Clima organizacional y su relación con inteligencia emocional en las empresas públicas
Esta investigación esta basada en los aspectos relevantes frente a las situaciones presentadas en las entidades publicas donde se exponen los hechos y particularidades con respecto al personal que desarrollan funciones en cada una de las áreas, teniendo en cuenta el tipo de vinculación a las entidad...
- Autores:
-
González Saavedra, Valeria Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/37055
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/37055
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
CLIMA ORGANIZACIONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
EMPRESAS ESTATALES
Leadership
Organizational Climate
Emotional Intelligence
Paradigms
Liderazgo
Clima Organizacional
Inteligencia Emocional
Paradigmas
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_a8ad7d9cbe11dc4be88a2c8f49b9d208 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/37055 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Clima organizacional y su relación con inteligencia emocional en las empresas públicas |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Organizational climate and its relationship with emotional intelligence in public enterprises |
| title |
Clima organizacional y su relación con inteligencia emocional en las empresas públicas |
| spellingShingle |
Clima organizacional y su relación con inteligencia emocional en las empresas públicas LIDERAZGO CLIMA ORGANIZACIONAL INTELIGENCIA EMOCIONAL EMPRESAS ESTATALES Leadership Organizational Climate Emotional Intelligence Paradigms Liderazgo Clima Organizacional Inteligencia Emocional Paradigmas |
| title_short |
Clima organizacional y su relación con inteligencia emocional en las empresas públicas |
| title_full |
Clima organizacional y su relación con inteligencia emocional en las empresas públicas |
| title_fullStr |
Clima organizacional y su relación con inteligencia emocional en las empresas públicas |
| title_full_unstemmed |
Clima organizacional y su relación con inteligencia emocional en las empresas públicas |
| title_sort |
Clima organizacional y su relación con inteligencia emocional en las empresas públicas |
| dc.creator.fl_str_mv |
González Saavedra, Valeria Alejandra |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Rodríguez Rojas, Yuber Liliana |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
González Saavedra, Valeria Alejandra |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
LIDERAZGO CLIMA ORGANIZACIONAL INTELIGENCIA EMOCIONAL EMPRESAS ESTATALES |
| topic |
LIDERAZGO CLIMA ORGANIZACIONAL INTELIGENCIA EMOCIONAL EMPRESAS ESTATALES Leadership Organizational Climate Emotional Intelligence Paradigms Liderazgo Clima Organizacional Inteligencia Emocional Paradigmas |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Leadership Organizational Climate Emotional Intelligence Paradigms |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Liderazgo Clima Organizacional Inteligencia Emocional Paradigmas |
| description |
Esta investigación esta basada en los aspectos relevantes frente a las situaciones presentadas en las entidades publicas donde se exponen los hechos y particularidades con respecto al personal que desarrollan funciones en cada una de las áreas, teniendo en cuenta el tipo de vinculación a las entidades como lo son funcionarios de planta y contratistas de prestación de servicios. Ya que estos dos tipos de vinculación presentan situaciones especiales que relacionan las diferentes percepciones en cuanto al desempeño y desarrollo de las tareas, dando resultados directos de productividad entendiendo la diferenciación en cada uno de los perfiles, es por tanto que también se abarca el tema del perfil de liderazgo frente a los cargos directivos, de acuerdo al resultado que se ha arrojado frente a la investigación, es importante entender la manera en que su directiva puede afectar el ambiente organizacional siendo el líder quien debe actuar como persona imparcial frente a las problemáticas y desacuerdos que existen en dichos ambientes, por tanto es fundamental describir y entender el papel que debe realizar la persona líder en cada uno de los cargos, teniendo en cuenta naturaleza que manejan las entidades publicas en cuanto a la rotación de personal frente a los perfiles de los contratistas y la evaluación de desempeño siendo una herramienta clave para la eficiencia del personal de planta de una entidad publica. |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-11-27T22:30:30Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-11-27T22:30:30Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020-10-22 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/37055 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/37055 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Arias, S. (2019). Una revisión teórica y metodológica sobre el estudio de la cultura en las organizaciones laborales. Universidad & Empresa, 21(37), 263-291. Bordás, C. (2019). Exploración de la dimensionalidad y las propiedades psicométricas de la Escala de Inteligencia Emocional. CES Psicología, 12(3), 50-66. Franco, A. D. (2005). FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL ASOCIADOS A ANSIEDAD Y DEPRESIÓN EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS de una Institución de Educación Superior en Pereira. Investigaciones Andina, 7(10), 64-68. Gaviria, J. I. (2014). CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL SECTOR ESTATAL. Ratio Juris, 9(18), 59-76. González, C. I. (2019). Creación de organizaciones públicas en Colombia: ¿Importan el sector y las funciones? Mar, J. v. (08 de 08 de 2017). Colombia Compra Eficiente. Obtenido de contratos-de-prestaciónde-servicios-y-de-apoyo-la-gestión: https://sintesis.colombiacompra.gov.co Mclean, J. P. (2018). Liderazgo orientado al seguimiento de metas laborales y la regulación de las emociones. NOVUM, revista de Ciencias Sociales Apliacadas, 2(8), 64-77. Meléndez, J. C. (2019). Ansiedad y Estres. Elsevier España(25), 14-19. Oláz, A. (2013). EL CLIMA LABORAL EN CUESTIÓN. REVISIÓN BIBLIOGRÁFICODESCRIPTIVA Y APROXIMACIÓN A UN MODELO EXPLICATIVO MULTIVARIBLE. Aposta. Revista de Ciencias Sociales(56), 1-35. Pantoja, M. (2019). Etapas de la administración: hacia un enfoque sistémico. Revista Escuela de Administración de Negocios(87), 139-154. Pedraza, N. (2018). El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral desde la percepción del capital humano. Revista Lasallista de Investigación, 15(1), 90-101. Piantini, A. R. (2011). El impacto de la Rotación de Personal en las empresas constructoras del estado de Nuevo León. Revista de la Facultad de Arquitectura de la Universidad Autónoma de Nuevo León83-91, 5(5), 83-91. Pública, F. (2020). Concepto Marco 07 de 2017. Bogotá: EVA - Gestor Normativo Robles, A. H. (2004). Función pública de los servidores municipales en Colombia. Revista de Derecho(21), 67-95. Sanchez, J. (2015). PERCEPCIONES SOBRE LIDERAZGO. Ra Ximhai, 11(4), 161-170 Sandoval, F. (2012). Gestión de perfiles de cargos laborales basados en competencias. Revista Venezolana de Gerencia, 17(60), 660-675. Santos, A. (2008). La marginalidad laboral; enemiga de la productividad y la administración del caos. Universidad & Empresa, 7(14), 195-207. Santos, A. C. (2018). Evaluación del desempeño, compromiso y gestión de recursos humanos en la empresa. Ingeniería Industrial, 39(1), 24-35. Vergara, J. C. (2003). Las competencias: un paradigma por construir. Revista Escuela de Administración de Negocios(48), 47-53. Zárate, C. (2000). Un enfoque institucional de la empresa pública. Análisis Económico, 15(32), 131-141. |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37055/3/Gonz%c3%a1lezSaavedraValeriaAlejandra2020.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37055/4/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37055/5/Gonz%c3%a1lezSaavedraValeriaAlejandra2020.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
8be00436b81d16993c18b3ccd5995838 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b 795ec031cbe5c718ed023f302dd166f4 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098504019771392 |
| spelling |
Rodríguez Rojas, Yuber LilianaGonzález Saavedra, Valeria AlejandraEspecialista en Alta Gerencia2020-11-27T22:30:30Z2020-11-27T22:30:30Z2020-10-22http://hdl.handle.net/10654/37055instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEsta investigación esta basada en los aspectos relevantes frente a las situaciones presentadas en las entidades publicas donde se exponen los hechos y particularidades con respecto al personal que desarrollan funciones en cada una de las áreas, teniendo en cuenta el tipo de vinculación a las entidades como lo son funcionarios de planta y contratistas de prestación de servicios. Ya que estos dos tipos de vinculación presentan situaciones especiales que relacionan las diferentes percepciones en cuanto al desempeño y desarrollo de las tareas, dando resultados directos de productividad entendiendo la diferenciación en cada uno de los perfiles, es por tanto que también se abarca el tema del perfil de liderazgo frente a los cargos directivos, de acuerdo al resultado que se ha arrojado frente a la investigación, es importante entender la manera en que su directiva puede afectar el ambiente organizacional siendo el líder quien debe actuar como persona imparcial frente a las problemáticas y desacuerdos que existen en dichos ambientes, por tanto es fundamental describir y entender el papel que debe realizar la persona líder en cada uno de los cargos, teniendo en cuenta naturaleza que manejan las entidades publicas en cuanto a la rotación de personal frente a los perfiles de los contratistas y la evaluación de desempeño siendo una herramienta clave para la eficiencia del personal de planta de una entidad publica.This investigation is based on the relevant aspects of the situations presented in public entities where the facts and particularities are exposed with the personnel that perform functions in each of the areas, taking into account the type of relationship to the entities such as they are public server and contractors. Since these two types of contracts, they present special situations that make different perceptions regarding the performance and development of tasks, giving direct results of productivity understanding the differentiation in each of the profiles, it is therefore that the subject of leadership profile in front of the managerial positions, according to the result that has been thrown in front of the investigation, it is important to understand the way 4 in which their directive can affect the organizational environment being the leader who must act as an impartial person in front of the problems and disagreements that exist in these environments, therefore it is essential to describe and understand the role that the lead person must perform in each of the positions, taking into account the nature that public entities handle in terms of staff rotation compared to the profiles of contractors and performance evaluation being a key tool for efficiency for de public servers of a public entity.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoClima organizacional y su relación con inteligencia emocional en las empresas públicasOrganizational climate and its relationship with emotional intelligence in public enterprisesLIDERAZGOCLIMA ORGANIZACIONALINTELIGENCIA EMOCIONALEMPRESAS ESTATALESLeadershipOrganizational ClimateEmotional IntelligenceParadigmsLiderazgoClima OrganizacionalInteligencia EmocionalParadigmasTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaArias, S. (2019). Una revisión teórica y metodológica sobre el estudio de la cultura en las organizaciones laborales. Universidad & Empresa, 21(37), 263-291.Bordás, C. (2019). Exploración de la dimensionalidad y las propiedades psicométricas de la Escala de Inteligencia Emocional. CES Psicología, 12(3), 50-66.Franco, A. D. (2005). FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL ASOCIADOS A ANSIEDAD Y DEPRESIÓN EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS de una Institución de Educación Superior en Pereira. Investigaciones Andina, 7(10), 64-68.Gaviria, J. I. (2014). CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL SECTOR ESTATAL. Ratio Juris, 9(18), 59-76.González, C. I. (2019). Creación de organizaciones públicas en Colombia: ¿Importan el sector y las funciones?Mar, J. v. (08 de 08 de 2017). Colombia Compra Eficiente. Obtenido de contratos-de-prestaciónde-servicios-y-de-apoyo-la-gestión: https://sintesis.colombiacompra.gov.coMclean, J. P. (2018). Liderazgo orientado al seguimiento de metas laborales y la regulación de las emociones. NOVUM, revista de Ciencias Sociales Apliacadas, 2(8), 64-77.Meléndez, J. C. (2019). Ansiedad y Estres. Elsevier España(25), 14-19.Oláz, A. (2013). EL CLIMA LABORAL EN CUESTIÓN. REVISIÓN BIBLIOGRÁFICODESCRIPTIVA Y APROXIMACIÓN A UN MODELO EXPLICATIVO MULTIVARIBLE. Aposta. Revista de Ciencias Sociales(56), 1-35.Pantoja, M. (2019). Etapas de la administración: hacia un enfoque sistémico. Revista Escuela de Administración de Negocios(87), 139-154.Pedraza, N. (2018). El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral desde la percepción del capital humano. Revista Lasallista de Investigación, 15(1), 90-101.Piantini, A. R. (2011). El impacto de la Rotación de Personal en las empresas constructoras del estado de Nuevo León. Revista de la Facultad de Arquitectura de la Universidad Autónoma de Nuevo León83-91, 5(5), 83-91.Pública, F. (2020). Concepto Marco 07 de 2017. Bogotá: EVA - Gestor NormativoRobles, A. H. (2004). Función pública de los servidores municipales en Colombia. Revista de Derecho(21), 67-95.Sanchez, J. (2015). PERCEPCIONES SOBRE LIDERAZGO. Ra Ximhai, 11(4), 161-170Sandoval, F. (2012). Gestión de perfiles de cargos laborales basados en competencias. Revista Venezolana de Gerencia, 17(60), 660-675.Santos, A. (2008). La marginalidad laboral; enemiga de la productividad y la administración del caos. Universidad & Empresa, 7(14), 195-207.Santos, A. C. (2018). Evaluación del desempeño, compromiso y gestión de recursos humanos en la empresa. Ingeniería Industrial, 39(1), 24-35.Vergara, J. C. (2003). Las competencias: un paradigma por construir. Revista Escuela de Administración de Negocios(48), 47-53.Zárate, C. (2000). Un enfoque institucional de la empresa pública. Análisis Económico, 15(32), 131-141.Calle 100ORIGINALGonzálezSaavedraValeriaAlejandra2020.pdfGonzálezSaavedraValeriaAlejandra2020.pdfEnsayoapplication/pdf157826http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37055/3/Gonz%c3%a1lezSaavedraValeriaAlejandra2020.pdf8be00436b81d16993c18b3ccd5995838MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37055/4/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD54THUMBNAILGonzálezSaavedraValeriaAlejandra2020.pdf.jpgGonzálezSaavedraValeriaAlejandra2020.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6514http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37055/5/Gonz%c3%a1lezSaavedraValeriaAlejandra2020.pdf.jpg795ec031cbe5c718ed023f302dd166f4MD5510654/37055oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/370552020-12-14 01:23:16.767Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |