Propuesta para el desarrollo de un proceso de evaluación del recurso humano en la empresa Ánsar SAS
En el siguiente ensayo, se presentará la propuesta del desarrollo de un proceso de evaluación de desempeño en los trabajadores operativos y administrativos en la empresa Ánsar SAS. Inicialmente, se dará a conocer la metodología y el modelo que serán utilizados para el proceso de evaluación de desemp...
- Autores:
-
Fernández Caicedo, Laura
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39954
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39954
- Palabra clave:
- Evaluation process
Job performance
Rewards
Incentives
Competencies
Proceso de evaluación
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En el siguiente ensayo, se presentará la propuesta del desarrollo de un proceso de evaluación de desempeño en los trabajadores operativos y administrativos en la empresa Ánsar SAS. Inicialmente, se dará a conocer la metodología y el modelo que serán utilizados para el proceso de evaluación de desempeño a los colaboradores, posteriormente se mencionará la importancia que tiene este proceso y su impacto en la productividad de la empresa. Finalmente, a partir de los resultados obtenidos en el desarrollo del proceso, se explicarán las competencias con las que debe contar el Gerente de Talento Humano para dicho proceso y así mismo se presentará una propuesta a la empresa para recompensas e incentivos en los colaboradores de acuerdo a los resultados evidenciados. |
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Alles, M. A. (2007). Desempeño por competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica. Recuperado el 24 de Septiembre de 2021, de https://books.google.com.co/books?id=HYGSeoWISbYC&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false Ánsar. (2021). Ánsar Centro de Formación para Trabajo en Alturas. Recuperado el 25 de Septiembre de 2021, de https://www.ansarcursosdealturas.com/ Calderón Hernández, G. y Naranjo Valencia, J. C. (2004). Competencias laborales de los gerentes de talento humano. Revista de ciencias administrativas y sociales, volumen (23), pp. 79-97. Recuperado el 15 de Septiembre de 2021, de https://www-jstor-org.ezproxy.umng.edu.co/stable/23741138?Search=yes&resultItemClick=true&searchText=%28proceso+de+evaluacion+en+talento+humano%29&searchUri=%2Faction%2FdoAdvancedSearch%3Fgroup%3Dnone%26q0%3Dproceso%2Bde%2Bevaluacion%2Ben%2Btalento%2Bhuma César, A. M. (2009). Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital humano. Revista Científica "Visión de Futuro", volumen (11), pp. 1-20. Recuperado el 12 de Octubre de 2021, de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=357935472005 Correa, M. E. (2018). Plan de acción para mejorar el clima organizacional en la constructora JR S.A.S en la ciudad de Cúcuta Norte de Santander [Tesis de pregrado]. Universidad Libre. Recuperado el 28 de Septiembre de 2021, de Repository Unilibre: https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/11780/PLAN%20DE%20ACCION%20PARA%20MEJORAR%20EL%20CLIMA%20ORGANIZACIONAL%20EN%20LA%20%20CONSTRUCTORA%20JR%20S.A.S%20EN%20LA%20CIUDAD%20DE%20CUCUTA%20NORTE%20DE%20SANTANDER.pdf?sequence=1&isAllowed=y Gómez, J. A. (2006). Modelo de Productividad Basado en Prácticas de Gestión Humana. Revista EIA, volumen (6), pp. 9-20. Recuperado el 7 de Octubre de 2021, de https://search-ebscohost-com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=egs&AN=32930360&site=ehost-live Hayes, N. (2002). Dirección de Equipos de Trabajo: Una estrategia para el éxito. Madrid: Ediciones Paraninfo, S.A. Recuperado el 11 de Octubre de 2021, de https://link.gale.com/apps/doc/CX2184600012/GVRL?u=umng&sid=bookmark-GVRL&xid=31d98c44 Medsker, G., Williams, L. y Holahan, P. (1994). A Review of Current Practices for Evaluating Causal Models in Organizational Behavior and Human Resources Management Research. Journal of Management, volumen (20), pp. 439-464. Recuperado el 12 de Octubre de 2021, de https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/014920639402000207 Negoiţă, D., Purcărea A., Dumitrescu A. y Torp, A. (2017). Conceptual modelling of human resource evaluation process. Recuperado el 15 de Septiembre de 2021, de Proquest: https://www-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/2057213047/625CD88F8C644E11PQ/1?accountid=30799 Sánchez Henríquez, J. y Calderón Calderón, V. (2012). Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría. Scielo, volumen (32), pp. 54-82. Recuperado el 15 de Septiembre de 2021, de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-62762012000100004 Sohai, A., Durai Dominic, D., Hijj, M. y Arif Butt, M. (2021). Competency Driven Resource Evaluation Method for Business Process Intelligence. Computers, Materials, & Continua, volumen (69), pp. 1141-1157. Recuperado el 15 de Septiembre de 2021, de https://www-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/2547167433/625CD88F8C644E11PQ/2?accountid=30799 Universidad Autónoma de Chihuahua. (2021). Formato de Evaluación del Desempeño Laboral. Recuperado el 25 de Septiembre de 2021, de https://uach.mx Versoza, L. M. (2016). La gestión del talento humano, recurso indispensable para la organización en el entorno competitivo actual. Revista de la Universidad Internacional del Ecuador, volumen (6), pp. 97-104. Recuperado el 25 de Septiembre de 2021, de URL: http://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/index Zapata Arbeláez, J. J., Gasca-Hurtado, G. P., Manrique Losada, B. y Machuca Villegas, L. (2020). Caracterización de métodos de evaluación de desempeño para equipos de 24 desarrollo de software. Revista chilena de ingeniería, volumen (29), pp. 129-140. Recuperado el 24 de Septiembre de 2021, de https://search-ebscohost-com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=egs&AN=149654791&site=ehost-live |
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Sánchez Acevedo, Juan PabloFernández Caicedo, LauraEspecialista en Alta Gerencia2021-12-30T18:14:49Z2021-12-30T18:14:49Z2021-10-16http://hdl.handle.net/10654/39954instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEn el siguiente ensayo, se presentará la propuesta del desarrollo de un proceso de evaluación de desempeño en los trabajadores operativos y administrativos en la empresa Ánsar SAS. Inicialmente, se dará a conocer la metodología y el modelo que serán utilizados para el proceso de evaluación de desempeño a los colaboradores, posteriormente se mencionará la importancia que tiene este proceso y su impacto en la productividad de la empresa. Finalmente, a partir de los resultados obtenidos en el desarrollo del proceso, se explicarán las competencias con las que debe contar el Gerente de Talento Humano para dicho proceso y así mismo se presentará una propuesta a la empresa para recompensas e incentivos en los colaboradores de acuerdo a los resultados evidenciados.In the next essay, will be present a proposal about the development of a performance evaluation process in the operative and administrative employees in the company Ánsar SAS. Initially, will be presented the methodology and the model that will be used for the performance evaluation process, later will be mentioned the importance of the process and its impact in the productivity of the company. Finally, from the results obtained in the process development, will be mentioned the Human Resources Manager competencies in this process. In addition, will be presented a proposal to the company for rewards and incentives in the collaborators with the evidenced results.EspecializaciónNo ensaio a seguir, será apresentada a proposta de desenvolvimento de um processo de avaliação de desempenho dos trabalhadores operacionais e administrativos da empresa Ánsar SAS. Inicialmente, a metodologia e o modelo que serão utilizados para o processo de avaliação de desempenho serão divulgados aos colaboradores, posteriormente será mencionada a importância desse processo e seu impacto na produtividade da empresa. Por fim, com base nos resultados obtidos no desenvolvimento do processo, serão explicadas as competências que o Gestor de Talentos Humanos deve ter para tal processo e será apresentada à empresa uma proposta de recompensas e incentivos nos colaboradores de acordo com os resultados evidenciados.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoPropuesta para el desarrollo de un proceso de evaluación del recurso humano en la empresa Ánsar SASProposal for the development of a human resource evaluation process in the company Ánsar SASTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEvaluation processJob performanceRewardsIncentivesCompetenciesProceso de evaluaciónDesempeño laboralRecompensasIncentivosCompetenciasEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAlles, M. A. (2007). Desempeño por competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica. Recuperado el 24 de Septiembre de 2021, de https://books.google.com.co/books?id=HYGSeoWISbYC&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=falseÁnsar. (2021). Ánsar Centro de Formación para Trabajo en Alturas. Recuperado el 25 de Septiembre de 2021, de https://www.ansarcursosdealturas.com/Calderón Hernández, G. y Naranjo Valencia, J. C. (2004). Competencias laborales de los gerentes de talento humano. Revista de ciencias administrativas y sociales, volumen (23), pp. 79-97. Recuperado el 15 de Septiembre de 2021, de https://www-jstor-org.ezproxy.umng.edu.co/stable/23741138?Search=yes&resultItemClick=true&searchText=%28proceso+de+evaluacion+en+talento+humano%29&searchUri=%2Faction%2FdoAdvancedSearch%3Fgroup%3Dnone%26q0%3Dproceso%2Bde%2Bevaluacion%2Ben%2Btalento%2BhumaCésar, A. M. (2009). Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital humano. 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J., Gasca-Hurtado, G. P., Manrique Losada, B. y Machuca Villegas, L. (2020). Caracterización de métodos de evaluación de desempeño para equipos de 24 desarrollo de software. Revista chilena de ingeniería, volumen (29), pp. 129-140. Recuperado el 24 de Septiembre de 2021, de https://search-ebscohost-com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=egs&AN=149654791&site=ehost-liveCampus UMNGORIGINALFernándezLaura2021.pdfFernándezLaura2021.pdfEnsayoapplication/pdf831617http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39954/1/Fern%c3%a1ndezLaura2021.pdfcaf485360e727535f2bf51f14d65abd8MD51FernándezLaura2021_Autorización.pdfFernándezLaura2021_Autorización.pdfCarta de autorizaciónapplication/pdf221116http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39954/2/Fern%c3%a1ndezLaura2021_Autorizaci%c3%b3n.pdfd9a1299aa6c61214f03effdbfa249ceaMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39954/3/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD53THUMBNAILFernándezLaura2021.pdf.jpgFernándezLaura2021.pdf.jpgIM 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