Desarrollo del outsorsing en Colombia; frente a una verdadera estrategia de competencias de recursos humanos

El desarrollo de esta investigación nos demuestra la importancia de la implementación del modelo de gestión por competencias, como estrategia de competitividad y herramienta de eficiencia dentro de las organizaciones, siendo parte fundamental de la visión estratégica que requiere como apoyo la Geren...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13659
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/13659
Palabra clave:
Recursos Humanos
Outsourcing
Gestión
calidad
administración recursos
eficiencia y eficacia
autocontrol
compromiso corporativo
Responsabilidad Social Empresarial
GESTION DEL PERSONAL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
SUBCONTRATACION
Human resources
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management
quality
resource management
efficiency and efficacy
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corporate commitment
Corporate Social responsibility
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description El desarrollo de esta investigación nos demuestra la importancia de la implementación del modelo de gestión por competencias, como estrategia de competitividad y herramienta de eficiencia dentro de las organizaciones, siendo parte fundamental de la visión estratégica que requiere como apoyo la Gerencia de Outsourcing, Gerencia administrativa y el departamento de Recursos Humanos, garantizando un mecanismo eficiente que se debe adaptar acorde a las necesidades propias de la razón social de la empresa y el entorno en el cual se desempeñe. Considerando al recurso humano como el activo más importante dentro del capital de la empresa. Haciendo énfasis un estudio ligado a la gerencia estratégica de recursos humanos por competencias por medio del sistema de Outsourcing
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spelling García Carvajal, SantiagoLópez Viveros, Sandra Carolinacaro79411@gmail.comEspecialista en Alta Gerencia2015-06-11T16:12:47Z2015-07-13T19:02:44Z2019-12-30T17:33:38Z2015-06-11T16:12:47Z2015-07-13T19:02:44Z2019-12-30T17:33:38Z2015-02-02http://hdl.handle.net/10654/13659El desarrollo de esta investigación nos demuestra la importancia de la implementación del modelo de gestión por competencias, como estrategia de competitividad y herramienta de eficiencia dentro de las organizaciones, siendo parte fundamental de la visión estratégica que requiere como apoyo la Gerencia de Outsourcing, Gerencia administrativa y el departamento de Recursos Humanos, garantizando un mecanismo eficiente que se debe adaptar acorde a las necesidades propias de la razón social de la empresa y el entorno en el cual se desempeñe. Considerando al recurso humano como el activo más importante dentro del capital de la empresa. Haciendo énfasis un estudio ligado a la gerencia estratégica de recursos humanos por competencias por medio del sistema de OutsourcingThis research shows the importance of the implementation of the model of management by competencies, such as competitiveness and strategy tool of efficiency within organizations, being an essential part of the strategic vision that requires a support Outsourcing management, administrative management and the Department of human resources, ensuring an efficient mechanism which should be tailored according to the needs of the reason social enterprise and the environment in which it play. Considering the human resource as the asset most important within the company's capital. Emphasizing a study linked to the strategic management of human resources competency by Outsourcing systempdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaRecursos HumanosOutsourcingGestióncalidadadministración recursoseficiencia y eficaciaautocontrolcompromiso corporativoResponsabilidad Social EmpresarialGESTION DEL PERSONALDESARROLLO DE RECURSOS HUMANOSSUBCONTRATACIONHuman resourcesOutsourcingmanagementqualityresource managementefficiency and efficacyself-controlcorporate commitmentCorporate Social responsibilityDesarrollo del outsorsing en Colombia; frente a una verdadera estrategia de competencias de recursos humanosDevelopment of the outsourcing in Colombia; facing a real strategy of human resources skillsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALTRABAJO DE GRADO ALTA GERENCIA SANDRA CAROLINA LOPEZ.pdfapplication/pdf458941http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13659/1/TRABAJO%20DE%20GRADO%20ALTA%20GERENCIA%20SANDRA%20CAROLINA%20LOPEZ.pdff40bcbcff57980be2a1186303713d895MD51LICENSElicense.txttext/plain1748http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13659/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTTRABAJO DE GRADO ALTA GERENCIA SANDRA CAROLINA LOPEZ.pdf.txtExtracted texttext/plain64359http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13659/3/TRABAJO%20DE%20GRADO%20ALTA%20GERENCIA%20SANDRA%20CAROLINA%20LOPEZ.pdf.txt452082960a84f8dbaaaa1eae440406e1MD53THUMBNAILTRABAJO DE GRADO ALTA GERENCIA SANDRA CAROLINA LOPEZ.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5956http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13659/4/TRABAJO%20DE%20GRADO%20ALTA%20GERENCIA%20SANDRA%20CAROLINA%20LOPEZ.pdf.jpg61a7f180c511d0ffddf5a1583af94ba4MD5410654/13659oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/136592019-12-30 12:33:38.968Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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