Seguridad y salud en el trabajo, desarrollado en un enfoque de habilidades gerenciales
Este ensayo tiene como propósito reforzar las debilidades en temas de habilidades gerenciales, que tienen los profesionales, técnicos y tecnólogos en el área de seguridad y salud el trabajo (antes llamado salud ocupacional) en el transcurso de sus actividades como lo son la implementación del sistem...
- Autores:
-
Correa Feliciano, Elvis Andres
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/37123
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/37123
- Palabra clave:
- SALUD OCUPACIONAL
SISTEMAS DE INFORMACION EN ADMINISTRACION
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SGSST
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Guevara Garzón, Catherine NinoskaCorrea Feliciano, Elvis AndresEspecialista en Alta Gerencia2020-12-05T02:13:15Z2020-12-05T02:13:15Z2020-10-16https://hdl.handle.net/10654/37123instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.umng.edu.coEste ensayo tiene como propósito reforzar las debilidades en temas de habilidades gerenciales, que tienen los profesionales, técnicos y tecnólogos en el área de seguridad y salud el trabajo (antes llamado salud ocupacional) en el transcurso de sus actividades como lo son la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), educación y capacitación a los trabajadores, supervisión HSEQ y demás funciones similaresThe purpose of this essay is to reinforce the weaknesses in management skills issues that professionals, technicians and technologists have in the area of occupational health and safety (formerly called occupational health) in the course of their activities such as the implementation of the system occupational health and safety management (SGSST), worker education and training, HSEQ supervision and other similar functionsResumen 1 Abstract 2 Palabras clave / Keywords 2 Introducción 3 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DESARROLLADO EN UN ENFOQUE DE HABILIDADES GERENCIALES. 5 Las organizaciones y sus necesidades 8 La importancia del compromiso por parte de la alta dirección 9 Introducción a la Seguridad y salud en el trabajo y sus desafíos. 11 Seguridad y salud en el trabajo desde una perspectiva gerencial. 13 Negociación con la alta dirección, un primer paso. 14 Liderazgo, una habilidad humana fundamental 16 Habilidades blandas e inteligencia emocional, competencias que buscan las organizaciones hoy en día. 17 Trabajo en equipo, una estrategia hacia el éxito. 19 Clima organizacional, ambiente sano libre de estrés 22 Comunicación y cultura organizacional, el lenguaje de las empresas. 23 Conclusiones 24 Referencias 25EspecializaciónLe but de cet essai est de renforcer les faiblesses en matière de compétences en gestion que les professionnels, techniciens et technologues ont dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (anciennement appelée santé au travail) dans le cadre de leurs activités telles que la mise en œuvre du système gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST), éducation et formation des travailleurs, supervision HSEQ et autres fonctions similairesapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Seguridad y salud en el trabajo, desarrollado en un enfoque de habilidades gerencialesOccupational safety and health, developed in a management skills approachSALUD OCUPACIONALSISTEMAS DE INFORMACION EN ADMINISTRACIONSEGURIDAD INDUSTRIALCompetencesSkillsOrganizationSGSSTWorkersCompetenciasHabilidadesOrganizaciónSGSSTTrabajadoresTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAgirre, A., Gallastegi, A., Sacanell, E., Fernández, I., y Sarasola, M. (2015). Coaching de equipos, p.6Alas-Pumariño. E. (2014). El arte de negociar: el negociador a tiempo completo. Madrid, España. AIIM (Asociación de Ingenieros Industriales de Madrid)Arocha J. (2016). Liderazgo estratégico mas allá de los hábitos efectivos. Maracaibo, Venezuela: Inver - e - Group Veneziela c.aArroyo R. (2017). Liderazgo, Habilidades competencia y actitud, Habilidades de comunicación, Equipos de trabajo y trabajo en equipo. Habilidades gerenciales. Desarrollo de destrezas, competencia y actitud. (pp. 139-153). Bogotá, Colombia: ECOE EDICIONESCultura y análisis organizacional - Pensamiento & Gestión, núm. 37, julio-diciembre, 2014, pp. VII-X Universidad del Norte Barranquilla, ColombiaDecreto 1072, (2015). Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. ColombiaGoleman, D. (2009) Las emociones pueden ser inteligentes. Inteligencia emocional. (p,44). Editorial kairós.Juan, J. Definiciones del concepto liderazgo según 8 autores. Ahora Liderazgo. 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