Impacto de la gestión organizacional frente recurso humano tercerizado
Actualmente las compañías han tomado como modalidad de trabajo la tercerización laboral, buscando mejorar su productividad y efectividad ante el mercado en el que se mueven, sin embargo, se deben colocar en una balanza los pro y contra de este tipo de contratación, ya que, así como ofrece ventajas c...
- Autores:
-
Vargas Torres, Leidy Johana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39245
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39245
- Palabra clave:
- AMBIENTE DE TRABAJO
CONTRATOS DE TRABAJO
SUBCONTRATACION
Contract for work or labor
Human resources
Intermediation
Labor environment
Outsourcing
Worker on assignment
Ambiente laboral
Contrato por obra o labor
Intermediación
Recurso humano
Trabajador en misión
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Actualmente las compañías han tomado como modalidad de trabajo la tercerización laboral, buscando mejorar su productividad y efectividad ante el mercado en el que se mueven, sin embargo, se deben colocar en una balanza los pro y contra de este tipo de contratación, ya que, así como ofrece ventajas como lo es la reducción de costos, también se pueden presentar fugas de información confidencial de la compañías, a su vez, se debe evaluar, las condiciones que se le ofrecen a los trabajadores y si esto a largo plazo puede afectar la gestión y cultura organizacional, el objetivo de este trabajo es identificar las diferentes definiciones del concepto tercerización, describir la evolución de la tercerización en Colombia, explorar las ventajas y desventajas para la organización, así como, para los trabajadores de este tipo de contratación e identificar las condiciones laborales para las personas contratadas bajo esta modalidad, a lo largo de esta investigación se demuestra que el capital humano e intelectual hace parte principal de la gestión organizacional, así mismo, se indica la incidencia que tuvo la pandemia del covid-19 en la tercerización laboral. |
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Guevara Garzón, Catherine NinoskaVargas Torres, Leidy JohanaEspecialista en Alta Gerencia2021-12-01T23:11:45Z2021-12-01T23:11:45Z2021-03-14http://hdl.handle.net/10654/39245instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coActualmente las compañías han tomado como modalidad de trabajo la tercerización laboral, buscando mejorar su productividad y efectividad ante el mercado en el que se mueven, sin embargo, se deben colocar en una balanza los pro y contra de este tipo de contratación, ya que, así como ofrece ventajas como lo es la reducción de costos, también se pueden presentar fugas de información confidencial de la compañías, a su vez, se debe evaluar, las condiciones que se le ofrecen a los trabajadores y si esto a largo plazo puede afectar la gestión y cultura organizacional, el objetivo de este trabajo es identificar las diferentes definiciones del concepto tercerización, describir la evolución de la tercerización en Colombia, explorar las ventajas y desventajas para la organización, así como, para los trabajadores de este tipo de contratación e identificar las condiciones laborales para las personas contratadas bajo esta modalidad, a lo largo de esta investigación se demuestra que el capital humano e intelectual hace parte principal de la gestión organizacional, así mismo, se indica la incidencia que tuvo la pandemia del covid-19 en la tercerización laboral.However, the pros and cons of this type of contracting must be weighed against each other, since, as well as offering advantages such as cost reduction, there may also be leaks of confidential information of the company, and the conditions offered to the workers must be evaluated, as well as whether this may affect the management and organizational culture in the long term, the objective of this work is to understand the different definitions of the outsourcing concept, describe the evolution of outsourcing in Colombia, explore the advantages and disadvantages for the organization, as well as for the workers of this type of contracting and identify the working conditions for the people hired under this modality, throughout this research it is shown that the human and intellectual capital is a main part of the organizational management, likewise, the incidence that the pandemic of covid-19 had on the labor outsourcing is indicated.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImpacto de la gestión organizacional frente recurso humano tercerizadoImpact of organizational management in front of outside human resourcesAMBIENTE DE TRABAJOCONTRATOS DE TRABAJOSUBCONTRATACIONContract for work or laborHuman resourcesIntermediationLabor environmentOutsourcingWorker on assignmentAmbiente laboralContrato por obra o laborIntermediaciónRecurso humanoTrabajador en misiónTercerizaciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAYCE Laboratytax. (2019) Consecuencias del estrés laboral para tu empresa que desconoces. https://www.aycelaborytax.com/blog/consecuencias-del-estres-laboral-para-tu-empresaDeloitte (2016). Global Outsourcing Survey. Deloitte Consulting LLP https://www2.deloitte.com/us/en/pages/operations/articles/global-outsourcing-survey.htmlDíaz Molina, L. M. y García Neira, S. J. (2018). Una mirada al contrato por obra o labor en Colombia. Retrieved from https://ciencia.lasalle.edu.co/contaduria_publica/692García, M. (2018, 2 de agosto) Tercerización e intermediación laboral: ¿en qué consisten? ¿cómo se diferencian? Legis ámbito jurídico. https://www.ambitojuridico.com/noticias/analisis/constitucional-y-derechos-humanos/tercerizacion-e-intermediacion-laboral-en-queGuic, E., Bilbao, M. y Bertín, C. (2002). Estrés laboral y salud en una muestra de ejecutivos chilenos. Revista médica de Chile, http://dx.doi.org/10.4067/S0034-98872002001000004Jiménez Rodríguez, L., & Gamboa-Suárez, R. (2018). El capital humano e intelectual como catalizador de la gestión organizacional. Mundo FESC, 8(15), 83-89. Recuperado a partir de https://www.fesc.edu.co/Revistas/OJS/index.php/mundofesc/article/view/255Jiménez, A. & Moyano, E. (2008). Factores Laborales de equilibrio entre trabajo y familia medios para mejorar la calidad de vida. Revista Universum, http://dx.doi.org/10.4067/S0718-23762008000100007Ministerio de trabajo de Colombia (2016, 29 de diciembre) Resolución número 5670 de 2016, https://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/institucional/administracion-de-personal/resoluciones-y-circulares/-/document_library/Q3QJtyMvn3ry/view_file/308465Portafolio. (2021) Colombia cerró el 2020 con una tasa de desempleo en 15,9% https://www.portafolio.co/economia/tasa-de-desempleo-en-colombia-2020-dane-548662Revista La Gestión (2017) Outsourcing: ¿Qué países tercerizan más sus operaciones? https://gestion.pe/tendencias/management-empleo/outsourcing-paises-tercerizan-operaciones-220898-noticia/#:~:text=Brasil%20es%20el%20pa%C3%ADs%20que,la%20tercerizaci%C3%B3n%20a%20nivel%20sudamericano.Santa María, M. (2020) Las secuelas del SARS-CoV-2 en el transporte aéreo. La República. https://www.larepublica.co/analisis/mauricio-santa-maria---anif-2941063/las-secuelas-del-sars-cov-2-en-el-transporte-aereo-3004550Stoler, M. y Underwood, M. (2020) Global Outsourcing Survey, Deloitte Consulting LLP, https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/process-and-operations/us-how-much-disruption.pdf.Tarazona, A. X. (2019). Motivaciones laborales, clasificación y su importancia para crear un ambiente laboral favorable. [Trabajo de grado Universidad UMNG] Repositorio Institucional. http://hdl.handle.net/10654/36989.Villar, L., Salazar, N., Pérez, C., (2017) Evolución de la figura de tercerización en Colombia. FEDESARROLLO. https://www.repository.fedesarrollo.org.co/bitstream/handle/11445/3374/IML_Marzo_2017.pdf?sequence=2&isAllowed=yCampus UMNGLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39245/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52ORIGINALLeidyJohanaVargasTorres2021.pdfLeidyJohanaVargasTorres2021.pdfEnsayoapplication/pdf350413http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39245/1/LeidyJohanaVargasTorres2021.pdfb53c5aa09759cd380727257f9e0ec20cMD51THUMBNAILLeidyJohanaVargasTorres2021.pdf.jpgLeidyJohanaVargasTorres2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6527http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39245/3/LeidyJohanaVargasTorres2021.pdf.jpgc808479c2f068540ca3c646ce327f8e0MD5310654/39245oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/392452021-12-03 01:03:05.954Repositorio Institucional 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