Importancia de la correcta administración de la gestión del talento humano para el logro de los objetivos de la organización
Para las organizaciones resulta clave que los diferentes departamentos existentes en su interior puedan trabajar con la sinergia adecuada que permita un trabajo direccionado al cumplimiento de los objetivos propuestos desde la gerencia. Este documento se enfoca en una de las áreas más significativas...
- Autores:
-
Vargas Patiño, Dilmar Alfonso
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44078
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44078
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Administration
Human talent
Organization
Senior management
Administración
Talento humano
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Para las organizaciones resulta clave que los diferentes departamentos existentes en su interior puedan trabajar con la sinergia adecuada que permita un trabajo direccionado al cumplimiento de los objetivos propuestos desde la gerencia. Este documento se enfoca en una de las áreas más significativas involucrando específicamente a la parte más importante de cualquier empresa, el talento humano. |
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Bravo Ross, W. A., Delgado Litardo, B. I., & Parrales Choez, C. G. (2016). Análisis de las investigaciones sobre Talento Humano. Revista Publicando, 3(7), 354-365. Recuperado el 29 de junio de 20 administration, human talent, organization, senior management. Chávez Toledo, L. E. (2018). La gestión del talento humano como estrategia empresarial. Revista Perpectiva, 19(4), 553-558. Recuperado el 14 de julio de 2022, de http://mail.upagu.edu.pe/files_ojs/journals/27/articles/614/submission/review/614-133-2215-1-4-20190131.pdf Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano (Tercera ed.). México: McGraw-Hill. Recuperado el 19 de junio de 2022, de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/338def00df60b66a032da556f56c28c6.pdf De Buen Lozano, N. (2010). EL TRABAJO ANTES DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL. Mexico. Recuperado el 18 de junio de 2022, de https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/4.pdf Gualdron Quiroga, W. F. (2016). Análisis de la gestión del Talento Humano como ventaja competitiva sostenible en una organización. Recuperado el 29 de junilo de 2022, de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14586/Gualdron%20Quiroga%20Wlfran%20Felipe%202016.pdf?sequence=1. Gualdron Quiroga, W. F. (2016). Análisis de la gestión del Talento Humano como ventaja competitiva sostenible en una organización. Recuperado el 1 de abril de 2021, de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14586/Gualdron%20Quiroga%20Wlfran%20Felipe%202016.pdf?sequence=1. Lozano Correa, L. J. (mayo-agosto de 2014). El talento humano, una estrategia de éxito en las empresas culturales. Revista Escuela de Administración de Negocios(60), 147-164. Recuperado el 19 de junio de 2022, de https://www.redalyc.org/pdf/206/20606008.pdf Mejía Giraldo, A., Bravo Castillo, M., & Montoya Serrano, A. (2013). El factor del talento humano en las organizaciones. Revista Ingenieria Industrial, XXXIV(1), 2-11. Recuperado el 20 de junio de 2022, de http://scielo.sld.cu/pdf/rii/v34n1/rii02113.pdf Noguera Rosero, J. M. (febrero de 2015). LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS UNA FORMA DE HACERLE FRENTE AL FENÓMENO DE LA GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA. Recuperado el 18 de junio de 2022, de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/13766/ENSAYO%20FINAL%20JOSE%20MARIA%20MARCOS%20NOGUERA%20ROSERO_PARA%20imprimir.pdf?sequence=2 Peña, G. (2015). Prácticas de Gestión Humana. Mexíco: Rey. Recuperado el 29 de junio de 2022 Portilla, L. M., Villa, C. L., & Arias Montoya, L. (agosto de 2017). LA TEORÍA CIENTIFICA Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA ACTUAL. Scientia et Technica, XIII(34), 311-314. Recuperado el 13 de julio de 2022, de file:///C:/Users/acost/Downloads/Dialnet-LATEORIACIENTIFICAYSUIMPACTOENLAEMPRESAACTUAL-4804862.pdf Rojas Hernández, C. D., Patiño Hidalgo, I. C., Osorio Flórez, J., & Gaviria Piedrahita, J. D. (2016). PROYECTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CARACTERIZACIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA ADMINISTRATIVA Y FUNCIONAL DE LA FUNDACIÓN ONCÓLOGOS DE OCCIDENTE EN EL AÑO 2.016. Recuperado el 28 de junio de 2022, de http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839/1510/Carolina%20del%20Pilar%20Rojas%20H.pdf?sequence=1&isAllowed=y Torres , J., & Piña, E. (2018). Gestión del Talento Humano. Conceptos, procesos y Generalidades. Recuperado el 28 de junio de 2022, de https://gestiondelohumano.wordpress.com/conceptos/ |
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Este documento se enfoca en una de las áreas más significativas involucrando específicamente a la parte más importante de cualquier empresa, el talento humano.TImportancia de la correcta administración de la gestión del talento humano para el logro de los objetivos de la organización. 3 Resumen 3 Introducción 4 Objetivo 6 Objetivo general 6 Objetivos específicos 6 Desarrollo conceptual 7 Conceptos de gestión del talento humano. 9 Administración científica 12 Teoría de la administración humanista 14 La gestión del talento humano en las organizaciones 15 Conclusiones 18 Referencias 20For organizations, it is key that the different existing departments within them can work with the appropriate synergy that allows work aimed at fulfilling the objectives proposed by management. This document focuses on one of the most significant areas, specifically involving the most important part of any company, human talent.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImportancia de la correcta administración de la gestión del talento humano para el logro de los objetivos de la organizaciónImportance of the correct administration of the management of human talent for the achievement of the objectives of the organizationRECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE PERSONALAdministrationHuman talentOrganizationSenior managementAdministraciónTalento humanoOrganizaciónAlta gerenciaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fContaduría PúblicaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaBravo Ross, W. A., Delgado Litardo, B. I., & Parrales Choez, C. G. (2016). Análisis de las investigaciones sobre Talento Humano. Revista Publicando, 3(7), 354-365. Recuperado el 29 de junio de 20 administration, human talent, organization, senior management.Chávez Toledo, L. E. (2018). La gestión del talento humano como estrategia empresarial. Revista Perpectiva, 19(4), 553-558. Recuperado el 14 de julio de 2022, de http://mail.upagu.edu.pe/files_ojs/journals/27/articles/614/submission/review/614-133-2215-1-4-20190131.pdfChiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano (Tercera ed.). México: McGraw-Hill. Recuperado el 19 de junio de 2022, de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/338def00df60b66a032da556f56c28c6.pdfDe Buen Lozano, N. (2010). EL TRABAJO ANTES DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL. Mexico. Recuperado el 18 de junio de 2022, de https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/4.pdfGualdron Quiroga, W. F. (2016). 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