Implementación de estrategias para atraer y retener al mejor talento en Banco Finandina: transformando el entorno laboral mediante el liderazgo transformacional

Con el transcurrir del tiempo se ha notado una rotación significativa en el talento humano que está afectando directamente a la entidad trayendo consigo retrasos en cumplimiento de metas, objetivos, incumplimiento a los clientes. La retención y atraer nuevos talentos lograría ser una estrategia suma...

Full description

Autores:
Buitrago Rivera , Flor Emilce
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/47050
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/47050
Palabra clave:
GESTION DEL TALENTO HUMANO - ESTRATEGIAS DE RETENCION
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL - IMPACTO EN EL ENTORNO LABORAL
BANCOS - GESTION DE RECURSOS HUMANOS - CASOS DE ESTUDIO
CULTURA ORGANIZACIONAL - INNOVACION Y DESARROLLO
MOTIVACION LABORAL - SECTOR FINANCIERO
desempeño organizacional
retención de empleados
rotación de talento
motivación laboral
organizational performance
work motivation
employee retention
talent turnover
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/