Las diferentes posturas críticas alrededor del capital humano y su medición en la contabilidad
El trabajo presentado a continuación describe las diversas posturas críticas desde la contabilidad sobre el recurso humano y como estas se han ponderado al interior de las organizaciones. Es claro quela dirección de las empresas valoran las cifras exactas, fijas, y los datos están rodeados de explic...
- Autores:
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Velásquez Trejos, José Alberto
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/10056
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/10056
- Palabra clave:
- CAPITAL HUMANO - DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
CAPITAL HUMANO - ECONOMIA DEL TRABAJO
Capital humano
Contabilidad
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| Summary: | El trabajo presentado a continuación describe las diversas posturas críticas desde la contabilidad sobre el recurso humano y como estas se han ponderado al interior de las organizaciones. Es claro quela dirección de las empresas valoran las cifras exactas, fijas, y los datos están rodeados de explicaciones simples en las que las respuestas corresponden a gastos incurridos. Pero la contabilidad nos abre un mundo de enfoques diferentes en los que podemos basarnos para que las cifras no sean estáticas, y los gastos de nómina no sean tomados solo como unos servicios gastados por unos terceros. |
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