Incumplimiento de la jornada laboral ordinaria y el tiempo suplementario máximo establecido por parte de las empresas de vigilancia privada en Colombia
El presente es un trabajo pedagógico que pretende ilustrar a directores de seguridad, jefes de seguridad y personal operativo de las empresas de seguridad privada, acerca de la normatividad contemplada en el marco legal colombiano, y contribuyan con su conocimiento, a que las empresas no incurran en...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13816
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/13816
- Palabra clave:
- Incumplimiento, causas, describir
explicar
CONDICIONES DE TRABAJO
JORNADA LABORAL
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El presente es un trabajo pedagógico que pretende ilustrar a directores de seguridad, jefes de seguridad y personal operativo de las empresas de seguridad privada, acerca de la normatividad contemplada en el marco legal colombiano, y contribuyan con su conocimiento, a que las empresas no incurran en este tipo de situaciones. |
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Basurto Escarpeta M. (2005) Instituciones de Derecho Romano. Cali. Editorial Litocenco Universidad Santiago de Cali. Cadavid G. Arenas G. Eraclio (2009) Cartilla del Trabajo. 4ª Edición. Universidad de Medellín. Constitución Política de Colombia. Artículo 25. Julio 7 de 1991 (Colombia) Decreto 356 de 1994. Por el cual se establece el estatuto para la prestación por particulares de servicios de vigilancia y seguridad privada. DO febrero 11 1994. Estudiosjuridicos.net (2014) El contrato Extraído el 20 de enero de 2015 desde: http://estudiosjuridicos.net/derecho-civil/el-contrato/ Gamboa, J. (2008). Código Laboral Colombiano. Bogotá D.C., editorial Leyer Ley 129 de 1931. Por la cual se aprueban varias convenciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo. Diciembre 14 1931. DO No 21.864. Ley 49 de 1919. Por la cual Colombia adhiere a la Organización Internacional del Trabajo. Noviembre 4 |
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(2005) Instituciones de Derecho Romano. Cali. Editorial Litocenco Universidad Santiago de Cali.Cadavid G. Arenas G. Eraclio (2009) Cartilla del Trabajo. 4ª Edición. Universidad de Medellín. Constitución Política de Colombia. Artículo 25. Julio 7 de 1991 (Colombia) Decreto 356 de 1994. Por el cual se establece el estatuto para la prestación por particulares de servicios de vigilancia y seguridad privada. DO febrero 11 1994. Estudiosjuridicos.net (2014) El contrato Extraído el 20 de enero de 2015 desde: http://estudiosjuridicos.net/derecho-civil/el-contrato/ Gamboa, J. (2008). Código Laboral Colombiano. Bogotá D.C., editorial Leyer Ley 129 de 1931. Por la cual se aprueban varias convenciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo. Diciembre 14 1931. DO No 21.864. Ley 49 de 1919. Por la cual Colombia adhiere a la Organización Internacional del Trabajo. Noviembre 4http://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13816/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALPDF ENSAYO FINAL.pdfLa aplicación de la jornada laboral en Colombia tiene como objetivo principal establecer el tiempo de duración del trabajo diario de un empleado, trabajador u obrero.application/pdf275321http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13816/2/PDF%20ENSAYO%20FINAL.pdfb4640f65c526b7797af48199c7b4ad69MD52TEXTPDF ENSAYO FINAL.pdf.txtExtracted texttext/plain43739http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13816/3/PDF%20ENSAYO%20FINAL.pdf.txt6a8e7a998222416f0ff66558a9ccb1b4MD53THUMBNAILPDF ENSAYO FINAL.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6303http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13816/4/PDF%20ENSAYO%20FINAL.pdf.jpg2f6286b11118287a2c5e93319699278fMD5410654/13816oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/138162019-12-30 14:22:55.326Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |