Proceso de sensibilización a los funcionarios de la Alcaldía Municipal de Tabio para la adopción de un nuevo modelo de gestión organizacional

El presente ensayo plantea la problemática que se presenta en la Alcaldía Municipal de Tabio al momento de adoptar un modelo de gestión organizacional (MECI), puesto que se evidenció una resistencia al cambio por parte de los funcionarios de la alcaldía proveniente del miedo a lo desconocido o por l...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/10515
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/10515
Palabra clave:
MECI
Cambio
Miedo
Filosofía
Sentido de Pertenecía
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