Importancia de la cultura organizacional en las empresas del siglo XXI
Este trabajo trata sobre el talento humano como base fundamental del funcionamiento de las organizaciones al igual que la importancia de contar con una cultura organizacional clara y arraigada en todos los integrantes de la organización. Así mismo se generan estrategias para mejorar el desempeño de...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/15467
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/15467
- Palabra clave:
- talento humano
cultura organizacional
liderazgo
administración
CULTURA CORPORATIVA
PLANIFICACION ESTRATEGICA
RECURSOS HUMANOS
Human talent
organizational culture
leadership
management
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_9cad81160903dc2dc6fd50ec71d47a89 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/15467 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Importancia de la cultura organizacional en las empresas del siglo XXI |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
Importance of organizational culture in the companies of the 21st century |
| title |
Importancia de la cultura organizacional en las empresas del siglo XXI |
| spellingShingle |
Importancia de la cultura organizacional en las empresas del siglo XXI talento humano cultura organizacional liderazgo administración CULTURA CORPORATIVA PLANIFICACION ESTRATEGICA RECURSOS HUMANOS Human talent organizational culture leadership management |
| title_short |
Importancia de la cultura organizacional en las empresas del siglo XXI |
| title_full |
Importancia de la cultura organizacional en las empresas del siglo XXI |
| title_fullStr |
Importancia de la cultura organizacional en las empresas del siglo XXI |
| title_full_unstemmed |
Importancia de la cultura organizacional en las empresas del siglo XXI |
| title_sort |
Importancia de la cultura organizacional en las empresas del siglo XXI |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Mendoza Beltrán, David |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
talento humano cultura organizacional liderazgo administración |
| topic |
talento humano cultura organizacional liderazgo administración CULTURA CORPORATIVA PLANIFICACION ESTRATEGICA RECURSOS HUMANOS Human talent organizational culture leadership management |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CULTURA CORPORATIVA PLANIFICACION ESTRATEGICA RECURSOS HUMANOS |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Human talent organizational culture leadership management |
| description |
Este trabajo trata sobre el talento humano como base fundamental del funcionamiento de las organizaciones al igual que la importancia de contar con una cultura organizacional clara y arraigada en todos los integrantes de la organización. Así mismo se generan estrategias para mejorar el desempeño de los empleados basados en la cultura organizacional, el sentido de pertenencia y diferentes factores motivacionales que pueden contribuir con el desarrollo de los objetivos organizacionales de una manera más eficiente y eficaz, dando como resultado adicional una mejor imagen de las organizaciones ante los clientes y/o ciudadanos. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2016-10-15 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-05-12T17:54:53Z 2019-12-30T16:02:34Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-05-12T17:54:53Z 2019-12-30T16:02:34Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/15467 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/15467 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Medicina |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Finanzas y Administración Pública |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
García. G. Y Bolivar. J. (2008) Gestión Pública: Hacia un enfoque diferente Delgado, A1996/Motivación y satisfacción laboral en la administración pública/ Los recursos humanos en las administraciones públicas. Gestión Pública. Fundamentos de la democracia y modernización del Estado Administración de RRHH 5ta Edición - Idalberto Chiavenato Chiavenato, Gestión de Talento Humano Chiavenato - Introducción a La Teoría General de La Administración. Kliksberg, Bernardo. El Pensamiento organizativo: del Taylorismo a la Teoría de la Organización Guerrero, Omar. Teoría de la administración Pública. Harla. México. 1990 Galeano F, (2013) La cultura organizacional y los comportamientos en las empresas del sector público (tesis de posgrado) recuperado de http://repository.unimilitar.edu.co:8080/bitstream/10654/10712/1/TESIS%20FELIPE%20GALEANO%20GOMEZ%20PDF.pdf |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15467/1/PULIDOBURITICALIBIALORENA2016.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15467/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15467/3/PULIDOBURITICALIBIALORENA2016.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15467/4/PULIDOBURITICALIBIALORENA2016.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
3196a95471689204ae2c57828c1f548a 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 6e9c11ff85100cb92b88936fa97c0a02 bcacfdad3525d0acbea464387b8a043a |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098513737973760 |
| spelling |
Mendoza Beltrán, DavidPulido Buritica, Libia Lorenalorenajg19@yahoo.esEspecialista en Finanzas y Administración PúblicaMedicina2017-05-12T17:54:53Z2019-12-30T16:02:34Z2017-05-12T17:54:53Z2019-12-30T16:02:34Z2016-10-15http://hdl.handle.net/10654/15467Este trabajo trata sobre el talento humano como base fundamental del funcionamiento de las organizaciones al igual que la importancia de contar con una cultura organizacional clara y arraigada en todos los integrantes de la organización. Así mismo se generan estrategias para mejorar el desempeño de los empleados basados en la cultura organizacional, el sentido de pertenencia y diferentes factores motivacionales que pueden contribuir con el desarrollo de los objetivos organizacionales de una manera más eficiente y eficaz, dando como resultado adicional una mejor imagen de las organizaciones ante los clientes y/o ciudadanos.This paper deals with the human talent as the fundamental basis of the functioning of organizations like the importance of having a clear and rooted in the organizational culture in the organization. Likewise strategies are generated to improve employee performance based on organizational culture, sense of belonging and different motivational factors that may contribute to the development of organizational objectives more efficiently and effectively, resulting in a better image organizations to clients-citizens.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Finanzas y Administración Públicatalento humanocultura organizacionalliderazgoadministraciónCULTURA CORPORATIVAPLANIFICACION ESTRATEGICARECURSOS HUMANOSHuman talentorganizational cultureleadershipmanagementImportancia de la cultura organizacional en las empresas del siglo XXIImportance of organizational culture in the companies of the 21st centuryinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fGarcía. G. Y Bolivar. J. (2008) Gestión Pública: Hacia un enfoque diferenteDelgado, A1996/Motivación y satisfacción laboral en la administración pública/ Los recursos humanos en las administraciones públicas.Gestión Pública. Fundamentos de la democracia y modernización del EstadoAdministración de RRHH 5ta Edición - Idalberto ChiavenatoChiavenato, Gestión de Talento HumanoChiavenato - Introducción a La Teoría General de La Administración.Kliksberg, Bernardo. El Pensamiento organizativo: del Taylorismo a la Teoría de la OrganizaciónGuerrero, Omar. Teoría de la administración Pública. Harla. México. 1990Galeano F, (2013) La cultura organizacional y los comportamientos en las empresas del sector público (tesis de posgrado) recuperado de http://repository.unimilitar.edu.co:8080/bitstream/10654/10712/1/TESIS%20FELIPE%20GALEANO%20GOMEZ%20PDF.pdfhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALPULIDOBURITICALIBIALORENA2016.pdfapplication/pdf179252http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15467/1/PULIDOBURITICALIBIALORENA2016.pdf3196a95471689204ae2c57828c1f548aMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15467/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTPULIDOBURITICALIBIALORENA2016.pdf.txtExtracted texttext/plain25850http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15467/3/PULIDOBURITICALIBIALORENA2016.pdf.txt6e9c11ff85100cb92b88936fa97c0a02MD53THUMBNAILPULIDOBURITICALIBIALORENA2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4689http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15467/4/PULIDOBURITICALIBIALORENA2016.pdf.jpgbcacfdad3525d0acbea464387b8a043aMD5410654/15467oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/154672019-12-30 11:02:35.383Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |