La rotación de profesionales especializados en la industria de desarrollo de software en Colombia
El presente ensayo argumentativo, tiene como objetivo analizar cuál es la situación actual de la rotación de profesionales especializados de TI en Colombia, teniendo en cuenta que el sector de las TI tiene inconvenientes para ocupar este recurso. La metodología aplicada para el desarrollo del ensayo...
- Autores:
-
Pedreros Sanmartin, Victor Manuel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/41096
- Palabra clave:
- CAMBIO DE EMPLEO
PROGRAMAS PARA COMPUTADOR
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El presente ensayo argumentativo, tiene como objetivo analizar cuál es la situación actual de la rotación de profesionales especializados de TI en Colombia, teniendo en cuenta que el sector de las TI tiene inconvenientes para ocupar este recurso. La metodología aplicada para el desarrollo del ensayo consiste en una revisión bibliográfica de estudios y artículos de un periodo que no supera los 4 años. En primer lugar, se analizó cual es la situación actual del mercado laboral del sector TI, se siguió con una revisión de las causas que influyen en la rotación de personal y finalizando, a partir de los factores de incidencia encontrados se genera una propuesta de estrategias a tener en cuenta para reducir el riesgo de rotación de profesionales en las organizaciones de la industria TI. Como resultados, encontramos que el sector de TI vive en un momento de crecimiento de la demanda de sus servicios y productos, requiriéndose para satisfacerla profesionales especializados (con experiencia) que resultan un recurso escaso, siendo no solo un problema a nivel nacional sino mundial por lo que empresas extranjeras de están llevando los profesionales de la región. En Colombia 68% de los cargos del sector TI presentan una alta rotación, las principales causas de rotación de los profesionales son factores externos como el momento económico, mercado laboral con desbalance entre demanda y oferta y oportunidades laborales (no buscadas) y factores internos como salariales, de crecimiento, clima laboral, liderazgo y reconocimiento. |
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Conde Mesa, Javier HernandoPedreros Sanmartin, Victor ManuelIngeniero InformáticoColombiaCalle 1002022-06-08T19:40:03Z2022-06-08T19:40:03Z2022-02-03http://hdl.handle.net/10654/41096instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente ensayo argumentativo, tiene como objetivo analizar cuál es la situación actual de la rotación de profesionales especializados de TI en Colombia, teniendo en cuenta que el sector de las TI tiene inconvenientes para ocupar este recurso. La metodología aplicada para el desarrollo del ensayo consiste en una revisión bibliográfica de estudios y artículos de un periodo que no supera los 4 años. En primer lugar, se analizó cual es la situación actual del mercado laboral del sector TI, se siguió con una revisión de las causas que influyen en la rotación de personal y finalizando, a partir de los factores de incidencia encontrados se genera una propuesta de estrategias a tener en cuenta para reducir el riesgo de rotación de profesionales en las organizaciones de la industria TI. Como resultados, encontramos que el sector de TI vive en un momento de crecimiento de la demanda de sus servicios y productos, requiriéndose para satisfacerla profesionales especializados (con experiencia) que resultan un recurso escaso, siendo no solo un problema a nivel nacional sino mundial por lo que empresas extranjeras de están llevando los profesionales de la región. En Colombia 68% de los cargos del sector TI presentan una alta rotación, las principales causas de rotación de los profesionales son factores externos como el momento económico, mercado laboral con desbalance entre demanda y oferta y oportunidades laborales (no buscadas) y factores internos como salariales, de crecimiento, clima laboral, liderazgo y reconocimiento.The present argumentative essay aims to analyze what is the current situation of the rotation of specialized IT professionals in Colombia, taking into account that the IT sector has problems to occupy this resource. The methodology applied for the development of the trial consists of a bibliographic review of studies and articles from a period not exceeding 4 years. In the first place, the current situation of the labor market in the IT sector was analyzed, followed by a review of the causes that influence staff turnover and finally, based on the incidence factors found, a proposal of strategies was generated. to take into account to reduce the risk of professional turnover in IT industry organizations. As a result, we find that the IT sector lives at a time of growth in the demand for its services and products, requiring specialized professionals (with experience) to satisfy it, who are a scarce resource, being not only a problem at a national level but also worldwide due to what foreign companies are leading professionals in the region. In Colombia 68% of positions in the IT sector show high turnover, the main causes of professional turnover are external factors such as the economic moment, the labor market with an imbalance between demand and supply and job opportunities (not sought) and internal factors such as salary, growth, work environment, leadership and recognition.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa rotación de profesionales especializados en la industria de desarrollo de software en ColombiaThe rotation of specialized professionals in the software development industry in ColombiaCAMBIO DE EMPLEOPROGRAMAS PARA COMPUTADORStaff turnoverTalent flightIT sector growthIT IndustryIT labor marketSoftware developmentRotación de personalFiga de talentoCrecimiento sector TIIndustria TIMercado laboral TIDesarrollo de softwareTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fIngeniería InformáticaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAEC. 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