Corrupcion y gestion contractual municipal

En Colombia la corrupción se presenta como uno de los mayores problemas que afectan el ejercicio de la función pública, y la gestión contractual de las entidades territoriales, obstaculizando el desarrollo económico, político y social de nuestro país; la conducta ética en actos de corrupción de los...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14845
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/14845
Palabra clave:
Transparencia
Contratación
Gestión
Municipio
Corrupción
Planeación
Ley
Índice
Eficiencia
Economía
Control
inhabilidad
ADMINISTRACION MUNICIPAL
CORRUPCION ADMINISTRATIVA
RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL
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description En Colombia la corrupción se presenta como uno de los mayores problemas que afectan el ejercicio de la función pública, y la gestión contractual de las entidades territoriales, obstaculizando el desarrollo económico, político y social de nuestro país; la conducta ética en actos de corrupción de los servidores públicos viola principios de responsabilidad, transparencia e imparcialidad; la organización Transparencia de las entidades públicas (ITEP) y la organización Transparencia por Colombia, se encargan de medir aquellos procesos y procedimientos de la todas entidades públicas y su nivel de transparencia, esto con el fin de brindar mecanismos y diseñar políticas anti-corrupción, de acuerdo a indicadores que miden el nivel de transparencia en cada entidad territorial.
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Neira, 2012. El buen servidor público. Colombia Bogotá Instituto de Estudios del Ministerio Público – IEMP
Álvarez A. 2008. Organizaciones Públicas Subnacionales. Colombia Bogotá Escuela Superior de Administración Pública
Artículo 60 ley 1510 Diario Oficial Colombia 48854 de Julio 17 De 2013
1150 de 2007 Diario Oficial Colombia No. 46.691 de 16 de julio de 2007
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No. 43.464 del 30 de diciembre de 1998Trasparencia por Colombia (2016) capítulo de Trasparencia Internacional. Recuperado de http://transparenciacolombia.org.coTrasparencia por Colombia (2016) capítulo de Trasparencia Internacional. Recuperado de http://transparenciacolombia.org.coNeira, 2012. El buen servidor público. Colombia Bogotá Instituto de Estudios del Ministerio Público – IEMPÁlvarez A. 2008. Organizaciones Públicas Subnacionales. Colombia Bogotá Escuela Superior de Administración PúblicaArtículo 60 ley 1510 Diario Oficial Colombia 48854 de Julio 17 De 20131150 de 2007 Diario Oficial Colombia No. 46.691 de 16 de julio de 2007Registradora Nacional Del Estado Civil. CEDAE 2013. Tomado de http://www.registraduria.gov.cohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALSáenz Reyes Leidy Mildre2016.pdfEnsayoapplication/pdf356973http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14845/1/S%c3%a1enz%20Reyes%20Leidy%20Mildre2016.pdfca2526144c47c0298938dfc637f73888MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14845/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTSáenz Reyes Leidy Mildre2016.pdf.txtExtracted texttext/plain27742http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14845/3/S%c3%a1enz%20Reyes%20Leidy%20Mildre2016.pdf.txt66444f2777ffbb436d5a88099b051962MD53THUMBNAILSáenz Reyes Leidy Mildre2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4723http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14845/4/S%c3%a1enz%20Reyes%20Leidy%20Mildre2016.pdf.jpg364277e5a95c3dcaa8999f08a63fccadMD5410654/14845oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/148452019-12-30 10:55:48.111Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.coRWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSAodGVzaXMsIG1vbm9ncmFmw61hIG8gdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbyksIGFjdHVhbmRvIGVuIG5vbWJyZSBwcm9waW8sCkhhY2UgZW50cmVnYSBkZWwgZWplbXBsYXIgcmVzcGVjdGl2byB5IGRlIHN1cyBhbmV4b3MgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIG8gZWxlY3Ryw7NuaWNvLgoKWSBhdXRvcml6YSBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIE1JTElUQVIgTlVFVkEgR1JBTkFEQSwgcGFyYSBxdWUgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyBlc3RhYmxlY2lkb3MgZW46CgotIExleSAyMyBkZSAxOTgyCi0gTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMKLSBEZWNpc2nDs24gQW5kaW5hIDM1MSBkZSAxOTkzCi0gRGVjcmV0byA0NjAgZGUgMTk5NQoKeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGdlbmVyYWxlcyBzb2JyZSBsYSBtYXRlcmlhLCB1dGlsaWNlIHkgdXNlIHBvciBjdWFscXVpZXIgbWVkaW8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2NlciwKbG9zIGRlcmVjaG9zIHBhdHJpbW9uaWFsZXMgZGUgcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSwgdHJhbnNmb3JtYWNpw7NuIHkgZGlzdHJpYnVjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIApvYmpldG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGRvY3VtZW50by4KClBBUsOBR1JBRk86IExhIHByZXNlbnRlIGF1dG9yaXphY2nDs24gc2UgaGFjZSBleHRlbnNpdmEgbm8gc8OzbG8gYSBsYXMgZmFjdWx0YWRlcyB5IGRlcmVjaG9zIGRlIHVzbyBzb2JyZQpsYSBvYnJhIGVuIGZvcm1hdG8gbyBzb3BvcnRlIG1hdGVyaWFsLCBzaW5vIHRhbWJpw6luIHBhcmEgZm9ybWF0byB2aXJ0dWFsLCBlbGVjdHLDs25pY28sIGRpZ2l0YWwsIHkgY3V5byB1c28gc2UgZGUgZW4gcmVkLAppbnRlcm5ldCwgZXh0cmFuZXQsIGludHJhbmV0LCBldGMuLCB5IGVuIGdlbmVyYWwgZW4gY3VhbHF1aWVyIGZvcm1hdG8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2Nlci4KCkVMIEVTVFVESUFOVEUgLSBBVVRPUiwgbWFuaWZpZXN0YSBxdWUgbGEgb2JyYSBvYmpldG8gZGUgbGEgcHJlc2VudGUgYXV0b3JpemFjacOzbiBlcyBvcmlnaW5hbCB5IGxhIHJlYWxpesOzIHNpbiB2aW9sYXIKbyB1c3VycGFyIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIGRlIHRlcmNlcm9zLCBwb3IgbG8gdGFudG8gbGEgb2JyYSBlcyBkZSBleGNsdXNpdmEgYXV0b3LDrWEgeSB0aWVuZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBzb2JyZSBsYSBtaXNtYS4KClBBUsOBR1JBRk86IEVuIGNhc28gZGUgcHJlc2VudGFyc2UgY3VhbHF1aWVyIHJlY2xhbWFjacOzbiBvIGFjY2nDs24gcG9yIHBhcnRlIGRlIHVuIHRlcmNlcm8gZW4gY3VhbnRvIGEgCmxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBzb2JyZSBsYSBvYnJhIGVuIGN1ZXN0acOzbiwgRUwgRVNUVURJQU5URSAtIEFVVE9SLCBhc3VtaXLDoSB0b2RhIGxhIHJlc3BvbnNhYmlsaWRhZCwgCnkgc2FsZHLDoSBlbiBkZWZlbnNhIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBhcXXDrSBhdXRvcml6YWRvczsgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgZWZlY3RvcyBsYSB1bml2ZXJzaWRhZCBhY3TDumEgY29tbyAKdW4gdGVyY2VybyBkZSBidWVuYSBmZS4K

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