en Bogotá (Tesis de Posgrado). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá; Colombia.Chaverra Mojica, J. J., Vélez, H de J Restrepo, & García, J. F. P. (2015). El teletrabajo y la seguridad de la información empresarial/Teleworking and security of business information. Revista Cintex, 20(1), 111-121. 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Riesgos que afectan la productividad y la calidad de vida de los trabajadores con el teletrabajo

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