Evaluación del desempeño para empleados en provisionalidad de la Alcaldía Municipal de Chía
La evaluación del desempeño no es solo una herramienta para la toma de decisiones en cuanto a la permanencia de un funcionario en la entidad, sino que además, la información que de ella se obtiene, puede ser utilizada para evaluar los procesos de reclutamiento, para conceder incentivos, compensacion...
- Autores:
-
Rojas Castro, Nadia Milena
Donoso Cuervo, Gerardo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/10480
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/10480
- Palabra clave:
- CARRERA ADMINISTRATIVA - COLOMBIA - EVALUACION
DERECHO ADMINISTRATIVO
DERECHO ADMINISTRATIVO - COLOMBIA
EVALUACION DEL TRABAJO - COLOMBIA
FUNCIONARIOS PUBLICOS - COLOMBIA - EVALUACION
Evaluación del desempeño
Nombramiento provisional
Transitorio
Proceso de selección
Meritos
Sector público
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Domínguez García, Clara InésRojas Castro, Nadia MilenaDonoso Cuervo, GerardoEspecialista en Finanzas y Administración Pública2013-11-28T00:24:47Z2013-11-28T00:24:47Z20132013-11-27https://hdl.handle.net/10654/10480La evaluación del desempeño no es solo una herramienta para la toma de decisiones en cuanto a la permanencia de un funcionario en la entidad, sino que además, la información que de ella se obtiene, puede ser utilizada para evaluar los procesos de reclutamiento, para conceder incentivos, compensaciones, promociones, para identificar procesos equivocados de orientación, capacitación, entre otros.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Finanzas y Administración PúblicaFacultad de Ciencias EconómicasEvaluación del desempeño para empleados en provisionalidad de la Alcaldía Municipal de Chíainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCARRERA ADMINISTRATIVA - COLOMBIA - EVALUACIONDERECHO ADMINISTRATIVODERECHO ADMINISTRATIVO - COLOMBIAEVALUACION DEL TRABAJO - COLOMBIAFUNCIONARIOS PUBLICOS - COLOMBIA - EVALUACIONEvaluación del desempeñoNombramiento provisionalTransitorioProceso de selecciónMeritosSector públicohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALRojasCastroNadiaMilena2013.pdfapplication/pdf667197https://repository.umng.edu.co/bitstreams/06fa2202-fea5-4e63-ab1c-de3e376ef9fe/download02ab7783a25cb08515b5e0ce0d3d0090MD51TEXTRojasCastroNadiaMilena2013.pdf.txtExtracted texttext/plain74921https://repository.umng.edu.co/bitstreams/412ce387-653b-4258-9209-72ae9266a876/downloadcdf5b32fadc1b407f8ce12067e85540dMD52THUMBNAILRojasCastroNadiaMilena2013.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5457https://repository.umng.edu.co/bitstreams/8e8da9a7-9539-4410-b886-268ef035ad80/download77299fac4e300c913d9723488cf36e32MD5310654/10480oai:repository.umng.edu.co:10654/104802025-10-28 15:35:54.559open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.co |
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La evaluación del desempeño no es solo una herramienta para la toma de decisiones en cuanto a la permanencia de un funcionario en la entidad, sino que además, la información que de ella se obtiene, puede ser utilizada para evaluar los procesos de reclutamiento, para conceder incentivos, compensaciones, promociones, para identificar procesos equivocados de orientación, capacitación, entre otros. |
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