Propuesta de diversas estrategias para lograr un equipo altamente motivado

El potencial más valioso de una empresa, es el recurso humano, es la base para lograr los objetivos de una organización, y es por esta razón, que se hizo necesario, investigar de manera detallada, cuales son las estrategias para que el equipo de trabajo labore de manera eficiente, tenga un elevado s...

Full description

Autores:
Artunduaga Mendoza, Ana Katherine
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39525
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/39525
Palabra clave:
CLIMA ORGANIZACIONAL
MOTIVACION DEL EMPLEADO
INCENTIVOS EN LA INDUSTRIA
Incentives
Job satisfaction
Motivation
Organizational climate
well-being
Bienestar
Clima organizacional
Incentivos
Motivación
Satisfacción laboral
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description El potencial más valioso de una empresa, es el recurso humano, es la base para lograr los objetivos de una organización, y es por esta razón, que se hizo necesario, investigar de manera detallada, cuales son las estrategias para que el equipo de trabajo labore de manera eficiente, tenga un elevado sentido de pertenencia, pero lo más importante que se encuentre altamente motivado. El enfoque principal de este texto, se encaminó en los orígenes de las teorías motivacionales de distintos autores, posteriormente se argumentó los factores que determinan o favorecen la motivación laboral y finalmente los modelos organizacionales o nuevas tendencias que inciden en la motivación de los colaboradores. Se aplicó un método inductivo, con un enfoque de recolección de datos cualitativo, en donde se hizo un escrito interpretativo, reflexionando las formas más acertadas del estudio descriptivo para poder aplicarlo en nuestro contexto cultural. Cabe resaltar, que, dentro de los resultados obtenidos después de llevar a cabo la investigación, definitivamente, un equipo motivado, es el factor de éxito en las empresas actuales y de igual manera, genera en las mismas, mayor producción laboral, creatividad, sentido de pertenencia satisfacción y garantizará un agradable clima organizacional.
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El enfoque principal de este texto, se encaminó en los orígenes de las teorías motivacionales de distintos autores, posteriormente se argumentó los factores que determinan o favorecen la motivación laboral y finalmente los modelos organizacionales o nuevas tendencias que inciden en la motivación de los colaboradores. Se aplicó un método inductivo, con un enfoque de recolección de datos cualitativo, en donde se hizo un escrito interpretativo, reflexionando las formas más acertadas del estudio descriptivo para poder aplicarlo en nuestro contexto cultural. Cabe resaltar, que, dentro de los resultados obtenidos después de llevar a cabo la investigación, definitivamente, un equipo motivado, es el factor de éxito en las empresas actuales y de igual manera, genera en las mismas, mayor producción laboral, creatividad, sentido de pertenencia satisfacción y garantizará un agradable clima organizacional.The most valuable potential of a company is the human resource, it is the basis for achieving the objectives of an organization, and it is for this reason, that it became necessary, to investigate in a detailed way, what are the strategies for the work team work efficiently, have a high sense of belonging, but most importantly, be highly motivated. The main focus of this text was directed at the origins of the motivational theories of different authors, later the factors that determine or favor work motivation and finally the organizational models or new trends that affect the motivation of the collaborators were argued. An inductive method was applied, with a qualitative data collection approach, where an interpretive writing was made, reflecting on the most successful forms of the descriptive study to be able to apply it in our cultural context. It should be noted that, within the results obtained after carrying out the research, definitely, a motivated team is the success factor in current companies and in the same way, it generates in them, greater labor production, creativity, sense of belonging satisfaction and will guarantee a pleasant organizational climate.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoPropuesta de diversas estrategias para lograr un equipo altamente motivadoProposal of various strategies to achieve a highly motivated teamCLIMA ORGANIZACIONALMOTIVACION DEL EMPLEADOINCENTIVOS EN LA INDUSTRIAIncentivesJob satisfactionMotivationOrganizational climatewell-beingBienestarClima organizacionalIncentivosMotivaciónSatisfacción laboralTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaTzu-Sun, c. 544 a.C - 496 a.C. El arte de la guerra. Capítulos 2,5,6,7,8 y 13. México, Coyoacán. 2011.Grueso-Hinestroza., Merlin-Patricia. (2017). Recursos humanos en redes y organizaciones: algunas reflexiones y desafíos. Editorial Universidad del Rosario.Inma-Ríos. (2018). Equipos motivados, equipos productivos: manual práctico para directivos. Editorial Tébar FloresAlex-Medina-Giacomozzi., Cecilia Gallegos Muñoz., Patricio Lara Hadi. (2008). Motivación y satisfacción de los trabajadores y su influencia en la creación de valor económico en la empresa. Río de Janeiro 42(6):1213-30. https://www.scielo.br/j/rap/a/tJ39FffPRBW67WmCjt8nj3q/?lang=es&format=pdfDr. Rafael-Belloso-Chacín. (1999). Capítulo II. Fundamentación Teórica. Universidad Urbe. http://virtual.urbe.edu/tesispub/0106916/cap02.pdfR. Wayne-Mondy. (2010). Administración de Recursos Humanos. Pearson Educación. Schadeck-M., Martini E., Wollenhaupt L. (2015). 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Diplomado en alta gerencia, facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/11842Oscar Castillero-Mimenza. (2019). Las 9 principales teorías de la motivación laboral. Organizaciones, recursos humanos y marketing. https://psicologiaymente.com/organizaciones/teorias-motivacion-laboralPeter-Economy. (2014). Doce hábitos de la gente extraordinariamente motivada. Equipos y talento. https://www.equiposytalento.com/noticias/2014/10/14/doce-habitos-de-la-gente-extraordinariamente-motivadaMd. Anhar Sharif-Mollah. (2015). Critical analysis of employee job satisfaction: A case study professor PhD. Cristian Valentin Hapenciuc, Master student Andrei-Alexandru Morosan (2010).Employee motivation in the company. study case. Fascicle of the faculty of economics and public administrationof Apple UK. European journal of business and management.Daisy-Lees, Nelesh-Dhanpat. (2017). 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(2020) A study on work from home, motivation & productivity of employees in indian population during covid-19 pandemic. https://www.researchgate.net/publication/344266773_A_Study_on_Work_from_Home_Motivation_Productivity_of_Employees_in_Indian_Population_during_COVID-19_Pandemic.Campus UMNGORIGINALArtunduagaMendozaAnaKatherine2021.pdfArtunduagaMendozaAnaKatherine2021.pdfEnsayoapplication/pdf606809http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39525/1/ArtunduagaMendozaAnaKatherine2021.pdf26cfaef34fb16928540ff91cbbbab6d4MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39525/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILArtunduagaMendozaAnaKatherine2021.pdf.jpgArtunduagaMendozaAnaKatherine2021.pdf.jpgIM 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