Las habilidades comunicativas contribuyen a hacer del administrador de empresas un lider
El liderazgo ha sido de manera permanente un motivo de estudio por su influencia en el desarrollo de cualquier empresa a lo largo de la historia de la humanidad. Desde la antigüedad se encuentran estudios que plasman el reconocimiento del líder en los grandes logros de los grupos sociales y que se a...
- Autores:
-
Bolaños Noy, Francy Yuliana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35042
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/35042
- Palabra clave:
- COMUNICACION ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
communicative skills
leadership
business administrator Leader
managerial skills
Leader
liderazgo
habilidades comunicativas
administrador de empresas
lider
habilidades gerenciales
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
| id |
UNIMILTAR2_aa6289fbcc3558adb57dd4c402e00384 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35042 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Las habilidades comunicativas contribuyen a hacer del administrador de empresas un lider |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Communicative skills contribute to making the business administrator a leader |
| title |
Las habilidades comunicativas contribuyen a hacer del administrador de empresas un lider |
| spellingShingle |
Las habilidades comunicativas contribuyen a hacer del administrador de empresas un lider COMUNICACION ORGANIZACIONAL LIDERAZGO ADMINISTRACION DE EMPRESAS communicative skills leadership business administrator Leader managerial skills Leader liderazgo habilidades comunicativas administrador de empresas lider habilidades gerenciales |
| title_short |
Las habilidades comunicativas contribuyen a hacer del administrador de empresas un lider |
| title_full |
Las habilidades comunicativas contribuyen a hacer del administrador de empresas un lider |
| title_fullStr |
Las habilidades comunicativas contribuyen a hacer del administrador de empresas un lider |
| title_full_unstemmed |
Las habilidades comunicativas contribuyen a hacer del administrador de empresas un lider |
| title_sort |
Las habilidades comunicativas contribuyen a hacer del administrador de empresas un lider |
| dc.creator.fl_str_mv |
Bolaños Noy, Francy Yuliana |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
González, Karolina |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Bolaños Noy, Francy Yuliana |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
COMUNICACION ORGANIZACIONAL LIDERAZGO ADMINISTRACION DE EMPRESAS |
| topic |
COMUNICACION ORGANIZACIONAL LIDERAZGO ADMINISTRACION DE EMPRESAS communicative skills leadership business administrator Leader managerial skills Leader liderazgo habilidades comunicativas administrador de empresas lider habilidades gerenciales |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
communicative skills leadership business administrator Leader managerial skills Leader |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
liderazgo habilidades comunicativas administrador de empresas lider habilidades gerenciales |
| description |
El liderazgo ha sido de manera permanente un motivo de estudio por su influencia en el desarrollo de cualquier empresa a lo largo de la historia de la humanidad. Desde la antigüedad se encuentran estudios que plasman el reconocimiento del líder en los grandes logros de los grupos sociales y que se adentran en el estudio específico de los tipos de líder, los principios del liderazgo , las características de los líderes y la influencia del líder en la empresa ; y es desde este planteamiento académico e histórico que se rescata para el presente ensayo la importancia de contribuir al desarrollo y fortalecimiento de los lideres requeridos en cualquier empresa humana, pero de manera contextualizada en nuestro país en año 2020 De otro lado la oportunidad de realizar un diplomado en coaching del liderazgo proporciona los elementos teóricos y la conciencia en una administradora de Empresas para revisar la importancia de fortalecer permanente las competencias propias de un líder que se afectan por los cambios sociales y las crisis que enfrentan los seres humanos |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-03-09T15:48:06Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-03-09T15:48:06Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020-02-20 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/35042 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/35042 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alfonso, I., Alvero, Y., & Tillan, S. (1999). Liderazgo: Un concepto que perdura. Acimed, 132-135. Arriagada Rodriguez, G. (2015). El Liderazgo y Trabajo en Equipo. Revista Así BRUNET,Ignasi Brunet. BELZUNEGUI Ángel. 2000. Empresa y estrategia en la perspectiva de la competencia global. Ed. Ariel S.A. http://www.tirant.com/editorial/libro/empresa-y-estrategia-en-la-perspectiva-de-la-competencia-global-ignasi-brunet-9788434421646 - Cabra, C. D. (2019). Caracterización del perfil del administrador de la alta gerencia en establecimiento y fomento permanente de una cultura empresarial para la eficiencia. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/32254 Castro, P. A. (2018). Impacto de los líderes de talento humano en la organización. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/21297. Chaparro, Z. P. (2015). El uso de la comunicación asertiva como herramienta estratégica para el líder. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/7868 Drucker, Peter F. Managing for Business Effectiveness. Harvard Business Review, May – June 1963. García, A. P. (2017). Como líder de un equipo de trabajo,cual es la mejor manera de complementar la resolución de conflictos,habilidades de comunicación y el trabajo en equipo, para mantener motivado al personal. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/15828. González, R. C. (2019). Potencializar la empresa fortaleciendo el liderazgo y el trabajo en equipo conduce a mejores resultados. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/32475. Jiménez, L. F. (2014). El liderazgo y la cultura organizacional en empresas exitosas. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/13250. Katz, Robet Lee, Skills of an Effective Administrator. Harvard Business Press, 1974. LAM B. Et ál. 2006. La globalización y el crecimiento empresarial a través de estrategias de internacionalización . Pág. 118. Editorial: Ariel S.A. Colección: Economía. 1ª Edición.ENSAYO Maxwell, J. (2008). Liderazgo al Maximo. Maximice su Potencial y Capacite a su Equipo.Tennessee: Grupo Nelson. Mintzberg, Henry. Simply Managing: What Managers Do – and Can Do Better. Berrett-Koehler Publishers, 2013. Mintzberg, Henry. The Manager’s Job: Folklore and Fact. En: Harvard Business Review, July – August 1975. Pérez Tirado, C. J. (2013). Liderazgo y Trabajo en Equipo.Mazatlán. Toro Suarez, L. Y. (2015). La Importancia Del Trabajo En Equipo En Las Organizaciones Actuales.Bogota: Universidad Militar Nueva Granada. Robbins, Stephen P. y De Cenzo, David A. Fundamentos de administración: conceptos esenciales y aplicaciones. Pearson Educación, 2009. Rodríguez, O. Y. (2015). El liderazgo como herramienta para la labor gerencial. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/7229. Shidle, N. G. (2015). Finding Your Job. Bibliolife. Socha, J. A. (2017). Habilidades gerenciales fundamentales en la toma de decisiones en una organización. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/16189 Valverde, F. U. (2019). La comunicación elemento vital de un gerente líder. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/31997. SLIDESHARE. 2011. La comunicación y sus elementos. https://es.slideshare.net/TeresaLosada/la-comunicacin-y-sus-elementos-9333340- |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Estudios a Distancia - Administración de Empresas |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35042/1/Bola%c3%b1osNoyFrancyYuliana2020.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35042/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35042/3/Bola%c3%b1osNoyFrancyYuliana2020.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
dcfe8b80c4504ee543a4bc9c79ed9768 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b b29edbdce05ee6aca0c53533433de5e8 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098431658590208 |
| spelling |
González, KarolinaBolaños Noy, Francy YulianaAdministrador de EmpresasCalle 1002020-03-09T15:48:06Z2020-03-09T15:48:06Z2020-02-20http://hdl.handle.net/10654/35042El liderazgo ha sido de manera permanente un motivo de estudio por su influencia en el desarrollo de cualquier empresa a lo largo de la historia de la humanidad. Desde la antigüedad se encuentran estudios que plasman el reconocimiento del líder en los grandes logros de los grupos sociales y que se adentran en el estudio específico de los tipos de líder, los principios del liderazgo , las características de los líderes y la influencia del líder en la empresa ; y es desde este planteamiento académico e histórico que se rescata para el presente ensayo la importancia de contribuir al desarrollo y fortalecimiento de los lideres requeridos en cualquier empresa humana, pero de manera contextualizada en nuestro país en año 2020 De otro lado la oportunidad de realizar un diplomado en coaching del liderazgo proporciona los elementos teóricos y la conciencia en una administradora de Empresas para revisar la importancia de fortalecer permanente las competencias propias de un líder que se afectan por los cambios sociales y las crisis que enfrentan los seres humanosEnsayoLeadership has been permanently a reason for study because of its influence on the development of any company throughout the history of mankind. Since ancient times there are studies that reflect the recognition of the leader in the great achievements of social groups and that go into the specific study of the types of leader, the principles of leadership, the characteristics of leaders and the influence of the leader in the company ; and it is from this academic and historical approach that the importance of contributing to the development and strengthening of the leaders required in any human enterprise is rescued for this essay, but in a contextualized way in our country in 2020 On the other hand, the opportunity to conduct a diploma in leadership coaching provides the theoretical elements and awareness in a Business Administrator to review the importance of permanently strengthening the competencies of a leader who are affected by social changes and the crises they face. humansPregradoA liderança sempre foi objeto de estudo devido à sua influência no desenvolvimento de qualquer empresa ao longo da história da humanidade. Desde os tempos antigos, foram realizados estudos que refletem o reconhecimento do líder nas grandes realizações dos grupos sociais e que entram no estudo específico dos tipos de líderes, dos princípios de liderança, das características dos líderes e da influência do líder. na liderança. a empresa ; e é a partir dessa abordagem acadêmica e histórica que a importância de contribuir para o desenvolvimento e fortalecimento dos líderes necessários em qualquer empresa humana é recuperada para este ensaio, mas de maneira contextualizada em nosso país em 2020 Por outro lado, a oportunidade de obter um diploma em coaching de liderança fornece os elementos teóricos e a conscientização de um administrador de negócios para revisar a importância de fortalecer permanentemente as habilidades de um líder que é afetado por mudanças e crises sociais que rosto. seres humanosapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Las habilidades comunicativas contribuyen a hacer del administrador de empresas un liderCommunicative skills contribute to making the business administrator a leaderinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCOMUNICACION ORGANIZACIONALLIDERAZGOADMINISTRACION DE EMPRESAScommunicative skillsleadershipbusiness administrator Leadermanagerial skillsLeaderliderazgohabilidades comunicativasadministrador de empresasliderhabilidades gerencialesFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasEstudios a Distancia - Administración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaAlfonso, I., Alvero, Y., & Tillan, S. (1999). Liderazgo: Un concepto que perdura. Acimed, 132-135.Arriagada Rodriguez, G. (2015). El Liderazgo y Trabajo en Equipo. Revista AsíBRUNET,Ignasi Brunet. BELZUNEGUI Ángel. 2000. Empresa y estrategia en la perspectiva de la competencia global. Ed. Ariel S.A. http://www.tirant.com/editorial/libro/empresa-y-estrategia-en-la-perspectiva-de-la-competencia-global-ignasi-brunet-9788434421646 -Cabra, C. D. (2019). Caracterización del perfil del administrador de la alta gerencia en establecimiento y fomento permanente de una cultura empresarial para la eficiencia. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/32254Castro, P. A. (2018). Impacto de los líderes de talento humano en la organización. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/21297.Chaparro, Z. P. (2015). El uso de la comunicación asertiva como herramienta estratégica para el líder. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/7868Drucker, Peter F. Managing for Business Effectiveness. Harvard Business Review, May – June 1963.García, A. P. (2017). Como líder de un equipo de trabajo,cual es la mejor manera de complementar la resolución de conflictos,habilidades de comunicación y el trabajo en equipo, para mantener motivado al personal. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/15828.González, R. C. (2019). Potencializar la empresa fortaleciendo el liderazgo y el trabajo en equipo conduce a mejores resultados. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/32475.Jiménez, L. F. (2014). El liderazgo y la cultura organizacional en empresas exitosas. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/13250.Katz, Robet Lee, Skills of an Effective Administrator. Harvard Business Press, 1974.LAM B. Et ál. 2006. La globalización y el crecimiento empresarial a través de estrategias de internacionalización . Pág. 118. Editorial: Ariel S.A. Colección: Economía. 1ª Edición.ENSAYOMaxwell, J. (2008). Liderazgo al Maximo. Maximice su Potencial y Capacite a su Equipo.Tennessee: Grupo Nelson.Mintzberg, Henry. Simply Managing: What Managers Do – and Can Do Better. Berrett-Koehler Publishers, 2013.Mintzberg, Henry. The Manager’s Job: Folklore and Fact. En: Harvard Business Review, July – August 1975.Pérez Tirado, C. J. (2013). Liderazgo y Trabajo en Equipo.Mazatlán.Toro Suarez, L. Y. (2015). La Importancia Del Trabajo En Equipo En Las Organizaciones Actuales.Bogota: Universidad Militar Nueva Granada.Robbins, Stephen P. y De Cenzo, David A. Fundamentos de administración: conceptos esenciales y aplicaciones. Pearson Educación, 2009.Rodríguez, O. Y. (2015). El liderazgo como herramienta para la labor gerencial. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/7229.Shidle, N. G. (2015). Finding Your Job. Bibliolife.Socha, J. A. (2017). Habilidades gerenciales fundamentales en la toma de decisiones en una organización. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/16189Valverde, F. U. (2019). La comunicación elemento vital de un gerente líder. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/31997.SLIDESHARE. 2011. La comunicación y sus elementos. https://es.slideshare.net/TeresaLosada/la-comunicacin-y-sus-elementos-9333340-ORIGINALBolañosNoyFrancyYuliana2020.pdfBolañosNoyFrancyYuliana2020.pdfEnsayoapplication/pdf383180http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35042/1/Bola%c3%b1osNoyFrancyYuliana2020.pdfdcfe8b80c4504ee543a4bc9c79ed9768MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35042/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILBolañosNoyFrancyYuliana2020.pdf.jpgBolañosNoyFrancyYuliana2020.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6294http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35042/3/Bola%c3%b1osNoyFrancyYuliana2020.pdf.jpgb29edbdce05ee6aca0c53533433de5e8MD5310654/35042oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/350422020-10-07 01:04:20.195Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |