Que piensa el equipo de la fundación conectando ideas sobre el ambiente laboral dentro de la organización
Indagar acerca de los mecanismos que se pueden utilizar para evaluar y analizar la percepción de los colaboradores de una Organización a través de un instrumento (encuesta) que ayude a identificar el clima laboral; creando estrategias para la satisfacción del personal y así poder tener el diagnóstic...
- Autores:
-
Pinzón Guerra, Iván Felipe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40013
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/40013
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA CORPORATIVA
LIDERAZGO
Climate Organization
Work Environment
Clima Organización
Ambiente Laboral
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Indagar acerca de los mecanismos que se pueden utilizar para evaluar y analizar la percepción de los colaboradores de una Organización a través de un instrumento (encuesta) que ayude a identificar el clima laboral; creando estrategias para la satisfacción del personal y así poder tener el diagnóstico del ambiente laboral, corrigiendo, estructurando y creando espacios de trabajo sanos, cómodos donde se genere seguridad y confianza para todo el equipo de trabajo. Por lo anterior el instrumento que se propone implementar busca valorar el clima organizacional, arrojando unos resultados que ayuden a diseñar estrategias para que los procesos tengan cambios y mejoras, logrando generar un sentido de pertenecía hacia la Fundación, teniendo como factor primordial el ser humano ya que es el todo de una empresa u organización. |
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Carreño Moreno, PatriciaPinzón Guerra, Iván FelipeEspecialista en Alta Gerencia2022-02-16T12:42:35Z2022-02-16T12:42:35Z2021-10-19http://hdl.handle.net/10654/40013instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coIndagar acerca de los mecanismos que se pueden utilizar para evaluar y analizar la percepción de los colaboradores de una Organización a través de un instrumento (encuesta) que ayude a identificar el clima laboral; creando estrategias para la satisfacción del personal y así poder tener el diagnóstico del ambiente laboral, corrigiendo, estructurando y creando espacios de trabajo sanos, cómodos donde se genere seguridad y confianza para todo el equipo de trabajo. Por lo anterior el instrumento que se propone implementar busca valorar el clima organizacional, arrojando unos resultados que ayuden a diseñar estrategias para que los procesos tengan cambios y mejoras, logrando generar un sentido de pertenecía hacia la Fundación, teniendo como factor primordial el ser humano ya que es el todo de una empresa u organización.Inquire about the mechanisms that can be used to evaluate and analyze the perception of the employees of an organization through an instrument that helps identify the work environment; creating strategies for the satisfaction of the staff and thus be able to have the diagnosis of the work environment, correcting, structuring and creating healthy, comfortable workspaces where security and confidence are generated for the entire work team. Therefore, the instrument that is proposed to be implemented seeks to assess the organizational climate, yielding results that help design strategies so that the processes have changes and improvements, managing to generate a sense of belonging to the Foundation, having as a primary factor the human being since it is the whole of a company or organization.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoQue piensa el equipo de la fundación conectando ideas sobre el ambiente laboral dentro de la organizaciónWhat does the connecting ideas foundation team think about the work environment within the organizationCLIMA ORGANIZACIONALCULTURA CORPORATIVALIDERAZGOClimate OrganizationWork EnvironmentClima OrganizaciónAmbiente LaboralTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaLos 4 estilos de dirección de Likert. (13 de febrero de 2018). Obtenido de Canal Ceo: https://canalceo.com/estilos-direccion-likert/Llauradó, O. (12 de 12 de 2014). nestquest. Obtenido de la escala de Likert que es y como se utiliza: https://www.netquest.com/blog/es/la-escala-de-likert-que-es-ycomo-utilizarlaRamos, m. (17 de octubre de 2017). Stratgia. Obtenido de Director General de StraTgia: https://www.stratgia.com/blog/el-analisis-interno-en-la-gestion-estrategicaRivera, H. (27 de 12 de 2017). satisfaccion del cliente . Obtenido de estacal Likert ¿ que es?: https://satisfacciondelcliente.com/escala-likert/Psicologia Organizacional. (25 de octubre de 2013). psicologia y empresa. Obtenido de El clima organizacional: Conceptos: https://psicologiayempresa.com/el-climaorganizacional-conceptos.html#commentsL, K. D. (1978). the social psychology of organization. New york: J.W. inc & E.R. Schneider, B. (1990). organizational climate and culture. michigan, estados unidosRobert A. Szumal, C. &. (1993). Measuring normative beliefs and shared behavioral expectations in organizations : the reability ans validity of the organizational culture inventory. Psycological reports.Lawrence R. James, C. C.-H.-i. (enero de 2018). Organizational and Psychological Climate. European Journal of Work and Organizational Psychology, págs. 20- 27.Robbns, S. P. (1999). comportamiento organizacional . 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