El teletrabajo en Colombia, desarrollo y auge en época de pandemia COVID-19
Entiéndase como teletrabajo al desarrollo de actividades laborales por fuera de la ubicación habitual de la compañía donde generalmente es el lugar de residencia del trabajador, su nombre tiene como origen los Estados Unidos de América, contemplada por primera vez hace más de 47 años a raíz de la cr...
- Autores:
-
Pongutá Castro, William Fernando
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/37706
- Palabra clave:
- PANDEMIAS
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Entiéndase como teletrabajo al desarrollo de actividades laborales por fuera de la ubicación habitual de la compañía donde generalmente es el lugar de residencia del trabajador, su nombre tiene como origen los Estados Unidos de América, contemplada por primera vez hace más de 47 años a raíz de la crisis del petróleo del 1973, donde nació la necesidad de desarrollar el trabajo sin embargo en Colombia no es sino hasta el año 2008 cuando se reglamenta esta nueva modalidad de trabajo por el Gobierno Nacional, sin desconocer su existencia en el mercado laboral de manera previa a su reglamentación. De allí la importancia de conocer cuál fue el origen y cuál ha sido el desarrollo de esta modalidad de trabajo y aún más adoptada de manera obligatoria por las organizaciones como consecuencia de la intervención de agentes externos de las compañías que es la pandemia ocasionada a nivel mundial por el COVID-19 donde por supuesto Colombia no estuvo exento de esta afectación, conociendo cuáles fueron los cambios internos a nivel organizacional tanto políticas como cambios en la cultura de las empresas para poder adoptar esta nueva modalidad de manera masiva, imprevista e improvisada por las organizaciones, sin contar de manera previa con una planificación que permitiera realizar la transición de manera controlada. |
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De allí la importancia de conocer cuál fue el origen y cuál ha sido el desarrollo de esta modalidad de trabajo y aún más adoptada de manera obligatoria por las organizaciones como consecuencia de la intervención de agentes externos de las compañías que es la pandemia ocasionada a nivel mundial por el COVID-19 donde por supuesto Colombia no estuvo exento de esta afectación, conociendo cuáles fueron los cambios internos a nivel organizacional tanto políticas como cambios en la cultura de las empresas para poder adoptar esta nueva modalidad de manera masiva, imprevista e improvisada por las organizaciones, sin contar de manera previa con una planificación que permitiera realizar la transición de manera controlada.1. Resumen 1.1. Palabras Clave 2. Abstract 2.1 Key words 3. Metodología utilizada 4. Introducción 5. Reseña histórica 6. Contexto internacional 6.1 Estados Unidos 6.2 Europa 6.2.1 España 7. Contexto nacional 7.1 Impacto por el COVID-19 7.2 Comportamiento del teletrabajo en Colombia 8. Conclusiones 9. ReferenciasTeleworking is understood as the development of work activities outside the usual location of the company where the worker's place of residence is generally, its name originates from the United States of America, contemplated for the first time more than 47 years ago as a result of The 1973 oil crisis, where the need to develop work was born, however in Colombia it was not until 2008 when this new modality of work was regulated by the National Government, without previously ignoring its existence in the labor market to its regulation. Hence the importance of knowing what was the origin and what has been the development of this work modality and even more obligatory adopted by organizations as a result of the intervention of external agents of the companies that is the pandemic caused worldwide by COVID-19 where of course Colombia was not exempt from this affectation, knowing what were the internal changes at the organizational level, both political and changes in the culture of the companies to be able to adopt this new modality in a massive, unforeseen and improvised way by the organizations, without previously having a planning that would allow the transition to be carried out in a controlled manner.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEl teletrabajo en Colombia, desarrollo y auge en época de pandemia COVID-19Telework in Colombia, development and boom in time of pandemic COVID-19PANDEMIASTRABAJO EN CASAAdaptationOrganizationsPandemicRegulationsTeleworkAdaptaciónNormativaOrganizacionesPandemiaTeletrabajoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAcuerdo Marco sobre Teletrabajo. 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