Formulación de una metodología tecnológica para evaluaciones de desempeño laboral de la Universidad Militar Nueva Granada

El presente artículo muestra los parámetros en los cuales la Universidad Militar Nueva Granada debe tener en cuenta a la hora de implementar una metodología tecnológica sobre las Evaluaciones del Desempeño Laboral, la cual ayudará a disminuir el tiempo del procedimiento mismo, y así mismo generará i...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/7747
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/7747
Palabra clave:
Desempeño Laboral
Clima Organizacional
Capacitaciones
Productividad
ELABORACION DE PROYECTOS
RENDIMIENTO LABORAL
CLIMA ORGANIZACIONAL - ESTUDIO DE CASOS
Job performance
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Training
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description El presente artículo muestra los parámetros en los cuales la Universidad Militar Nueva Granada debe tener en cuenta a la hora de implementar una metodología tecnológica sobre las Evaluaciones del Desempeño Laboral, la cual ayudará a disminuir el tiempo del procedimiento mismo, y así mismo generará impactos positivos en cuanto a las capacitaciones, contribuyendo directamente el mejoramiento del clima laboral. El documento presenta, en la primer parte los antecedentes basados en la necesidad de llevar a cabo la implementación tecnológica, adicionalmente el cómo se llevaría a cabo dicha implementación teniendo en cuenta los diferentes parámetros y procesos a llevar a cabo, y finalmente el documento presentara niveles de impacto y de riesgo que se puedan presentar al momento de la realización. A través del estudio del documento presentado, fue posible obtener una pauta que permite a la Universidad Militar Nueva Granada identificar verazmente los diferentes aspectos en los cuales debe prestar más atención, no solamente para la eficiente productividad de sus funcionarios, si no adicionalmente la educación cultural de los mismos, generando mejora continua relacionado en todo ámbito de vida, laboral familiar y socio cultural.
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MG Eduardo Antonio Herrera Berbel. Plan de Desarrollo Institucional (2009-2109) Universidad Militar Nueva Granada
Acuerdo 2 2012 “por el cual se expide el reglamento general del personal y de la carrera administrativa de la Universidad Militar Nueva Granada”
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formato para la Evaluación de Desempeño Laboral Universidad Militar Nueva Granada disponible en: http://www.umng.edu.co/inicio
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El documento presenta, en la primer parte los antecedentes basados en la necesidad de llevar a cabo la implementación tecnológica, adicionalmente el cómo se llevaría a cabo dicha implementación teniendo en cuenta los diferentes parámetros y procesos a llevar a cabo, y finalmente el documento presentara niveles de impacto y de riesgo que se puedan presentar al momento de la realización. A través del estudio del documento presentado, fue posible obtener una pauta que permite a la Universidad Militar Nueva Granada identificar verazmente los diferentes aspectos en los cuales debe prestar más atención, no solamente para la eficiente productividad de sus funcionarios, si no adicionalmente la educación cultural de los mismos, generando mejora continua relacionado en todo ámbito de vida, laboral familiar y socio cultural.This article shows the parameters in which the New Granada Military University should consider when implementing a technological methodology on job performance evaluations, which will help reduce the time of the procedure itself, and likewise generate positive impacts As for training, contributing directly improving the working environment. The document presents, in the first part of the background based on the need to carry out the technological implementation, further how this would be done considering implementing the various parameters and processes to carry out, and finally the document presented levels impact and risk that may arise when performing. By studying the document submitted was possible to obtain a pattern that allows the Military University Nueva Granada truthfully identify the different aspects in which more attention should be paid not only for efficient productivity of their employees, if not further cultural education thereof, generating continuous improvement in all areas related to life, family labor and cultural partner.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de IngenieríaEspecialización en Gerencia Integral de ProyectosDesempeño LaboralClima OrganizacionalCapacitacionesProductividadELABORACION DE PROYECTOSRENDIMIENTO LABORALCLIMA ORGANIZACIONAL - ESTUDIO DE CASOSJob performanceorganizational climateTrainingProductivityFormulación de una metodología tecnológica para evaluaciones de desempeño laboral de la Universidad Militar Nueva GranadaDevelopment of a methodology technology for performance assessment of employment Nueva Granada Military Universityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPágina web de la Universidad Militar Nueva Granada en: http://www.umng.edu.co/inicioMG Eduardo Antonio Herrera Berbel. Plan de Desarrollo Institucional (2009-2109) Universidad Militar Nueva GranadaAcuerdo 2 2012 “por el cual se expide el reglamento general del personal y de la carrera administrativa de la Universidad Militar Nueva Granada”Informe gestión de la División de Gestión del Talento Humano vigencia 2014Procedimiento de Evaluación de Desempeño Laboral- Kawak- División de Gestión de calidad.PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE - PMI, " Guía de los fundamentos para la dirección de proyectos - PMBOK®", 2013.Diagrama de Gantt – planificación y seguimiento de proyectos disponible en: http://www.pdcahome.com/diagrama-de-gantt/Tabla de Tarifas de Honorarios Profesionales para Contadores Públicos (Orientación del Consejo Técnico de la Contaduría Pública). (2010). En: http://actualicese.com/actualidad/informacion-mas-consultada/tabla-de-tarifas-de-honorarios-profesionales-para-contadores-publicos/ (01 de Diciembre del 2015)Scheel H., Gutiérrez H., Flechas J., Asociación Colombiana de Ingenieros ACIEM Cundinamarca., (2008) Manual de referencias de tarifas para la contratación de servicios profesionales de ingeniería en Colombia. En: http://www.aciem.org/home/Pdfs/Libros_y_Memorias/Doc_Manual_Ref_Tarifas.pdf (01 de Diciembre del 2015).formato para la Evaluación de Desempeño Laboral Universidad Militar Nueva Granada disponible en: http://www.umng.edu.co/iniciohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALRONDONLEGUIZAMOLADYVIVIANA2015.pdfapplication/pdf936601http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7747/1/RONDONLEGUIZAMOLADYVIVIANA2015.pdf8730622a371bfec612167ce8ce0c9500MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7747/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTRONDONLEGUIZAMOLADYVIVIANA2015.pdf.txtExtracted texttext/plain56343http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7747/3/RONDONLEGUIZAMOLADYVIVIANA2015.pdf.txt85ea4da1b52e2269c8c35dd4313b1068MD53THUMBNAILRONDONLEGUIZAMOLADYVIVIANA2015.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6614http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7747/4/RONDONLEGUIZAMOLADYVIVIANA2015.pdf.jpg817754c7fcc5a9e71b430c7eb403132cMD5410654/7747oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/77472019-12-30 13:24:37.194Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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