El liderazgo transformacional para el manejo de conflictos: una perspectiva desde la cultura organizacional

Las organizaciones contemporáneas se encuentran en un entorno globalizado y cambiante en el que las expone a una multitud de fuerzas internas y externas que derivan en conflictos. No obstante, la forma como estos conflictos son gestionados, solucionados y aprovechados varía de una organización a otr...

Full description

Autores:
Acosta Giraldo, Daniela
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44178
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/44178
Palabra clave:
LIDERAZGO
CULTURA CORPORATIVA
SOLUCION DE CONFLICTOS
Transformational leadership
narrative review
organisational culture
organisational conflict
Liderazgo transformacional
revisión narrativa
Cultura organizacional
conflicto organizacional
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Description
Summary:Las organizaciones contemporáneas se encuentran en un entorno globalizado y cambiante en el que las expone a una multitud de fuerzas internas y externas que derivan en conflictos. No obstante, la forma como estos conflictos son gestionados, solucionados y aprovechados varía de una organización a otra. La cultura organizacional se ha identificado como un elemento importante en este manejo de conflictos. El liderazgo es probablemente uno de los aspectos más estudiados e intervenidos en las organizaciones contemporáneas, entre otras cosas, por la relevancia que tiene tanto sobre la cultura organizacional como por el manejo de los conflictos. Este artículo es producto de una revisión narrativa en bases de datos de artículos indexados, publicados entre 2011 y 2021, dirigidos a examinar hallazgos recientes sobre el liderazgo transformacional en función del manejo de conflictos y el desarrollo de la cultura organizacional. Se concluye que el estilo de liderazgo transformacional, por su énfasis en los individuos y en las necesidades de desarrollo personal posee grandes potencialidades para la gestión interna del conflicto en las organizaciones y para el aprovechamiento de las innovaciones que surgen de los procesos no formales de influencia social como el liderazgo compartido y el emergente.