Importancia de la relación gestión humana – seguridad, como clave en la prevención del fraude corporativo en la empresa privada
El presente ensayo, analiza la manera cómo la organización es importante protegerla desde el entendido que uno de los principales riesgos a los que está expuesta es precisamente el fraude corporativo a causa de colaboradores que en algunas oportunidades busquen ingresar a la corporación con el fin ú...
- Autores:
-
Leyton Pantoja, Jorge Rolando
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38765
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/38765
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
FRAUDE
SELECCION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Human talent
Security
Corporate fraud
Personnel selection processes
Security Studies
human talent management
job separation process
Talento humano
Seguridad
Fraude corporativo
Proceso de selección de personal
Estudios de seguridad
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El presente ensayo, analiza la manera cómo la organización es importante protegerla desde el entendido que uno de los principales riesgos a los que está expuesta es precisamente el fraude corporativo a causa de colaboradores que en algunas oportunidades busquen ingresar a la corporación con el fin único de afectarla, o simplemente porque un trabajador insatisfecho o resentido encuentre la oportunidad y cometa el fraude. En el documento se mostrará como a través de los tres momentos de la gestión de personal: incorporación, gestión y desvinculación, el profesional de seguridad juega un factor fundamental en el éxito de los objetivos propuestos por la organización y sobre su interés principal el cual es salvaguardar la organización y los bienes protegidos, así como también el buscar información útil para proteger los procesos críticos que son vulnerables de fraude. Mediante un análisis práctico de las causas que pueden originar el fraude corporativo se busca por medio del trabajo cooperativo entre las diferentes áreas, y en específico el área de talento humano y seguridad como eliminar el factor razonamiento del triángulo del fraude de Cressey |
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Riaño Ballén, Julia AuroraLeyton Pantoja, Jorge RolandoEspecialista en Administración de Seguridad2021-09-16T14:41:45Z2021-09-16T14:41:45Z2021-05-28http://hdl.handle.net/10654/38765instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente ensayo, analiza la manera cómo la organización es importante protegerla desde el entendido que uno de los principales riesgos a los que está expuesta es precisamente el fraude corporativo a causa de colaboradores que en algunas oportunidades busquen ingresar a la corporación con el fin único de afectarla, o simplemente porque un trabajador insatisfecho o resentido encuentre la oportunidad y cometa el fraude. En el documento se mostrará como a través de los tres momentos de la gestión de personal: incorporación, gestión y desvinculación, el profesional de seguridad juega un factor fundamental en el éxito de los objetivos propuestos por la organización y sobre su interés principal el cual es salvaguardar la organización y los bienes protegidos, así como también el buscar información útil para proteger los procesos críticos que son vulnerables de fraude. Mediante un análisis práctico de las causas que pueden originar el fraude corporativo se busca por medio del trabajo cooperativo entre las diferentes áreas, y en específico el área de talento humano y seguridad como eliminar el factor razonamiento del triángulo del fraude de CresseyThis essay analyzes the way as an organization is important to protect from what was underestood, that one of the main risks to which it is exposed is precisely corporate fraud caused by collaborators who perhaps seek to enter the corporation in order to affect it. , or just because a dissatisfied or resentful worker finds the opportunity to commit fraud. The document will show how, through these three moments of personnel management: incorporation, management and unlink, the proffesional plays a fundamental factor in the success of the objectives proposed by the organization but its main interest that is safeguarding the organization and protected assets, as well as seeking useful information to protect critical processes that are vulnerable to fraud. Through a practical analysis of the causes that can originate a corporate fraud, it is sought through cooperative work between the different areas, and specifically the area of human talent and security how to eliminate the reasoning factor of the Cressey’s triangle fraud.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImportancia de la relación gestión humana – seguridad, como clave en la prevención del fraude corporativo en la empresa privadaImportance of the relationship human management - security, as a key in the prevention of corporate fraud in the private companyRECURSOS HUMANOSFRAUDESELECCION DE PERSONALADMINISTRACION DE PERSONALHuman talentSecurityCorporate fraudPersonnel selection processesSecurity Studieshuman talent managementjob separation processTalento humanoSeguridadFraude corporativoProceso de selección de personalEstudios de seguridadGestión de talento humanoproceso de desvinculación laboralTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Administración de SeguridadFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaASSOCIATON OF CERTIFIED FRAUD EXAMINER (ACFE, sf). Que es el fraude. ed., Diccionario Ley de Negro. 8ª Ed. (2004). https://acfe-spain.com/recursos-contra-fraude/que-es-el-fraudeCANO, D. (2011). Contra el fraude, prevención e investigación en América Latina. https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=lwkdBgAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA93&dq=related:NZpY43XmXPIJ:scholar.google.com/&ots=dhqx2dfw3r&sig=EFAKX9zGBdH025qLvZiPP7jpXyU#v=onepage&q&f=falseFERNÁNDEZ DE LANDA, P. (2018). Los efectos fisiológicos de mentir están relacionados con la reacción de lucha o huida, según una experta. https://psiquiatria.com/article.php?ar=psicologia-general&wurl=los-efectos-fisiologicos-de-mentir-estan-relacionados-con-la-reaccion-de-lucha-o-huida-segun-una-expertaGRAFOPERICIAL, (2021). 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Para saber Cuáles son los límites para utilizar los resultados de la prueba del polígrafo. https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/cuales-son-los-limites-para-utilizar-los-resultados-deWATERHOUSE, C. (PWC, 2018). Fraude al descubierto Encuesta Global Crimen Económico. https://www.pwc.com/co/es/assets/document/crimesurvey_2018.pdfCampus UMNGLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38765/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52ORIGINALLeytonPantojaJorgeRolando2021.pdfLeytonPantojaJorgeRolando2021.pdfEnsayoapplication/pdf248790http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38765/1/LeytonPantojaJorgeRolando2021.pdfa293e075dc73a81f764ff5205c5cde91MD51THUMBNAILLeytonPantojaJorgeRolando2021.pdf.jpgLeytonPantojaJorgeRolando2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6513http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38765/3/LeytonPantojaJorgeRolando2021.pdf.jpged39d5e9644b8f1ed717680bd3f139b1MD5310654/38765oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/387652021-09-18 01:04:01.432Repositorio Institucional 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