Implementación de estrategias para atraer y retener al mejor talento en Banco Finandina: transformando el entorno laboral mediante el liderazgo transformacional
Con el transcurrir del tiempo se ha notado una rotación significativa en el talento humano que está afectando directamente a la entidad trayendo consigo retrasos en cumplimiento de metas, objetivos, incumplimiento a los clientes. La retención y atraer nuevos talentos lograría ser una estrategia suma...
- Autores:
-
Buitrago Rivera , Flor Emilce
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/47050
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/47050
- Palabra clave:
- GESTION DEL TALENTO HUMANO - ESTRATEGIAS DE RETENCION
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL - IMPACTO EN EL ENTORNO LABORAL
BANCOS - GESTION DE RECURSOS HUMANOS - CASOS DE ESTUDIO
CULTURA ORGANIZACIONAL - INNOVACION Y DESARROLLO
MOTIVACION LABORAL - SECTOR FINANCIERO
desempeño organizacional
retención de empleados
rotación de talento
motivación laboral
organizational performance
work motivation
employee retention
talent turnover
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
