Vinculación laboral de mujeres como estrategia de proyección estratégica en las empresas de seguridad privada

A raíz de la necesidad de eliminar la desigualdad laboral (e incluso social) entre hombres y mujeres, el sector público como el privado han mejorado sus prácticas laborales dando mayor acceso en las oportunidades laborales de las mujeres, valorando sus conocimientos y experiencias, considerándolas como una demanda laboral potencial que a través de la inclusión podría traer diferentes ventajas para las empresas. Sin embargo, la realidad de las mujeres en sectores como seguridad privada es desoladora pues se enfrentan a un mercado consolidado por hombres donde las barreras de entrada son fuertes y las condiciones de trabajo son desiguales. Este ensayo busca llevar al lector a realizar un análisis propio acerca de la brecha de género en el sector de la vigilancia y seguridad privada.

• Autores: Loboa Carabali, Manuel
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43625
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/43625
• Palabra clave: MUJERES EN LA INDUSTRIA; TRABAJO DE LA MUJER; SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA; inequality; linkage; opportunity; security sector; women; desigualdad; oportunidad; sector de seguridad; mujeres; vinculación
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/