El teletrabajo en Colombia como opción laboral para la población discapacitada

En este artículo se pretende discutir la efectividad del Teletrabajo como metodología empresarial para el desarrollo y crecimiento de las empresas y destacar las ventajas al ofrecer este tipo de vinculación laboral a las personas con discapacidad. Para enmarcar el Teletrabajo en la población discapacitada, se hace necesario entender el nacimiento y progreso de esta forma de trabajo y sujeto al desarrollo e implantación de las TIC los beneficios que esta modalidad ofrece. Aunque se han mencionado numerosas ventajas y beneficios de este método de trabajo en el sector productivo en todos los países en el mundo, en concordancia a la investigación se presentaran aquellos alcances y limitaciones más visibles en las organizaciones colombianas que redundan y se han hecho notorios y más significativos. Y luego se enmarcara de acuerdo a las leyes colombianas su reglamentación y aplicación en el mercado laboral.

• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13101
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/13101
• Palabra clave: discapacidad; calidad de vida; productividad; flexibilidad laboral; autonomía y recursividad; TELETRABAJO; AUTOGESTION DE TRABAJADORES; TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACION. TIC'S; INCLUSION LABORAL; disability; quality of life; productivity; labor flexibility; autonomy and recursion
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2