Tecnologías emergentes para el mejoramiento continúo en los procesos tangibles e intangibles dentro de las organizaciones

El presente ensayo tiene como propósito realizar una búsqueda y análisis que permita dar a conocer al lector nuevas herramientas tecnológicas, de innovación y metodologías que sirvan para ilustrar y contextualizar para uso y aplicación en las organización que quieran iniciar, practiquen o tengan imp...

Full description

Autores:
Parra García, Ricardo León
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/37874
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/37874
Palabra clave:
ADMINISTRACION DE PERSONAL
MEJORAMIENTO DE PROCESOS
TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
Improvement
Innovation
Technologies
Methodologies
Talent Management
Mejoramiento
Innovación
Tecnologías
Metodologías
Gestión del Talento
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description El presente ensayo tiene como propósito realizar una búsqueda y análisis que permita dar a conocer al lector nuevas herramientas tecnológicas, de innovación y metodologías que sirvan para ilustrar y contextualizar para uso y aplicación en las organización que quieran iniciar, practiquen o tengan impregnado en su esencia y filosofía el mejoramiento continuo como pilar en la exploración y obtención de mejores procesos productivos y entornos laborales; así mismo, que puedan ser aliados y actúen como soporte en la implementación de metodologías de mejoras ya existentes, aumentando el desempeño y la motivación del personal generando un aprovechamiento óptimo y eficiente de las capacidades y de los recursos tangibles e intangibles en la organización.
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(2013) Metodología de mejora continua. Recuperado de https://www.rubenapaza.com/2013/08/metodologia-mejora-continua.htmlCastillo, N. (2019). Implementación de herramientas analíticas para mejoramiento en el procesamiento de información y la toma de decisiones. (Tesis especialización). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá D.C, Colombia.Durán, M.V., Castillo, A., & Cabranes, L. (2006). Las nuevas tecnologías al servicio de la comunicación empresarial. Marco teórico y resultados de la investigación empírica. Hologramática. 6 (4), 35-54. Recuperado de: https://www.researchgate.net/profile/Maria_Carrillo-Duran/publication/47341532_Las_nuevas_tecnologias_al_servicio_de_la_comunicacion_empresarial_marco_teorico_y_resultados_de_la_investigacion_empirica/links/53fcff730cf2364ccc078676/Las-nuevas-tecnologias-al-servicio-de-la-comunicacion-empresarial-marco-teorico-y-resultados-de-la-investigacion-empirica.pdfIglesias, S., Orero, A. (Septiembre de 2006) Caracterización e Influencia de las tecnologías de la información y las comunicaciones móviles en las organizaciones. F. Cruz (presidencia), X Congreso de Ingeniería de Organización, Congreso llevado a cabo en la Universidad Politécnica de Valencia, Valencia, España.Innovation Factory Institute (2017) ¿Qué metodología de innovación es la más adecuada para mi empresa? Recuperado de https://www.innovationfactoryinstitute.com/blog/que-metodologia-de-innovacion-es-la-mas-adecuada-para-mi-empresa/Llanos, R. A. (2004). La universidad: un factor clave para la innovación tecnológica empresarial. Pensamiento & gestión. (16), 28-42. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/646/64601603.pdfMartínez, A., Portuondo, R. (2016). Modelación de sistemas organizacionales mediante el empleo de la inteligencia artificial. Su aplicación en la gestión. Retos de la dirección. 10 (1), 1-19Recuperado de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2306-91552016000100001&lang=es}Mejía-Giraldo, J. F (2019) Propósitos organizacionales como alternativa para los problemas que proponen los modelos canvas y lean canvas. Innovar. 29 (72), 31-40. http://dx.doi.org/10.15446/innovar.v29n72.77891Riascos. S.C (2011). Herramientas TIC como apoyo a la gestión del talento humano. Cuadernos de administración. 27(46), 141-154 Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/cuadm/v27n46/v27n46a11.pdfRobayo. P.V (2016) La innovación como proceso y su gestión en la organización: una aplicación para el sector gráfico colombiano. Suma de negocios. 7(16), 125-140. https://doi.org/10.1016/j.sumneg.2016.02.007Rodríguez-Sánchez. J, L (2020) Acciones necesarias para mejorar la relación causa-efecto entre la inversión en prácticas de gestión de recursos humanos y la motivación en la empresa. 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