Investigar sobre los estudios de género en Latinoamérica desde la perspectiva de los estudios organizacionales (EO)
El presente trabajo aborda la problemática de género desde la perspectiva de los Estudios Organizacionales (EO) y los aportes dados en temas de Estudios de Género (EG), siendo esta visión alternativa a lo que comúnmente se ha trabajado desde la administración tradicional con los modelos conocidos co...
- Autores:
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Arias Cortez, Ángela Mariana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39550
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39550
- Palabra clave:
- DISCRIMINACION LABORAL
IGUALDAD
DISCRIMINATION
ORGANIZATIONAL STUDIES
GENDER
DISCRIMINACION
ESTUDIOS ORGANIZACIONALES
GENERO
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | El presente trabajo aborda la problemática de género desde la perspectiva de los Estudios Organizacionales (EO) y los aportes dados en temas de Estudios de Género (EG), siendo esta visión alternativa a lo que comúnmente se ha trabajado desde la administración tradicional con los modelos conocidos como escuelas administrativas. |
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