El liderazgo moderno como habilidad gerencial en el proceso de transformación organizacional
La importancia del Liderazgo en el ámbito gerencial ha sido un tema de gran importancia en la administración moderna por sus implicaciones en el éxito o fracaso de las organizaciones, es por ello importante relacionar en este ensayo argumentativo los elementos que identifican al liderazgo como un fa...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16589
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16589
- Palabra clave:
- Liderazgo
Alta Gerencia
Habilidad Gerencial
Objetivos Estratégicos
Organización
LIDERAZGO
CAMBIO ORGANIZACIONAL
MEJORAMIENTO DE PROCESOS
Leadership
management
managerial ability
strategic objectives
organization
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_a5be15256748042168e7c88b4eed6963 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16589 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
El liderazgo moderno como habilidad gerencial en el proceso de transformación organizacional |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
Modern Leadership As Managerial Ability In The Organizational Transformation Process |
| title |
El liderazgo moderno como habilidad gerencial en el proceso de transformación organizacional |
| spellingShingle |
El liderazgo moderno como habilidad gerencial en el proceso de transformación organizacional Liderazgo Alta Gerencia Habilidad Gerencial Objetivos Estratégicos Organización LIDERAZGO CAMBIO ORGANIZACIONAL MEJORAMIENTO DE PROCESOS Leadership management managerial ability strategic objectives organization |
| title_short |
El liderazgo moderno como habilidad gerencial en el proceso de transformación organizacional |
| title_full |
El liderazgo moderno como habilidad gerencial en el proceso de transformación organizacional |
| title_fullStr |
El liderazgo moderno como habilidad gerencial en el proceso de transformación organizacional |
| title_full_unstemmed |
El liderazgo moderno como habilidad gerencial en el proceso de transformación organizacional |
| title_sort |
El liderazgo moderno como habilidad gerencial en el proceso de transformación organizacional |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Padilla, Liliana |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Liderazgo Alta Gerencia Habilidad Gerencial Objetivos Estratégicos Organización |
| topic |
Liderazgo Alta Gerencia Habilidad Gerencial Objetivos Estratégicos Organización LIDERAZGO CAMBIO ORGANIZACIONAL MEJORAMIENTO DE PROCESOS Leadership management managerial ability strategic objectives organization |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
LIDERAZGO CAMBIO ORGANIZACIONAL MEJORAMIENTO DE PROCESOS |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Leadership management managerial ability strategic objectives organization |
| description |
La importancia del Liderazgo en el ámbito gerencial ha sido un tema de gran importancia en la administración moderna por sus implicaciones en el éxito o fracaso de las organizaciones, es por ello importante relacionar en este ensayo argumentativo los elementos que identifican al liderazgo como un factor de diferenciación y competitividad a nivel organizacional y como dicha habilidad gerencial beneficia de forma directa a la empresa al cumplimiento de objetivos estratégicos con altos estándares de calidad. Así mismo, se destacan tres áreas de estudio el liderazgo: su concepto en las organizaciones actuales; el liderazgo transformacional como herramienta para potenciar las habilidades y condiciones de los colaboradores; y elementos de liderazgo como la influencia, la diferencia con la figura de autoridad del jefe y la ventaja que brinda en la movilización de una persona o grupo de personas en la empresa. A partir de este contexto el futuro especialista en Alta Gerencia enfoca los conocimientos adquiridos a lo largo del programa académico, haciendo un aporte critico en la necesidad de potenciar esta condición en los miembros de la organización que tienen cargos en los cuales tienen la responsabilidad de dirigir otras personas o grupos de personas. |
| publishDate |
2017 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-09-08T19:39:46Z 2019-12-30T17:43:55Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-09-08T19:39:46Z 2019-12-30T17:43:55Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2017-05-01 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/16589 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/16589 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
MacGregor Burns, J. (2003). Transforming Leadership: A New Pursuit of Happiness. Grove Press. Alcazar, J. H. (2007). El liderazgo un poder relativo. Revista de Ciencias Sociales, 1(115), 22. Benítez, A. M. (Enero-Junio de 2007). Guía Administrativa para Imlementar el Sistema de Gestión de Calidad en PyMES en Boyacá. Semestre Económico, 10(19), 101-112. Chiavenato, I. (2007). Introducción a la teoria general de la admnistración. En I. Chavienato, Introducción a la teoria general de la admnistración (pág. 100). Mexico: McGraw.Hill Interamericana. Recuperado el 28 de septiembre de 2016 Diaz, J. (6 de Agosto de 2013). 10 Características del Liderazgo Moderno. Obtenido de www.emprendices.co: https://www.emprendices.co/10-caracteristicas-del-liderazgo-moderno/ Escuelamanagement.eu. (20 de Mayo de 2016). Concepto de liderazgo según los principales autores. Obtenido de http://www.escuelamanagement.eu: http://www.escuelamanagement.eu/habilidades-de-liderazgo-2/concepto-de-liderazgo-segun-los-principales-autores Frismo. (14 de abril de 2011). Historia del liderazgo Desde Sócrates hasta el Inner Game. Liderazgo en marketing y ventas, pág. 01. Obtenido de http://frismo.net/historia-del-coaching-desde-socrates-hasta-el-inner-game/ MacGregor Burns, J., & Moyers, B. (1988). James MacGregor Burns. PBS Video. martinez, d. (2013). motivacion empresarial. emprendimiento personal, 12-15. Mendoza, L. I. (12 de Junio de 2014). Liderazgo Gerencial Transformacional. Bogota, Colombia. Net, M. .. (2012). Manual de liderazgo empresarial. Bogota: Desarrollo potencial. promocional, m. (15 de octubre de 2013). productos y estategias empresariales. medios alternativos de marketing. Obtenido de http://www.gureakmarketing.com/es/empresas-agencias-marketing-promocional/ Ravier, L. (22 de febrero de 2012). Breve historia del liderazgo. ¿Cuál sería la historia del liderazgo?, págs. 01-10. Obtenido de http://www.leoravier.com/2005/11/historia-del-coaching/ Rusc. (2015). Modelo de Gestión empresarial y Estratégica. varsovia: universidadvirtual de polonia. Tellez, M. a. (2013). El liderazgo organizacional. Lima peru: publicaciones Ceide. universidad Eafit. (2012). Conceptos basicos del coaching. Bogota: UIS. Obtenido de http://pqs.pe/sites/default/files/archivos/2015/aprende-mas/06/sbello/boletin_13_conceptos_basicos_del_coaching_definitivo.pdf Vargas, O., & Jorge, A. (2012). De jefe a líder: liderazgo basado en la inteligencia emocional y los valores. Trillas. |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16589/1/Mej%c3%adaEspitiaOscarDaniel2017.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16589/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16589/3/Mej%c3%adaEspitiaOscarDaniel2017.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16589/4/Mej%c3%adaEspitiaOscarDaniel2017.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
bf2f53f990be0b9e44421b2754606b7f 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 dae6d2c8ae7952ff3f4429e3db990c76 a7bc00dff85c45efab7be886746ebeb4 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098426236403712 |
| spelling |
Padilla, LilianaMejía Espitia, Oscar Danieloscarmejiamil@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002017-09-08T19:39:46Z2019-12-30T17:43:55Z2017-09-08T19:39:46Z2019-12-30T17:43:55Z2017-05-01http://hdl.handle.net/10654/16589La importancia del Liderazgo en el ámbito gerencial ha sido un tema de gran importancia en la administración moderna por sus implicaciones en el éxito o fracaso de las organizaciones, es por ello importante relacionar en este ensayo argumentativo los elementos que identifican al liderazgo como un factor de diferenciación y competitividad a nivel organizacional y como dicha habilidad gerencial beneficia de forma directa a la empresa al cumplimiento de objetivos estratégicos con altos estándares de calidad. Así mismo, se destacan tres áreas de estudio el liderazgo: su concepto en las organizaciones actuales; el liderazgo transformacional como herramienta para potenciar las habilidades y condiciones de los colaboradores; y elementos de liderazgo como la influencia, la diferencia con la figura de autoridad del jefe y la ventaja que brinda en la movilización de una persona o grupo de personas en la empresa. A partir de este contexto el futuro especialista en Alta Gerencia enfoca los conocimientos adquiridos a lo largo del programa académico, haciendo un aporte critico en la necesidad de potenciar esta condición en los miembros de la organización que tienen cargos en los cuales tienen la responsabilidad de dirigir otras personas o grupos de personas.The importance of leadership in the management field has been a topic of great importance in the modern management for its implications in the success or failure of the organizations, is therefore important to relate this argumentative essay the elements that identify the leadership as a factor of differentiation and competitiveness at the organizational level and as such managerial skill benefits directly to the company to the fulfillment of strategic objectives with high quality standards. Likewise, three study areas include leadership: its concept in today's organizations; the transformational leadership as a tool to enhance skills and conditions of employees; and elements of leadership as influence, the difference with the authority figure of the Chief and the advantage provided in the mobilization of a person or group of persons in the company. From this context the future senior management specialist focuses on the knowledge acquired throughout the academic program, making a contribution critical need to enhance this condition in members of the organization who have positions in which have the responsibility of leading other people or groups of people.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaLiderazgoAlta GerenciaHabilidad GerencialObjetivos EstratégicosOrganizaciónLIDERAZGOCAMBIO ORGANIZACIONALMEJORAMIENTO DE PROCESOSLeadershipmanagementmanagerial abilitystrategic objectivesorganizationEl liderazgo moderno como habilidad gerencial en el proceso de transformación organizacionalModern Leadership As Managerial Ability In The Organizational Transformation Processinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fMacGregor Burns, J. (2003). Transforming Leadership: A New Pursuit of Happiness. Grove Press.Alcazar, J. H. (2007). El liderazgo un poder relativo. Revista de Ciencias Sociales, 1(115), 22.Benítez, A. M. (Enero-Junio de 2007). Guía Administrativa para Imlementar el Sistema de Gestión de Calidad en PyMES en Boyacá. Semestre Económico, 10(19), 101-112.Chiavenato, I. (2007). Introducción a la teoria general de la admnistración. En I. Chavienato, Introducción a la teoria general de la admnistración (pág. 100). Mexico: McGraw.Hill Interamericana. Recuperado el 28 de septiembre de 2016Diaz, J. (6 de Agosto de 2013). 10 Características del Liderazgo Moderno. Obtenido de www.emprendices.co: https://www.emprendices.co/10-caracteristicas-del-liderazgo-moderno/Escuelamanagement.eu. (20 de Mayo de 2016). Concepto de liderazgo según los principales autores. Obtenido de http://www.escuelamanagement.eu: http://www.escuelamanagement.eu/habilidades-de-liderazgo-2/concepto-de-liderazgo-segun-los-principales-autoresFrismo. (14 de abril de 2011). Historia del liderazgo Desde Sócrates hasta el Inner Game. Liderazgo en marketing y ventas, pág. 01. Obtenido de http://frismo.net/historia-del-coaching-desde-socrates-hasta-el-inner-game/MacGregor Burns, J., & Moyers, B. (1988). James MacGregor Burns. PBS Video.martinez, d. (2013). motivacion empresarial. emprendimiento personal, 12-15.Mendoza, L. I. (12 de Junio de 2014). Liderazgo Gerencial Transformacional. Bogota, Colombia.Net, M. .. (2012). Manual de liderazgo empresarial. Bogota: Desarrollo potencial.promocional, m. (15 de octubre de 2013). productos y estategias empresariales. medios alternativos de marketing. Obtenido de http://www.gureakmarketing.com/es/empresas-agencias-marketing-promocional/Ravier, L. (22 de febrero de 2012). Breve historia del liderazgo. ¿Cuál sería la historia del liderazgo?, págs. 01-10. Obtenido de http://www.leoravier.com/2005/11/historia-del-coaching/Rusc. (2015). Modelo de Gestión empresarial y Estratégica. varsovia: universidadvirtual de polonia.Tellez, M. a. (2013). El liderazgo organizacional. Lima peru: publicaciones Ceide.universidad Eafit. (2012). Conceptos basicos del coaching. Bogota: UIS. Obtenido de http://pqs.pe/sites/default/files/archivos/2015/aprende-mas/06/sbello/boletin_13_conceptos_basicos_del_coaching_definitivo.pdfVargas, O., & Jorge, A. (2012). De jefe a líder: liderazgo basado en la inteligencia emocional y los valores. Trillas.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALMejíaEspitiaOscarDaniel2017.pdfEnsayoapplication/pdf468992http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16589/1/Mej%c3%adaEspitiaOscarDaniel2017.pdfbf2f53f990be0b9e44421b2754606b7fMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16589/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTMejíaEspitiaOscarDaniel2017.pdf.txtExtracted texttext/plain32916http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16589/3/Mej%c3%adaEspitiaOscarDaniel2017.pdf.txtdae6d2c8ae7952ff3f4429e3db990c76MD53THUMBNAILMejíaEspitiaOscarDaniel2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5924http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16589/4/Mej%c3%adaEspitiaOscarDaniel2017.pdf.jpga7bc00dff85c45efab7be886746ebeb4MD5410654/16589oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/165892019-12-30 12:43:55.587Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |