En búsqueda del método para el manejo y resolución de conflictos en la alta dirección

El manejo de conflictos, se sitúa entre las cuatro primeras habilidades, para una Dirección efectiva. Entre las razones que fundamentan esto, pueden señalarse: la dinámica de los cambios que se producen en el entorno en el que actúan las organizaciones, por su celeridad y profundidad, son generadoras potenciales de confrontaciones, la transferencia, a los niveles inferiores, de un conjunto de decisiones, buscando mayor capacidad de respuesta a situaciones cambiantes, nuevos enfoques sobre la gestión de los procesos de trabajo, que implican la integración de equipos multidisciplinarios , con especialistas de diferentes perfiles y culturas de trabajo, las llamadas estructuras planas , que reducen los niveles de dirección promoviendo una mayor celeridad en la toma de decisiones

• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/3710
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/3710
• Palabra clave: Manejo de conflictos; Solución de conflictos; Comunicacion dentro de la empresa; CONFLICTOS INTERNACIONALES - EMPRESAS; CONFLICTOS LABORALES; CONCILIACION INDUSTRIAL - EMPRESAS
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2