Factores de incidencia en la rotación de personal en empresas de seguridad privada en Colombia
La rotación de personal se entiende como aquel proceso en el que hay una ejecución constante de una serie de actividades de vinculación y desvinculación de trabajadores; de modo que este proceso en las empresas trae como consecuencia el aumento de la probabilidad de materialización de riesgos de div...
- Autores:
-
Cortes Torres, Sergio Alejandro
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/37731
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/37731
- Palabra clave:
- CAMBIO DE EMPLEO
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La rotación de personal se entiende como aquel proceso en el que hay una ejecución constante de una serie de actividades de vinculación y desvinculación de trabajadores; de modo que este proceso en las empresas trae como consecuencia el aumento de la probabilidad de materialización de riesgos de diversa índole. En las organizaciones de vigilancia y seguridad privada en Colombia, este riesgo genera un problema de carácter no sólo económico para las empresas contratantes, basado en los costos relacionados a pago de salarios y aportes, dotaciones y costos derivados del tiempo invertido en el proceso, sino que adicional se incorporan situaciones de índole productivo – relacionado con la proporción de tiempo realmente empleado en la correcta ejecución de las actividades establecidas tanto en el manual de cargo como en las consignas generales y particulares - y de satisfacción de los colaboradores, asociado este con un enfoque de gestión de estrés laboral, que debe ser abordado desde los procesos de selección, para evitar que se incrementen los índices de rotación de personal que afectan a las organizaciones. |
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En las organizaciones de vigilancia y seguridad privada en Colombia, este riesgo genera un problema de carácter no sólo económico para las empresas contratantes, basado en los costos relacionados a pago de salarios y aportes, dotaciones y costos derivados del tiempo invertido en el proceso, sino que adicional se incorporan situaciones de índole productivo – relacionado con la proporción de tiempo realmente empleado en la correcta ejecución de las actividades establecidas tanto en el manual de cargo como en las consignas generales y particulares - y de satisfacción de los colaboradores, asociado este con un enfoque de gestión de estrés laboral, que debe ser abordado desde los procesos de selección, para evitar que se incrementen los índices de rotación de personal que afectan a las organizaciones.Introducción Desarrollo Situación actual Factores objeto de estudio Satisfacción laboral Compromiso organizacional Carga laboral Acoso laboral Propuesta de intervención Conclusiones ReferenciasPersonnel turnover is understood as that process in which there is a constant execution of a series of activities of linking and dismissal of workers; so that this process in companies results in an increase in the probability of various kinds of risks materializing. In private security and surveillance organizations in Colombia, this risk generates a problem of not only an economic nature for the contracting companies, based on the costs related to the payment of salaries and contributions, endowments and costs derived from the time invested in the process, but also that additional situations of a productive nature are incorporated - related to the proportion of time actually spent in the correct execution of the activities established both in the position manual and in the general and particular instructions - and employee satisfaction, associated with a work stress management approach, which must be approached from the selection processes, to avoid an increase in staff turnover rates that affect organizations.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoFactores de incidencia en la rotación de personal en empresas de seguridad privada en ColombiaIncidence factors in personnel turnover in private security companies in ColombiaCAMBIO DE EMPLEOPOLICIA PRIVADATurnoverPersonnelPrivateSecurityBurdenHarassmentCommitmentSatisfactionRotaciónPersonalSeguridadPrivadaCarga laboralAcoso laboralCompromisoSatisfacciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Administración de SeguridadFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaBenavidez, I. 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