Evolución cultural desde el desarrollo tecnológico
El presente trabajo pretende mostrar de manera sucinta cómo la tecnología puede convertirse en un factor fundamental de transformación cultural en cualquier empresa a fin de lograr mejores resultados. En este contexto se tiene en cuenta inicialmente el momento en el que se encuentra una organización...
- Autores:
-
Cristancho Sáchica, Ismael Enrique
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/37068
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/37068
- Palabra clave:
- EVOLUCION SOCIAL
DESARROLLO CIENTIFICO Y TECNOLOGICO
CAMBIO ORGANIZACIONAL
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Culture
Innovation
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El presente trabajo pretende mostrar de manera sucinta cómo la tecnología puede convertirse en un factor fundamental de transformación cultural en cualquier empresa a fin de lograr mejores resultados. En este contexto se tiene en cuenta inicialmente el momento en el que se encuentra una organización y cómo es su operación tradicional, para luego pasar a hacer una evaluación contextual de la forma como puede llegar a implementarse un desarrollo tecnológico que involucre los procesos, procedimientos y actividades, de tal manera que puedan llegar a automatizarse y mejorar la gestión empresarial. Aunado a lo anterior, es imprescindible, para poder generar un buen resultado dentro del cambio organizacional, llevar a cabo una gestión del cambio a nivel interno en todos los colaboradores de la organización, todo acompañado de una gestión de liderazgo gerencial que encamine a toda la empresa hacia un mismo objetivo común. Se muestra al final que teniendo en cuenta todos los conceptos anteriormente mencionados, puede llegar a generarse una gestión del cambio a nivel cultural, que es efectiva tomando como referencia los modelos de desarrollo tecnológico implementados en una empresa. |
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Guevara Garzón, Catherine NinoskaCristancho Sáchica, Ismael EnriqueEspecialista en Alta Gerencia2020-11-28T03:41:13Z2020-11-28T03:41:13Z2020-10-17http://hdl.handle.net/10654/37068instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente trabajo pretende mostrar de manera sucinta cómo la tecnología puede convertirse en un factor fundamental de transformación cultural en cualquier empresa a fin de lograr mejores resultados. En este contexto se tiene en cuenta inicialmente el momento en el que se encuentra una organización y cómo es su operación tradicional, para luego pasar a hacer una evaluación contextual de la forma como puede llegar a implementarse un desarrollo tecnológico que involucre los procesos, procedimientos y actividades, de tal manera que puedan llegar a automatizarse y mejorar la gestión empresarial. Aunado a lo anterior, es imprescindible, para poder generar un buen resultado dentro del cambio organizacional, llevar a cabo una gestión del cambio a nivel interno en todos los colaboradores de la organización, todo acompañado de una gestión de liderazgo gerencial que encamine a toda la empresa hacia un mismo objetivo común. Se muestra al final que teniendo en cuenta todos los conceptos anteriormente mencionados, puede llegar a generarse una gestión del cambio a nivel cultural, que es efectiva tomando como referencia los modelos de desarrollo tecnológico implementados en una empresa.Resumen 1 Palabras Clave 1 Abstract 2 Key Words 2 Introducción 3 Contexto 5 Cultura organizacional 6 Desarrollo tecnológico 9 Gestión del cambio 11 Liderazgo y transformación 13 Liderazgo 13 Liderazgo transformacional 14 Innovación aplicada en la Caja de Retiro de las Fuerzas Militares 16 Conclusiones 21 Referencias Bibliográficas 22This paper aims to show succinctly how technology can become a fundamental factor of cultural transformation in any company in order to achieve better results. In this context, the moment in which an organization is located and what its traditional operation is like is initially taken into account, to then go on to make a contextual evaluation of the way in which a technological development that involves processes, procedures and procedures and activities can be implemented, in such a way that they can become automated and improve business management. In addition to the above, it is essential, in order to generate a good result within the organizational change, to carry out a change management internally in all the employees of the organization, all accompanied by a management leadership management that directs the entire company towards the same common goal. It is shown at the end that taking into account all the aforementioned concepts, a management of change can be generated at a cultural level, which is effective taking as a reference the technological development models implemented in a company.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEvolución cultural desde el desarrollo tecnológicoCultural evolution since technological developmentEVOLUCION SOCIALDESARROLLO CIENTIFICO Y TECNOLOGICOCAMBIO ORGANIZACIONALChangeCultureInnovationQualityProcessesCalidadCambioCulturaInnovaciónProcesosTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAcosta, A. F. (2017). Las habilidades gerenciales y el desarrollo tecnológico para la competitividad de las empresas. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/16153Alonso, J. C. (2018). Cultura organizacional enfocada en gestión del cambio: mejoramiento continuo en sus procesos. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/20098Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990a) Developing transformational leadership: 1992 and beyond. Journal of European Industrial Training, 14, 21-27. http://dx.doi.org/10.1108/03090599010135122Bennis, W. y Nanus, B. (2001): Líderes. Estrategias para un liderazgo eficaz. Barcelona, España: Planeta.Buenahora, M. E. (2002). El entorno empresarial y el desarrollo de competencias. Recuperado de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-59972002000100009Cabrera, A. (2018). Liderazgo transformacional y cómo aplicarlo en una entidad pública. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/20634Cortés, Alejandra (2020). ¿Cómo afecta la tecnología nuestra cultura y relaciones interpersonales? Recuperado de https://revistaartefacto.usta.edu.co/index.php/inter-nos/56-como-afecta-la-tecnologia-nuestras-cultura-y-relaciones-interpersonalesFerrer, J. (2014). Gestión del cambio. España: LID Editorial Empresarial.García, M., Pantoja. M., y Duque, L. (2011). El liderazgo transformacional en las organizaciones: un análisis descriptivo. Teuken Bidikay, (2), 93-111. Recuperado de: https://revistas.elpoli.edu.co/index.php/teu/article/view/1117/932Méndez, C. (2018) Cultura y Clima: fundamentos para el cambio en la organización. Bogotá, Colombia: AlfaomegaMoran, J., & Brightman, B. (2001). Leading organizational change. Career Development International, 111-119. Recuperado de https://doi.org/10.1108/13620430110383438Páez, C. (2016) Componentes de una cultura organizacional exitosa. Entorno empresarial. 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Coming to a new awareness of organizational culture. Sloan Management Review.Campus UMNGORIGINALCristanchoSachicaIsmaelEnrique2020.pdfCristanchoSachicaIsmaelEnrique2020.pdfEnsayoapplication/pdf379688http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37068/1/CristanchoSachicaIsmaelEnrique2020.pdf9f2e2dec5619a646dc40d16795622435MD51CristanchoSachicaIsmaelEnrique2020_Autorizacion.pdfCristanchoSachicaIsmaelEnrique2020_Autorizacion.pdfCarta de autorizaciónapplication/pdf471032http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37068/2/CristanchoSachicaIsmaelEnrique2020_Autorizacion.pdfb1ca0a30779c506af0c6ecf72bf70858MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37068/3/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD5310654/37068oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/370682020-11-27 22:41:15.241Repositorio Institucional 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