Análisis de los modelos de liderazgo en las empresas en Colombia
El objetivo de este ensayo es analizar los diferentes modelos del Liderazgo en las empresas en Colombia para entender cómo alcanzar un desempeño exitoso y ser líderes en un entorno competitivo. Para llegar a este objetivo empezaremos presentando los conceptos básicos, identificando sus característic...
- Autores:
-
Muñoz Hernández, Johanna
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- http://hdl.handle.net/10654/37807
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- LIDERAZGO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
CAMBIO ORGANIZACIONAL
Leadership
Motivation
Change management
Colombian organizations
Liderazgo
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El objetivo de este ensayo es analizar los diferentes modelos del Liderazgo en las empresas en Colombia para entender cómo alcanzar un desempeño exitoso y ser líderes en un entorno competitivo. Para llegar a este objetivo empezaremos presentando los conceptos básicos, identificando sus características, ventajas, su importancia y como han contribuido en el cumplimiento de los objetivos organizacionales logrando adaptarse a un mundo cada vez más globalizado. Para ello se tomaron de referencia las principales teorías de liderazgo lo cual nos permitieron establecer que en Colombia se ha estudiado el liderazgo de manera importante sin embargo hace falta implementación para alcanzar una gestión mucho más efectiva. Las nuevas formas de liderar hacen que las empresas se renueven y sean mucho más dinámicas e innovadoras siendo uno de los pilares de crecimiento necesario para avanzar y así puedan adelantarse al futuro. |
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López Urquina, carlosMuñoz Hernández, JohannaAdministrador de EmpresasColombiaCalle 1002021-04-06T16:32:28Z2021-04-06T16:32:28Z2020-11-19http://hdl.handle.net/10654/37807instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl objetivo de este ensayo es analizar los diferentes modelos del Liderazgo en las empresas en Colombia para entender cómo alcanzar un desempeño exitoso y ser líderes en un entorno competitivo. Para llegar a este objetivo empezaremos presentando los conceptos básicos, identificando sus características, ventajas, su importancia y como han contribuido en el cumplimiento de los objetivos organizacionales logrando adaptarse a un mundo cada vez más globalizado. Para ello se tomaron de referencia las principales teorías de liderazgo lo cual nos permitieron establecer que en Colombia se ha estudiado el liderazgo de manera importante sin embargo hace falta implementación para alcanzar una gestión mucho más efectiva. Las nuevas formas de liderar hacen que las empresas se renueven y sean mucho más dinámicas e innovadoras siendo uno de los pilares de crecimiento necesario para avanzar y así puedan adelantarse al futuro. TABLA DE CONTENIDO 1. Resumen 1 2. Abstract 2 3. Introducción 3 4. ¿Qué es el Liderazgo 4 4.1 Frases de liderazgo según autores…………….........…………………………………5 4.2 Características del Liderazgo 6 4.3 Ventajas del Liderazgo ………………………………………………………………. 8 4.4 Tipos de liderazgo en Colombia 9 4.5 Teorías relacionadas con el liderazgo en el ambiente laboral……………………… 11 5. Caso de éxito en Colombia………………………………………………………… … 15 6. Conclusiones………………………………………………………………………….…16 7. Referencias……………………………………………………………………………... 17The objective of this essay is to analyze the different models of Leadership in companies in Colombia to understand how to achieve successful performance and be leaders in a competitive environment. To reach this objective we will begin by presenting the basic concepts, identifying their characteristics, advantages, their importance and how they have contributed to the fulfillment of the organizational objectives, managing to adapt to an increasingly globalized world. For this, the main leadership theories were taken as a reference, which allowed us to establish that in Colombia leadership has been studied in an important way, however, implementation is necessary to achieve a much more effective management. New ways of leading make companies renew themselves and be much more dynamic and innovative, being one of the pillars of growth necessary to move forward and thus be able to anticipate the future.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoAnálisis de los modelos de liderazgo en las empresas en ColombiaAnalysis of leadership models in companies in ColombiaLIDERAZGOMOTIVACION DEL EMPLEADOCAMBIO ORGANIZACIONALLeadershipMotivationChange managementColombian organizationsLiderazgoMotivaciónGestión del cambioOrganizaciones colombianasTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva Granada1. https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/12774/Investigacion%20Liderazgo%20en%20Colombia%20Johanna%20Rueda.pdf?sequence=1&isAllowed=y2. Rodriguez Rojas , C. I. (2012, 03 01). El Liderazgo en las Organizaciones, Creatividad e Innovación. Retrieved from Escuela de Organización Industrial3. https://www.eoi.es/blogs/carollirenerodriguez/2012/03/01/el-liderazgo-en-las-organizaciones-creatividad-e-innovacion/4. Cuadra, A., & Constanza Veloso. (2010). Grado de Supervisión como variable modera entre liderazgo y satisfacción, motivación y clima organizacional. Ingeniare, 16-22.5. España, J., &Cortázar , B. (2010). Liderazgo y coaching en las empresas productivas. Pág. 11. Bogotá: Consultoría & Seminarios Empresariales Ltda. Sigla Vigor Empresarial6. Garcia-Solarte, M. (2015). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. Entramado, 62-687. Ogliastri, E. (2005). Liderazgo en Colombia: Un estudio Cualitativo. EAFIT, 6-138. Pacsi, A., Estrada, W., Perez, A., & Cruz, P. (2014). Liderazgo laissez faire. Revista de Investigación de Administración, 67-719. Peña Lopez, L. (2014). 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